Partenaire d’affaires RH

Job summary

The HR Business Partner acts as a generalist providing professional support and innovative solutions for a specific client group. Key duties include managing workforce planning, recruitment, performance management, and overseeing disability and workplace accident files.

Job details

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions! • Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel; • Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc; • Programme d'aide aux employés; • Programme de retraite avec cotisation de l’employeur; • Journées personnelles et de maladie ; • Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique); • Événements d'Entreprise; • Stationnement privé et gratuit sur place; • Formation et développement professionnels accessibles; • Horaires flexibles. Laboratoires Confab est en recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH. le Partenaire d’affaires agit à titre de généraliste en ressources humaines. Plus spécifiquement, il offre un soutien, des conseils professionnels et des solutions pratiques, novatrices et adaptées aux besoins RH d’un groupe client qui évoluent constamment. Tâches et responsabilités essentielles: • Effectuer des analyses de besoins et participer au développement et au déploiement des stratégies dans les domaines RH suivants : o Planification de la main-d’œuvre, des carrières et de la succession o Dotation; rémunération et avantages sociaux o Gestion de la performance et gestion des équipes de travail o Mobilisation et engagement des employés; gestion de la présence, de la discipline, des conflits o Équité, diversité et inclusion o Santé et sécurité au travail • Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité et des accidents de travail; • Élaborer des formations relatives aux meilleures pratiques en ressources humaines et au développement des personnes; • Offrir du coaching aux gestionnaires; • Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application du manuel des employés, des politiques et des programmes en vigueur; • Travailler en collaboration avec ses collègues afin d’assurer une application adéquate et • équitable des politiques de GRH et des lois du travail; • Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe. Formation et compétences requises: Éducation et expérience de travail : • Détenir un BAC en Gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; • Minimum 4 ans d’expérience dans un rôle de généraliste. Connaissances, compétences et aptitudes : • Connaissance des lois et des règlements en matière de relations de travail; • Autonomie, initiative, sens de l’organisation, dynamisme, entregent et bon jugement; • Aptitudes en communication et en résolution de problèmes; • Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles; • Orienté vers les résultats; • Connaissance de la suite Office de Microsoft.

What you’ll do

The HR Business Partner acts as a generalist providing professional support and innovative solutions for a specific client group. Key duties include managing workforce planning, recruitment, performance management, and overseeing disability and workplace accident files.

Requirements

Candidates must hold a Bachelor's degree in Human Resources Management or a related field with at least 4 years of experience as a generalist. Proficiency in labor laws, Microsoft Office, and strong interpersonal communication skills are required.

Benefits

• Competitive compensation • Annual bonus program • Health insurance • Dental insurance • Telemedicine • Employee assistance program • Retirement plan with employer contribution • Personal and sick days • Paid holiday days • Company events • Free private parking • Professional training and development • Flexible schedules

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Problem solving · Preferred
• interpersonal skills · Preferred
• Communication · Preferred
• Coaching · Preferred
• Microsoft Office Suite · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Generalist
• Workforce Planning
• Recruitment
• Compensation and Benefits
• Performance Management
• Employee Engagement
• Conflict Resolution
• Equity Diversity and Inclusion
• Occupational Health and Safety
• Disability Management
• Coaching
• Labor Law
• Problem Solving
• Microsoft Office Suite
• Interpersonal Skills
• Communication
• Occupational Safety And Health
• Human Resource Management
• Innovation
• Interpersonal Communications
• Microsoft Office
• Pharmaceuticals

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Healthcare
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers