Partenaire d’affaires Sénior, Ressources Humaines - Temporaire 12 mois - Terrebonne

Job Details Description Relevant de la Directrice, Partenaires d’affaires Ressources humaines, le Partenaire d’affaires Sénior, Ressources humaines agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et de la haute direction, en plus de diriger la réalisation des différents projets afin de supporter la Direction dans l'atteinte des objectifs pancanadiens. Il joue un rôle clé dans l'alignement des pratiques RH avec les objectifs d'affaires pancandidiens tout en influençant les décisions organisationnelles en contribuant activement à l'évolution de la culture, du leadership et de l'expérience employé. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Relations interpersonnelles : Assurer la cohérence de gestion, le climat organisationnel et la culture en matière de ressources humaines à travers les différentes divisions qui lui sont attitrées. Représenter la voix des collaborateurs auprès de la Direction et agir comme facilitateur dans la résolution de situations sensibles et/ou complexes. Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs lorsque requis en influençant positivement les comportements de leadership et en soutenant les gestionnaires dans le développement de compétences. Gestion des ressources humaines et relations de travail : Supporter et coacher les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail. Apporter des recommandations auprès des gestionnaires et influencer de façon positive les comportements clés en matière de leadership. Jouer un rôle actif lors des rencontres de négociations et des comités de relations de travail en plus de s’assurer de maintenir de bonnes relations avec les exécutifs syndicaux. Gérer proactivement les mésententes et les plaintes, coordonner les processus RH et apporter le support aux gestionnaires pour leur mise en œuvre (ex. : évaluation du rendement, révision salariale). Gestion de l’absentéisme : Agir comme facilitateur auprès des collaborateurs et supporter les gestionnaires et diverses équipes RH notamment l’équipe des avantages sociaux et de la santé et sécurité. Intervenir en mode rôle conseil et fonctionnel dans les dossiers plus complexes. Volet administratif et rôle d’expert : Préparer et/ou valider les documents concernant les changements au dossier de l’employé, répondre à toute question relative au programme d’avantages sociaux, interprétation des politiques en vigueur ou tout autre sujet. Santé et sécurité au travail : En collaboration avec les opérations et le département de sûreté et sécurité et de la santé et sécurité, contribuer à certaines initiatives communes et jouer le rôle d’influence afin de promouvoir une culture prévention et d'amélioration continue à tous les niveaux de l'organisation .Représenter la voix des collaborateurs auprès de la Direction. Développement organisationnel et formation : Participer aux initiatives de développement organisationnel en proposant des plans de développement, évaluer les besoins de formation, participer à différents projets RH. Exigences Du Poste BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent; 10 ans et plus d’expérience en gestion des ressources humaines; Forte expérience en relations de travail en milieu syndiqué; Expérience en négociation de convention collective; Approche axée sur le rôle conseil et client; Approche axée sur la résolution de problèmes et l’analyse; Forte capacité d’adaptation et de gérer plusieurs dossiers simultanément; Forte habileté en communication et un leadership d’influence; Être bilingue à l’oral et à l’écrit (Keolis Canada est une entreprise qui gère des opérations pour diverses divisions à travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles ; Excellente grammaire; Maîtrise de la suite Microsoft Office. Type De Poste Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine) Mode hybride Un minimum de deux (2) journées de travail en présentiel est requis afin d’assurer une collaboration positive entre les équipes. Port d’attache du poste à Terrebonne Horaire de travail du lundi au vendredi Mobilité : Déplacements fréquents entre les sites (Lanaudière, Rive-Sud, Montréal et au besoin Québec).

Acts as a strategic advisor to management and senior leadership to align HR practices with pan-Canadian business objectives. Leads projects related to organizational culture, leadership development, and labor relations within a unionized environment.

Requires a bachelor's degree in industrial relations or human resources and over 10 years of HR management experience. Must be bilingual in English and French with strong expertise in union negotiations and labor relations.

• Change ManagementPreferred
• Problem solvingPreferred
• Microsoft Office SuitePreferred
• Conflict ResolutionPreferred
• Bilingual communicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic HR Consulting
• Labor Relations
• Collective Agreement Negotiation
• Union Management
• Organizational Development
• Performance Management
• Conflict Resolution
• Employee Experience
• Leadership Coaching
• Absenteeism Management
• Occupational Health and Safety
• Bilingual Communication
• Microsoft Office Suite
• Problem Solving
• Change Management
• Training Needs Analysis

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Consulting
• Security & Safety

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

10+ years

Apply by

Sep 28, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Office presence

2 days per week

Seniority

Mid-Senior level