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Gestionnaire sénior, Acquisition de talents

French posting

Montréal, QC
On-site
Posted Aug 25, 2026
1 position

Opens an external site

Employment type: Full-time
Experience level: Lead · 10+ years
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week
Work authorization: Visa sponsorship mentioned

Job summary

The Senior Manager of Talent Acquisition will lead and mentor the recruitment team while developing global strategies for attracting top-tier AI and scientific talent. They will also oversee employer branding, optimize recruitment processes, and manage international relocation and immigration efforts.

Job details

Dans le cadre de la croissance rapide de LoiZéro, nous recherchons notre tout.e premier.ère gestionnaire sénior, acquisition de talents (Senior Manager, Talent Acquisition) pour faire équipe avec la VP Talent, encadrer notre équipe, piloter nos stratégies et nos efforts de recrutement. En tant que leader opérationnel.le et stratège d'équipe, votre mission sera de supporter et d’outiller notre équipe de recrutement grâce à des processus agiles, une expérience candidat rehaussée et des projets de marque employeur à l'échelle internationale. Vous combinerez le soutien de l'équipe et la mise en place de stratégies internationales pour attirer des talents de pointe en IA, en recherche et sur nos postes spécialisés, tout en contribuant directement à la réalisation des mandats clés au besoin. Responsabilités principales Leadership d'équipe et soutien : Diriger, accompagner et faire progresser notre équipe d'acquisition de talents à Montréal; s'appuyer sur les données pertinentes afin d’optimiser la charge de travail et favoriser un environnement collaboratif fondé sur la confiance. Sourcing mondial, recrutement international et relocalisation : Concevoir et exécuter des stratégies d'attraction de talents pour embaucher des experts scientifiques et techniques de classe mondiale à l'international. Superviser les processus de relocalisation, d'immigration et de mobilité internationale afin d’offrir une intégration fluide. Marque employeur et expérience candidat : Diriger des projets stratégiques de marque employeur pour faire rayonner LoiZéro à l'échelle internationale, tout en garantissant une expérience candidat fluide, engageante et de haute qualité. Recrutement : Prendre en charge de A à Z des mandats d'acquisition de talents prioritaires, stratégiques comme très spécialisés. Mise en place de processus et opérations : Concevoir, implanter et optimiser des processus standardisés tout au long du cycle d'embauche (flux ATS, grilles d'évaluation structurées et meilleures pratiques opérationnelles). Collaboration transversale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, incluant l’équipe Talent & Culture ainsi que Marketing & Communications, pour aligner l'acquisition de talents sur les objectifs de LoiZéro. Rapports, analyse de données et intelligence concurrentielle : Mettre en place des tableaux de bord et métriques de recrutement, et effectuer des analyses concurrentielles du marché (cartographie de talents, tendances de rémunération et études comparatives internationales). Compétences et qualifications 10 années et plus d'expérience en acquisition de talents techniques, incluant au moins 3 ans d'expérience à titre de gestionnaire d'équipe ayant encadré et développé des recruteurs.ses. Expérience démontrée en recrutement international et en gestion d'opérations d'acquisition de talents dans des environnements technologiques, startups/scale-ups ou R&D. Bonne connaissance des réalités du recrutement international, des démarches d'immigration/visas et de la relocalisation. Expertise marquée dans la mise en place de processus de recrutement à partir de zéro, l'utilisation de données et l'exécution de projets de marque employeur. Capacité à naviguer entre la stratégie globale, l'analyse de données, la gestion d'équipe et l'exécution directe du recrutement pour des rôles scientifiques complexes. Excellente compréhension du vocabulaire technique, des nuances et du bassin de candidats.es dans les secteurs de la Deep Tech, de la R&D ou de l'ingénierie complexe. Grande aisance face à l'ambiguïté, aux priorités évolutives et à la gestion des zones grises propres aux structures en forte expansion. Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). Ce que nous offrons L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important. Des avantage sociaux complets en matière de santé (incluant un compte de gestion de la santé mentale et du bien-être). 20 jours de vacances par an dès l'embauche. Une contribution de l'employeur de 4 % à votre épargne-retraite, sans exigence de contribution équivalente de la part de l'employé. Une rémunération supplémentaire totalisant 8 % de votre salaire, à attribuer à une épargne-retraite supplémentaire ou à des primes (non lié à la performance). Une équipe d'experts passionnés et compétents. Un environnement de travail collaboratif et inclusif dans nos bureaux situés au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché de Mile-Ex, à proximité des transports en commun. À propos de LoiZéro LoiZéro est une organisation à but non lucratif dédiée à faire progresser la recherche et à développer des solutions techniques permettant de concevoir des systèmes d'IA sécuritaires. Son approche scientifique repose sur de nouvelles recherches et méthodes proposées par le professeur Yoshua Bengio, le chercheur en IA le plus cité au monde. Basée à Montréal, LoiZéro mène des recherches pour concevoir des systèmes d’IA non agentiques qui apprennent à comprendre le monde plutôt qu'à y intervenir, en répondant de manière véridique aux questions posées sur la base d'un raisonnement probabiliste transparent et extériorisé. De tels systèmes d'IA pourraient être utilisés pour accélérer la découverte scientifique, superviser les systèmes d'IA agentiques et faire progresser notre compréhension des risques de l'IA et des moyens de les éviter. LoiZéro croit que l’IA doit être considérée comme un bien public mondial, développée et utilisée de manière sécuritaire pour favoriser l’épanouissement humain. Plus d’information : www.loizero.org Vous avez votre place ici À LoiZéro, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons les candidatures de personnes hautement qualifiées désireuses de travailler à la réalisation de notre mission dans un cadre respectueux, inclusif et collaboratif. Vos informations personnelles seront collectées et traitées par LoiZéro afin d'évaluer votre demande d'emploi conformément à notre politique de vie privée. En vertu des lois sur la protection de la vie privée en vigueur dans votre pays de résidence, vous pouvez disposer de plusieurs droits en matière de protection de la vie privée, comme celui de demander l'accès à vos informations personnelles ou de demander que vos informations personnelles soient rectifiées ou effacées. Vous trouverez des détails sur la manière dont vous pouvez exercer vos droits dans notre politique de protection de la vie privée.

What you’ll do

Requirements

Candidates must have over 10 years of experience in technical talent acquisition, including at least 3 years in a management role. Proficiency in international recruitment, immigration processes, and building recruitment operations from scratch is essential.

Benefits

• Health insurance • Mental health and wellness account • 20 days of vacation • 4% employer retirement contribution • 8% additional salary for retirement or bonuses