Technicien(ne) RH

Job summary

Manage full-cycle recruitment for specialized industrial trades, including sourcing candidates, screening applicants, coordinating interviews, and maintaining an active candidate pool. Coordinate onboarding and employee records, verify training and site compliance, support payroll time-sheet validation, and collaborate with project managers on staffing needs.

Job details

Information sur le poste lieu : Val Des Sources (Québec) horaire : 7:30 à 16h formation(s) : Formation en gestion des ressources humaine, en relation industrielles, ou une combinaison d'expérience et formation pertinente Description du poste TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES Vous êtes passionné(e) par le recrutement et la dotation? Vous possédez une expérience dans le domaine industriel ou manufacturier? Vous aimez relever des défis et évoluer dans un environnement dynamique et professionnel? Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) en ressources humaines afin de soutenir notre division spécialisée en mécanique industrielle. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Recrutement et acquisition de talents Participer au cycle complet de recrutement pour des postes spécialisés en : mécanique industrielle; électromécanique; soudure; manutention. Effectuer des recherches de candidatures de façon proactive et réaliser des approches directes (« chasse de tête »); Développer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins opérationnels; Publier des offres d’emploi et effectuer des approches via les différentes plateformes et réseaux sociaux; Effectuer les présélections téléphoniques et coordonner les entrevues; Maintenir une banque de candidatures active et à jour. Intégration et gestion administrative Préparer les documents d’embauche (contrats, formulaires et documents administratifs); Assurer la coordination du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés; Recueillir et valider les documents requis pour les dossiers employés; Assurer la mise à jour des dossiers employés et clients; Vérifier la conformité des formations et certifications requises avant l’entrée sur les chantiers. Gestion des formations et conformité chantier Vérifier les formations des travailleurs via la plateforme Cognibox; Effectuer les inscriptions et achats de formations nécessaires pour les employés; Soutien administratif et collaboration interne Assister l’équipe de la paie dans la validation des feuilles de temps; Vérifier les horaires, déplacements et pensions journalières lorsque requis; Collaborer avec les chargés de projet afin de bien comprendre les besoins opérationnels; Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement et d’événements liés à l’emploi; Effectuer toutes autres tâches connexes. PROFIL RECHERCHÉ Formation en gestion des ressources humaines, administration ou toute combinaison pertinente d’expérience et de formation; Expérience en recrutement ou en agence de placement (atout important); Expérience dans le recrutement de métiers industriels ou spécialisés (atout); Excellente capacité d’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément; Capacité à travailler efficacement sous pression; Autonomie, initiative, professionnalisme et débrouillardise; Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel et Outlook; Expérience en chasse de tête et utilisation d’outils technologiques de recrutement (atout); Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; Connaissance de l’anglais (atout). CE QUE NOUS OFFRONS Des défis variés dans le domaine industriel; Une entreprise en croissance où votre contribution fera une réelle différence. POSTULER POUR CE POSTE

What you’ll do

Manage full-cycle recruitment for specialized industrial trades, including sourcing candidates, screening applicants, coordinating interviews, and maintaining an active candidate pool. Coordinate onboarding and employee records, verify training and site compliance, support payroll time-sheet validation, and collaborate with project managers on staffing needs.

Requirements

Relevant education in human resources management or administration, or an equivalent combination of education and experience, is requested. Recruitment experience—especially for industrial or specialized trades—is an asset; candidates should be organized, able to manage multiple files under pressure, proficient with Word, Excel, and Outlook, and fluent in spoken and written French.

Listed skills

• Microsoft Excel · Preferred
• Microsoft Word · Preferred
• scheduling · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Direct Recruiting
• Recruitment Strategy
• Telephone Screening
• Interview Coordination
• Employee Onboarding
• Employment Documentation
• Employee Records Management
• Training Compliance
• Cognibox
• Timesheet Validation
• Scheduling
• Microsoft Word
• Microsoft Excel

Job areas

• Human Resources
• Construction
• Trades
• Administrative