Conseiller(ère) relations industrielles

Job summary

Advise represented companies on the interpretation and application of collective agreements while managing unionized employee relations. Handle grievances, disciplinary actions, and workforce deployment to meet operational needs across various ports.

Job details

L’Association des employeurs maritimes (AEM) est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les ports de Montréal, Trois-Rivières/Bécancour, Hamilton et Toronto. L’AEM a aussi le mandat de négocier et d’administrer les conventions collectives de ses membres, qui incluent les opérateurs de lignes maritimes ainsi que les entreprises d’arrimage. Elle agit également en tant qu’experte-conseil en santé et sécurité auprès des opérateurs de terminaux. Relevant du chef d’équipe, relations industrielles, vous intégrerez une équipe dynamique afin de conseiller les compagnies représentées et les partenaires d’affaires sur l’interprétation et l’application de la convention collective, en collaboration avec les différents partenaires syndicaux. Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées pour le poste : Responsabilités Procéder aux interventions immédiates en lien avec la gestion des employés syndiqués Conseiller et soutenir les compagnies que l’on représente dans les domaines de la gestion des ressources humaines et des opérations Administrer tous les programmes et dispositions prévus à la convention collective, incluant les suivis administratifs et disciplinaires Participer aux activités de déploiement de la main-d’œuvre afin de satisfaire les besoins opérationnels des différentes compagnies d’arrimage Réaliser des enquêtes sur les griefs et les mesures disciplinaires Préparer les dossiers de griefs et participer aux auditions en lien avec ceux-ci S’assurer de la mise à jour des procédures et politiques et de la diffusion de celles-ci Offrir un service de qualité à toutes les parties prenantes Participer aux comités prévus à la convention collective Fournir un soutien aux autres services selon les besoins Exigences du poste Diplôme universitaire en ressources humaines / relations industrielles De 1 à 3 ans d’expérience en ressources humaines ou en relations industrielles Disponibilité requise selon un horaire rotatif, comprenant des quarts de jour et des quarts de soir/nuit, incluant à l’occasion des fins de semaine. Très bonne connaissance de la suite MS Office Posséder un véhicule pour les déplacements Expérience dans le domaine manufacturier et/ou syndical (atout) Bonne connaissance du Code canadien du travail (atout) Titre professionnel CRHA ou CRIA (atout) Compétences recherchées Proactivité Esprit critique Sens de l’initiative Capacité de négociation et de résolution de conflits Habiletés interpersonnelles Autonomie et débrouillardise Sens de l’organisation Capacité à travailler dans un environnement de travail collaboratif Maîtrise avancée du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux : Un régime d’assurance collective : assurance médicament et dentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance voyage, télémédecine et programme d’aide aux employés Un régime de retraite à cotisations déterminées Un programme d’accès à la justice à tarif réduit Un programme d’accès à une allocation trimestrielle En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir la candidate la plus qualifiée pour le poste. L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.

What you’ll do

Advise represented companies on the interpretation and application of collective agreements while managing unionized employee relations. Handle grievances, disciplinary actions, and workforce deployment to meet operational needs across various ports.

Requirements

Requires a university degree in Human Resources or Industrial Relations with 1 to 3 years of relevant experience. Candidates must be available for rotating shifts, possess a vehicle, and be fluent in both French and English.

Benefits

• Group Insurance • Drug Insurance • Dental Insurance • Life Insurance • Disability Insurance • Travel Insurance • Telemedicine • Employee Assistance Program • Defined Contribution Pension Plan • Reduced Rate Access to Justice Program • Quarterly Allowance Program

Listed skills

• Organization · Preferred
• interpersonal skills · Preferred
• MS-Office · Preferred
• Negotiation · Preferred
• Critical Thinking · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Industrial Relations
• Collective Agreement Administration
• Grievance Handling
• Conflict Resolution
• Negotiation
• Human Resources Management
• Labor Law
• Interpersonal Skills
• Critical Thinking
• Organization
• French Proficiency
• English Proficiency
• MS Office
• Disciplinary Action Management
• Workforce Deployment

Job areas

• Human Resources
• Transportation
• Consulting
• Administrative
• Legal