Job Description

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Ta contribution!

L’équipe Santé et sécurité (S&S) d’Innergex a pour objectif de créer un environnement favorisant une approche proactive en matière de santé et de sécurité, et de promouvoir une culture axée sur la prévention. En tant que membre clé de cette équipe, tu agiras à titre d’agent·e de changement dans la mise en œuvre d’une solide culture de santé et de sécurité. Relevant du directeur principal, Santé et sécurité, et travaillant sous la supervision fonctionnelle du gestionnaire régional, Santé et sécurité, tu seras chargé·e de maintenir et de pérenniser les initiatives en matière de santé et de sécurité, principalement au sein de nos installations hydroélectriques, éoliennes et solaires situées dans l’Ouest du Canada et aux États-Unis, conformément aux programmes de santé et de sécurité de l’entreprise et aux règlements gouvernementaux.

Ton quotidien!

Appuyer la mise en œuvre du système de gestion de la santé et de la sécurité d’Innergex, ainsi que de ses procédures et politiques : Participer à la rédaction des normes d'entreprise et des procédures de sécurité au travail. Assurer la gestion administrative du système (p. ex. contrôle et suivi des documents). Contribuer à l'élaboration de procédures propres au site, selon les directives. Offrir un soutien et des conseils aux employé·e·s en matière de conformité aux normes de santé et de sécurité au travail. Effectuer des évaluations des risques liés à la sécurité sur les sites et mener des observations. Appuyer le processus de signalement et d’enquête sur les incidents, conformément aux directives. Élaborer et animer des séances de formation et d’information sur les procédures de santé et de sécurité, tant en personne que par le biais d’outils de formation en ligne. Trouver des fournisseurs de formation adéquats et organiser des formations sur la sécurité à l'intention du personnel des installations. Organiser la vérification des activités de construction par l’entremise de consultants indépendants. Organiser et tenir à jour les renseignements concernant les entrepreneurs afin de respecter toutes les exigences en matière de sécurité. Préparer et saisir les données statistiques dans les bases de données appropriées en vue de leur utilisation dans les rapports sur la santé et la sécurité. Suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des initiatives en matière de santé et de sécurité. Compiler les données et préparer les rapports mensuels sur la santé et la sécurité. Effectuer des évaluations des risques propres à chaque site et valider les résultats avec les responsables de site. Téléverser les évaluations complétées dans le CRM interne (INNsite). Effectuer des évaluations des premiers soins sur les sites et convenir des mesures à prendre avec les responsables des sites. Fournir des conseils et un soutien aux responsables des sites pour l'élaboration et la révision des plans d'intervention d'urgence, afin qu'ils soient conformes aux normes de l'entreprise. Préparer des ébauches d'évaluations des risques, de plans d'accès et de plans de sauvetage pour les espaces confinés sur les sites. Organiser des formations en personne sur les sites afin de mettre en œuvre les normes de l'entreprise (par exemple, CS). Offrir de la formation et de l’accompagnement aux employé·e·s du site sur l’utilisation des outils LPS. Projets ponctuels : Mener à bien des projets de mise en œuvre spécifiques selon les besoins. Aider le directions régionales à élaborer les plans de formation régionaux. Rédiger des rapports trimestriels sur la formation. Gérer l'administration régionale du BIS.

Tes compétences, nos exigences!

3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience dans les domaines suivants : analyse des dangers et des pertes liés au travail, évaluation des risques, enquête sur les incidents et analyse des causes profondes, rédaction de procédures de sécurité et gestion des réclamations. Baccalauréat dans un domaine lié à la santé et à la sécurité. Une qualification professionnelle reconnue en santé et sécurité (CRSP) constituerait un atout. Bonne connaissance des lois, règlements et normes en matière d’environnement, de santé et de sécurité en Colombie-Britannique, ainsi que des règlements de l’OSHA. Un permis de conduire de classe 5 valide et sans restriction. Solides compétences en matière d'organisation et d'administration. Excellent esprit d'équipe et solides aptitudes interpersonnelles. Intégrité et normes éthiques au travail. De solides compétences en communication et en résolution de problèmes, qui se traduisent par la capacité d’établir de solides relations de travail. Disponibilité à se déplacer régulièrement vers des établissements situés dans l'Ouest canadien. Entre 30 % et 40 % du temps. Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel, etc.) Expérience dans l'utilisation de logiciels spécialisés en santé et sécurité au travail pour les enquêtes sur les incidents, la prévention des pertes et la gestion de la formation.

Considérations complémentaires!

Le poste est basé au bureau de l’entreprise à Vancouver en C.-B. Ce poste est un niveau P2.

Nos avantages!

Salaire compétitif et prime annuelle. Trois semaines de vacances en commençant et des congés payés pendant la période des Fêtes. Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine pour les postes permanents. Compte mieux-être financé à 100 % par l'employeur. Régime collectif avec participation de l'employeur. Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP). Modèle de travail hybride. Possibilités de développement de carrière. Bureaux accessibles par transport en commun.

Déclaration sur la transparence salariale

La rémunération des postes chez Innergex varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment les compétences, la formation et le niveau d'expérience. Nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos employés actuels dans toute offre finale.

Afin de favoriser la transparence salariale, la fourchette de rémunération pour ce poste est comprise entre 73 000 et 95 000 dollars par an, hors avantages sociaux et primes éventuelles. Si ta candidature est retenue, ton salaire de base définitif sera déterminé en fonction de facteurs tels que tes compétences, ta formation et ton expérience, ainsi que de notre engagement en faveur de l'équité interne.

Tu dois noter qu'il n'est pas courant de recruter au sommet de la fourchette salariale, car cela limite les possibilités d'évolution salariale future. Innergex propose également un ensemble complet d'avantages sociaux et de rémunération.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidatures diversifié.