**Type de poste:**Temporaire

**Titre du poste:**Coordonnateur·rice, développement des affaires - croissance et performance
**Numéro de la demande:**46760
**Catégorie d'emploi:**Administration
Division: Nat - Marques privées (80069738)
Département: Marques privées
**Lieu de travail:**METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
**Province:**Canada : Quebec
**Type d'emploi:**Temporaire

POSTE TEMPORAIRE 7 MOIS Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Paie hebdomadaire

- Stationnement gratuit

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste est responsable de supporter la croissance et la performance des ventes des marques privées dans les bannières du groupe Metro Inc (Qc/Ont) qui lui sont assignées. Au quotidien, il·elle assiste le·la chef·fe Croissance et Performance en exécutant dans SAP les requêtes provenant des équipes travaillant pour les enseignes de Metro, pour assurer un assortiment de produits optimal. Il·elle est responsable de la compilation, de l’analyse et du suivi des besoins des différentes équipes (prévision des ventes/planification des inventaires requis) ainsi que de l’amélioration des inventaires des fournisseurs partenaires. Régulièrement, Il·elle assiste le·la chef·fe en compilant les informations pertinentes pour effectuer des analyses de performance d’assortiments, de stratégies de prix et de promotions. Il·elle participe à l’élaboration de présentations percutantes qui supportent l’introduction de produits et l’exécution des plans de lancement. Occasionnellement, il·elle participe à des événements commerciaux en lien avec ses fonctions (salons d’achats, magasins références).

Vos responsabilités en tant que Coordonnateur·rice, développement des affaires - croissance et performance :

- Coordonner le portefeuille de produits actifs des Marques Privées dans SAP.

- Agir à titre de personne ressource auprès des différentes unités d'affaires à l’internes et des fournisseurs à l’externe.

- Compiler et valider toutes les informations pertinentes afin d'assister le·la chef·fe croissance et performance dans la prise de décisions et l’élaboration de recommandations concernant les assortiments, les stratégies de prix et de promotions, la performance des ventes des bannières ainsi que les inventaires des fournisseurs.

- Coordonner la compilation des engagements de volumes (prévision des ventes/planification des inventaires requis), les communiquer aux fournisseurs et en assurer le suivi.

- Mettre en place et suivre les plans d’actions avec les fournisseurs pour maintenir un niveau d’inventaire élevé.

- Communiquer les informations de changement de coutant des produits aux intervenant·e·s internes.

Les qualifications que nous cherchons :

- Baccalauréat en administration des affaires ou l'équivalent.

- 2 à 3 ans d'expérience jugée pertinente.

- Orienté·e vers les résultats.

- Intérêt pour le travail d'équipe.

- Connaissance du milieu alimentaire.

- Souci du détail, savoir-faire et faire preuve de rigueur.

- Débrouillardise, initiative.

- Maîtrise des logiciels Excel, Powerpoint et SAP.

- Bilinguisme essentiel. Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Quelques atouts supplémentaires**:**

- Connaissance de l’environnement professionnel.

- Orientation vers un travail/service de qualité.

- Connaissances techniques et professionnelles.

- Communication interpersonnelle.

- Gestion des priorités.

- Autonomie.

- Habileté d’analyse et de négociation.

- Pensée stratégique.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.