Conseiller/conseillère en ressources humaines

Job summary

Advise managers on human resources matters, including employee relations, disciplinary and administrative situations, workplace climate, attendance, recruitment, onboarding, performance, and training. Support occupational health and safety case follow-up, legal and policy compliance, risk mitigation, HR process improvement, and organizational transformation projects.

Job details

Description de l'entreprise Depuis le 1er janvier 2025, nous gérons plus de 1 100 logements sociaux dans 24 municipalités du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine. Notre mission : offrir un logement abordable, des milieux de vie de qualité et des services adaptés aux ménages à faible revenu. Nous travaillons chaque jour à l’entretien et la rénovation de nos immeubles, à l’accompagnement des locataires et au maintien en logement, grâce à une équipe mobilisée et proche des communautés. Avec nos partenaires municipaux, communautaires et la Société d’habitation du Québec, nous contribuons à bâtir un environnement plus juste et inclusif. Suivez nous pour découvrir nos projets, nos opportunités d’emploi et notre engagement au cœur du logement social au Québec. Description de l’offre d’emploi CONSEILLER·ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES Transformation organisationnelle et amélioration continue L’Office d’habitation Fleuve et Vallée (OHFV) offre des milieux de vie accessibles et sécuritaires aux personnes et aux familles de son territoire. SOMMAIRE DU POSTE Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, la personne accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes. Elle contribue à structurer et à harmoniser les pratiques, les processus et les outils RH selon les réalités opérationnelles. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Conseiller les gestionnaires dans leurs responsabilités RH; Soutenir la gestion des situations relationnelles, disciplinaires et administratives; Intervenir dans les dossiers de climat de travail, d’assiduité et de conflits; Participer au recrutement, à la sélection et à l’intégration du personnel; Soutenir l’évaluation de la performance et les besoins de formation; Assurer le suivi des accidents, incidents et dossiers CNESST; Participer à l’identification des risques et aux mesures correctives; Soutenir l’application des politiques, procédures et lois du travail; Élaborer et améliorer les politiques, outils et processus RH; Participer aux projets de transformation et d’amélioration continue. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; De trois à cinq années d’expérience pertinente; Expérience en santé et sécurité du travail, un atout important; Expérience en transformation organisationnelle, un atout; Solides habiletés en rôle-conseil et en communication; Rigueur, autonomie, jugement, discrétion et sens de l’organisation; Capacité d’adaptation et esprit de collaboration. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine; Lieu de travail : Mont-Joli, MRC de La Mitis; Salaire annuel : de 57 300 $ à 68 300 $, selon l’expérience et les compétences; Déplacements réguliers sur le territoire de l’OHFV. POUR POSTULER Faites parvenir votre curriculum vitæ à [candidatures@ohfv.ca](mailto:candidatures@ohfv.ca) au plus tard le 9 octobre 2026. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La personne candidate doit être légalement autorisée à travailler au Canada. Le poste exige une présence régulière auprès des gestionnaires et des équipes. La personne retenue devra résider, dès son entrée en fonction, à une distance permettant des déplacements fréquents et rapides sur le territoire. L’Office d’habitation Fleuve et Vallée souscrit pleinement aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard au genre, à l’identité ou à l’origine. Langues Français parlé et écrit - Élevé Formations Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines Expérience3 à 5 ansCompétences Respect des normes et règlements Capacité à coordonner et à déléguer Leadership Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

What you’ll do

Advise managers on human resources matters, including employee relations, disciplinary and administrative situations, workplace climate, attendance, recruitment, onboarding, performance, and training. Support occupational health and safety case follow-up, legal and policy compliance, risk mitigation, HR process improvement, and organizational transformation projects.

Requirements

A bachelor’s degree in human resources, industrial relations, or a related field and three to five years of relevant experience are required; occupational health and safety experience is an important asset. Candidates should have strong advisory and communication skills, sound judgment, discretion, organization, adaptability, collaboration, and leadership, and must be legally authorized to work in Canada.

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Organizational Transformation · Preferred
• Leadership · Preferred
• Communication · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Advising
• Employee Relations
• Disciplinary Case Management
• Conflict Resolution
• Recruitment and Selection
• Employee Onboarding
• Performance Evaluation
• Training Needs Assessment
• Occupational Health and Safety
• Workplace Risk Assessment
• Employment Law Compliance
• Policy and Process Development
• Organizational Transformation
• Continuous Improvement
• Communication
• Leadership

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Social Services