Partenaire d’affaires Sénior, Ressources Humaines - Temporaire 12 mois - Terrebonne

Job summary

The Senior HR Business Partner acts as a strategic advisor to management, aligning HR practices with pan-Canadian business objectives. Responsibilities include managing labor relations, coaching managers, overseeing organizational development, and ensuring compliance with health and safety standards.

Job details

Relevant de la Directrice, Partenaires d’affaires Ressources humaines, le Partenaire d’affaires Sénior, Ressources humaines agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et de la haute direction, en plus de diriger la réalisation des différents projets afin de supporter la Direction dans l'atteinte des objectifs pancanadiens. Il joue un rôle clé dans l'alignement des pratiques RH avec les objectifs d'affaires pancandidiens tout en influençant les décisions organisationnelles en contribuant activement à l'évolution de la culture, du leadership et de l'expérience employé. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS * Relations interpersonnelles : Assurer la cohérence de gestion, le climat organisationnel et la culture en matière de ressources humaines à travers les différentes divisions qui lui sont attitrées. Représenter la voix des collaborateurs auprès de la Direction et agir comme facilitateur dans la résolution de situations sensibles et/ou complexes. Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs lorsque requis en influençant positivement les comportements de leadership et en soutenant les gestionnaires dans le développement de compétences. * Gestion des ressources humaines et relations de travail : Supporter et coacher les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail. Apporter des recommandations auprès des gestionnaires et influencer de façon positive les comportements clés en matière de leadership. Jouer un rôle actif lors des rencontres de négociations et des comités de relations de travail en plus de s’assurer de maintenir de bonnes relations avec les exécutifs syndicaux. Gérer proactivement les mésententes et les plaintes, coordonner les processus RH et apporter le support aux gestionnaires pour leur mise en œuvre (ex. : évaluation du rendement, révision salariale). * Gestion de l’absentéisme : Agir comme facilitateur auprès des collaborateurs et supporter les gestionnaires et diverses équipes RH notamment l’équipe des avantages sociaux et de la santé et sécurité. Intervenir en mode rôle conseil et fonctionnel dans les dossiers plus complexes. * Volet administratif et rôle d’expert : Préparer et/ou valider les documents concernant les changements au dossier de l’employé, répondre à toute question relative au programme d’avantages sociaux, interprétation des politiques en vigueur ou tout autre sujet. * Santé et sécurité au travail : En collaboration avec les opérations et le département de sûreté et sécurité et de la santé et sécurité, contribuer à certaines initiatives communes et jouer le rôle d’influence afin de promouvoir une culture prévention et d'amélioration continue à tous les niveaux de l'organisation .Représenter la voix des collaborateurs auprès de la Direction. * Développement organisationnel et formation : Participer aux initiatives de développement organisationnel en proposant des plans de développement, évaluer les besoins de formation, participer à différents projets RH. EXIGENCES DU POSTE : * BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent; * 10 ans et plus d’expérience en gestion des ressources humaines; * Forte expérience en relations de travail en milieu syndiqué; * Expérience en négociation de convention collective; * Approche axée sur le rôle conseil et client; * Approche axée sur la résolution de problèmes et l’analyse; * Forte capacité d’adaptation et de gérer plusieurs dossiers simultanément; * Forte habileté en communication et un leadership d’influence; * Être bilingue à l’oral et à l’écrit (Keolis Canada est une entreprise qui gère des opérations pour diverses divisions à travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles ; * Excellente grammaire; * Maîtrise de la suite Microsoft Office. TYPE DE POSTE : * Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine) * Mode hybride * Un minimum de deux (2) journées de travail en présentiel est requis afin d’assurer une collaboration positive entre les équipes. * Port d’attache du poste à Terrebonne * Horaire de travail du lundi au vendredi * Mobilité : Déplacements fréquents entre les sites (Lanaudière, Rive-Sud, Montréal et au besoin Québec).

What you’ll do

The Senior HR Business Partner acts as a strategic advisor to management, aligning HR practices with pan-Canadian business objectives. Responsibilities include managing labor relations, coaching managers, overseeing organizational development, and ensuring compliance with health and safety standards.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in industrial relations or human resources and possess over 10 years of experience in HR management. Strong expertise in labor relations, collective agreement negotiations, and bilingual proficiency in English and French are essential.

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Labor Relations
• Strategic Consulting
• Collective Bargaining
• Leadership Development
• Performance Management
• Conflict Resolution
• Organizational Development
• Health and Safety
• Change Management
• Microsoft Office
• Bilingualism
• Communication
• Problem Solving
• Analytical Skills
• Health And Safety Standards
• Talent Management Programs and Policies
• Business Objectives
• Bilingual (French/English)
• Needs Assessment
• Multilingualism
• Management
• Consulting
• Industrial Relations
• Leadership
• Human Resource Management
• Project Management
• Negotiation
• Coaching

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers