Programme Operateur vers DG | Operator to Managing Director Fellowship

Montréal, QC
On-site
Posted Sep 24, 2026
1 position

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Experience level: Senior · 5+ years
Posting language: English
Working hours: 40 hours per week
Seniority: Mid-Senior level

Job summary

The role involves embedding within a portfolio company to lead transformation initiatives and drive strategic decision-making alongside senior leadership. You will also be responsible for talent development, team building, and fostering cross-portfolio collaboration.

Job details

Description Ceci s'agit d'une occasion unique pour un(e) opérateur(rice) à haut potentiel de débuter son parcours dans notre Programme Opérateur vers directeur général - un parcours structuré de développement du leadership conçu pour former la prochaine génération de directeurs généraux au sein de nos sociétés du portefeuille. Dans ce rôle, vous vous intégrerez aux opérations d'une société du portefeuille, travaillerez aux côtés de la haute direction et piloterez des initiatives de transformation significatives. Vous combinerez le travail opérationnel pratique avec un développement du leadership ciblé, vous positionnant ainsi pour progresser vers un rôle de directeur général dans un délai de 12 à 24 mois selon votre rendement. Responsabilités principales Impact opérationnel et création de valeur Intégration aux opérations d'une société du portefeuille, en contribuant directement aux décisions stratégiques et quotidiennes aux côtés de la haute direction Direction d'une initiative de transformation définie (p. ex. : stratégie de tarification, optimisation des coûts, intégration de systèmes, exécution de la stratégie de mise en marché) avec responsabilité directe des résultats mesurables Acquisition d'une bonne connaissance de notre modèle d'exploitation, des indicateurs de performance, des pratiques d'intégration post-acquisition et de la situation financière des sociétés du portefeuille Développement du leadership et renforcement des équipes Soutien à l'embauche et au développement des talents au sein de la société du portefeuille, notamment la participation aux embauches clés et le mentorat des membres juniors de l'équipe Contribution au développement des capacités organisationnelles et à l'alignement culturel Collaboration étroite avec un mentor désigné sur votre plan de développement personnel Recherche de rétroactions ciblées et pilotage des évaluations trimestrielles du rendement en fonction d'indicateurs convenus Collaboration interportefeuille Établissement de relations avec l'équipe de direction et l'ensemble du portefeuille par le biais de projets transversaux et de partage de connaissances Soutien aux initiatives d'intégration et de bonnes pratiques au sein des sociétés du portefeuille Qualifications Et Exigences Expérience requise Succès démontré dans un rôle opérationnel, de développement des affaires ou de gestion Forte compréhension des affaires et de la dynamique des états financiers Antécédents de réalisation de résultats mesurables et de direction d'initiatives de transformation Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique et à s'adapter aux changements Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles Qualifications Souhaitées Expérience dans les secteurs des logiciels, du SaaS ou de la technologie Exposition à l'analyse financière, à l'intégration de fusions-acquisitions ou à l'optimisation opérationnelle Expérience en leadership ou en mentorat de membres d'équipe Mentalité entrepreneuriale avec une passion pour la croissance des entreprises Rémunération et avantages Régime d'avantages sociaux Salaire compétitif Régime d'avantages sociaux collectifs complet fourni par Canada Vie (admissibilité à la couverture dès votre premier jour d'emploi) Politique de vacances illimitées (sous réserve de l'approbation du gestionnaire et des besoins opérationnels de l'entreprise) Aperçu du programme Phase 1 (Mois 0 à 12) : Immersion et création de valeur Intégration aux opérations d'une société du portefeuille et contribution aux décisions stratégiques Acquisition d'une fluence opérationnelle et financière au sein de notre entreprise et de notre portefeuille Direction d'une initiative de transformation définie avec responsabilité directe des résultats Participation à l'embauche, au développement des talents et au renforcement des équipes Établissement de relations solides avec l'équipe de direction et l'ensemble du portefeuille Phase 2 (Mois 12 à 24) : Candidature au poste de directeur général Selon votre rendement démontré, évaluation en vue d'un placement au poste de directeur général d'une société du portefeuille Les critères d'évaluation incluent le sens des affaires, la capacité à assumer une responsabilité d'état financier, les aptitudes en leadership et l'adéquation culturelle Accès au mentorat continu, à la formation et aux ressources de développement du leadership Progression vers un rôle de leadership élargi au sein de l'organisation ________________________________________________________________________________________________ This is a unique opportunity for a high-potential operator to launch their journey through our Operator to Managing Director Program - a structured leadership pathway designed to develop the next generation of Managing Directors across our portfolio companies. In this role, you will embed yourself within our portfolio company operations, work alongside senior leadership, and drive meaningful transformation initiatives. You will combine hands-on operational work with targeted leadership development, positioning yourself for advancement to a Managing Director role within 12-24 months based on performance. Key Responsibilities Operational Impact & Value Creation Embed within a portfolio company's operations, contributing directly to strategic and day-to-day decisions alongside senior leadership Lead a defined transformation initiative (e.g., pricing strategy, cost optimization, systems integration, go-to-market execution) with direct accountability for measurable outcomes Build fluency in our operating model, KPI reporting, M&A integration practices, and portfolio company financials Leadership Development & Team Building Support hiring and talent development at the portfolio company, including participation in key hires and mentoring of junior team members Contribute to building organizational capability and driving cultural alignment Work closely with an assigned mentor on your personal development plan Seek targeted feedback and drive quarterly performance reviews against agreed KPIs Cross-Portfolio Collaboration Build relationships with the executive team and broader portfolio through cross-company projects and knowledge sharing Support integration and best-practice initiatives across portfolio companies Qualifications & Requirements Required Experience Demonstrated success in an operational, business development, or management role Strong business acumen and understanding of P&L dynamics Track record of driving measurable results and leading transformation initiatives Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and adapt to change Excellent communication and interpersonal skills Preferred Qualifications Experience in software, SaaS, or technology sectors Exposure to financial analysis, M&A integration, or operational optimization Leadership experience or mentoring of team members Entrepreneurial mindset with a passion for scaling businesses Compensation & Benefits Benefits Package Competitive salary Comprehensive corporate health benefit plan provided by Canada Life, (eligible for coverage from your first day of employment) Unlimited vacation policy (subject to manager approval and company operational needs) Program Overview Phase 1 (Months 0-12): Immersion & Value Creation Embed within portfolio company operations and contribute to strategic decision-making Build operational and financial fluency within our company and portfolio Lead a defined transformation initiative with direct accountability for results Participate in hiring, talent development, and team building Establish strong relationships across the executive team and broader portfolio Phase 2 (Months 12-24): Managing Director Candidacy Based on demonstrated performance, be evaluated for placement as Managing Director of a portfolio company Evaluation criteria include business acumen, P&L readiness, leadership capability, and cultural fit Access ongoing mentorship, training, and leadership development resources Advance to a larger leadership role within the organization #Manos

What you’ll do

Requirements

Candidates must have a proven track record in operational or management roles with strong business acumen and P&L understanding. Experience in software, SaaS, or technology sectors, along with skills in financial analysis and M&A integration, is highly preferred.