Directeur ou directrice général-e

Job summary

Lead the organization's strategic direction and day-to-day operations, including financial oversight, governance support, team management, and seasonal operational coordination. Advance projects and partnerships with municipalities and other stakeholders, while representing the organization and contributing to its marketing, visibility, and sales development.

Job details

Un rôle de leadership au coeur d’une organisation ancrée dans son milieu Vous êtes une personne polyvalente, rassembleuse et orientée vers l’action? Vous aimez autant réfléchir aux orientations d’une organisation que mobiliser une équipe, faire avancer des projets et créer des partenariats? La CNB est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire pour occuper la direction générale de l’entreprise. Votre mandat Relevant du conseil d’administration, vous jouerez un rôle central dans le développement et le bon fonctionnement de l’organisation. Vous assurerez un leadership à la fois stratégique et opérationnel, tout en maintenant des relations de confiance avec l’équipe, les partenaires et les acteurs du milieu. Responsabilités Donner une direction claire : Traduire les orientations en plans d’action et en assurer le suivi. Piloter la gestion financière: Superviser les budgets, la trésorerie, le financement et les redditions de comptes. Soutenir la gouvernance: Collaborer étroitement avec le conseil d’administration et favoriser une prise de décision éclairée. Faire avancer des projets porteurs: Mobiliser les municipalités, les MRC et les partenaires autour d’initiatives structurantes. Mobiliser et soutenir l’équipe : Assurer une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail. Coordonner les opérations: Veiller à la préparation efficace des saisons et à la fluidité des activités. Développer le rayonnement: Contribuer au marketing, aux partenariats et au développement des ventes. Représenter l’organisation: Agir auprès des partenaires, du milieu communautaire, des médias et des instances publiques. Qualifications Nous cherchons avant tout une personne capable de voir grand, de rassembler et de faire avancer les choses. ✓ Une expérience pertinente en gestion d’une PME, d’un organisme ou d’une organisation comparable; ✓ Un leadership mobilisateur et une capacité à déléguer, encadrer et responsabiliser; ✓ De solides compétences en gestion financière et budgétaire; ✓ Une expérience en gestion de projets impliquant plusieurs partenaires; ✓ Une bonne capacité à évoluer dans un environnement comportant des relations de travail syndiquées; ✓ D’excellentes habiletés de communication, de représentation et de négociation; ✓ Une facilité à établir des relations durables avec différents partenaires. Une connaissance du milieu municipal, des MRC ou du fonctionnement d’une régie est un atout. Avantages du poste C’est une occasion de prendre les commandes d’un rôle particulièrement diversifié où vous pourrez avoir une influence concrète sur la stratégie, l’équipe, les opérations, les partenariats et le développement de l’organisation. Vous aurez l’occasion de conjuguer vision et action, tout en travaillant avec de nombreux acteurs du milieu. Il s'agit d'un poste à temps plein avec possibilité de travail à distance (à déterminer selon les besoins de l'entreprise). Les candidats doivent accepter de se déplacer. Le traitement salarial est sur une base annuelle et sera déterminé lors de l'embauche selon l'expérience et les capacités de la personne retenue. La CNB offre également un régime de retraite avec participation de l'employeur de même qu'un compte de dépense bien-être. Contacts ENVIE DE RELEVER LE DÉFI? Nous avons hâte de découvrir votre parcours et ce que vous pourriez apporter à CNB. Faites-nous parvenir votre candidature à l'adresse rh@traversiercnb.ca

What you’ll do

Lead the organization's strategic direction and day-to-day operations, including financial oversight, governance support, team management, and seasonal operational coordination. Advance projects and partnerships with municipalities and other stakeholders, while representing the organization and contributing to its marketing, visibility, and sales development.

Requirements

Candidates should have relevant management experience in a small or medium-sized business, nonprofit, or comparable organization, along with strong financial, project management, leadership, communication, and negotiation skills. Experience with unionized labor relations is important; familiarity with municipal organizations, regional county municipalities, or public operating authorities is an asset.

Benefits

• Employer-Contributed Retirement Plan
• Wellness Spending Account

Listed skills

• Budgeting · Preferred
• Fundraising · Preferred
• Project management · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Communication · Preferred
• Negotiation · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic Leadership
• Operational Management
• Financial Management
• Budgeting
• Cash Flow Management
• Fundraising
• Corporate Governance
• Project Management
• Human Resources Management
• Labor Relations
• Team Leadership
• Stakeholder Engagement
• Partnership Development
• Communication
• Negotiation
• Marketing and Sales Development

Job areas

• Management & Leadership
• Transportation
• Finance & Accounting
• Human Resources
• Marketing