Gestionnaire ressources humaines

Job summary

Manage the full employee lifecycle including recruitment, onboarding, and payroll administration. Oversee strategic and operational HR functions, including health and safety compliance and temporary foreign worker files.

Job details

À propos de l’entreprise Aujourd’hui, l’expertise de l’entreprise repose sur une équipe jeune et dynamique, encadrée par des gestionnaires cumulant plus de 35 ans d’expérience. Reconnue dans son secteur, elle réalise ses projets dans le respect des échéanciers et des budgets établis, tout en garantissant une qualité d’exécution irréprochable Description Du Poste Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines afin d’accompagner notre croissance et de prendre en charge l’ensemble des volets administratifs, opérationnels et stratégiques liés aux ressources humaines. Vous êtes passionné par les relations humaines et motivé par les défis qu’offre une entreprise en pleine expansion ? Ce poste est pour vous ! Principales responsabilités : Rédiger et publier les offres d’emploi. Gérer le processus complet d’embauche (entrevues, contrats, création des dossiers et intégration). Assurer la gestion de la paie (paie CCQ) et des comptes de dépenses. Effectuer le suivi des dossiers employés (ententes, avis disciplinaires, congés, absences, vacances, heures supplémentaires). Administrer les avantages imposables, les assurances collectives et les régimes de retraite. Assurer le suivi des formations (loi du 1 %). Gérer les dossiers des travailleurs étrangers temporaires. Veiller à la conformité en santé et sécurité au travail et assurer le lien avec la CNESST. Participer aux communications internes et aux activités d’entreprise. Compétences et Qualifications : Sens de l’organisation et rigueur. Bonne connaissance des pratiques RH et des lois applicables. Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. Discrétion et professionnalisme. Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Exigences du poste : Études / Formation : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Années d’expérience : Minimum de trois années d’expérience en ressources humaines, incluant des responsabilités décisionnelles. Conditions offertes : Emplacement : Laval Type de mandat : Permanent Horaire : 40 heures, du lundi au vendredi Salaire : 85-100K Avantages offerts : Assurances collectives et service de télémédecine, dont 50 % des coûts sont assumés par l’employeur. REER collectif avec contribution de l’employeur. Compte mieux-être de 1 000 $ par année. Téléphone cellulaire fourni. Prime de référencement offerte. Poste aux responsabilités variées et stimulantes. No. de référence : P_872 () Métier Plus, avec plus de 30 ans d'expertise, est le partenaire de confiance dans le recrutement permanent & temporaire de nombreuses entreprises dans le domaine manufacturier, de la construction & du bâtiment. Notre réputation repose sur l'excellence de notre service, la connaissance approfondie des métiers techniques, d'ingénierie & de cadres, ainsi que de notre engagement indéfectible envers nos clients. Joignez-vous à nous pour libérer tout votre potentiel! Prêt à relever le défi? Ensemble, réunissons les talents pour performer! Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

What you’ll do

Manage the full employee lifecycle including recruitment, onboarding, and payroll administration. Oversee strategic and operational HR functions, including health and safety compliance and temporary foreign worker files.

Requirements

Requires a bachelor's degree in human resources or a related field. A minimum of three years of HR experience, including decision-making responsibilities, is required.

Benefits

• Group Insurance • Telemedicine Service • Group RRSP with Employer Contribution • Wellness Account of $1,000 per year • Company Cell Phone • Referral Bonus

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred
• interpersonal communication · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Payroll Management
• Employee Relations
• Health and Safety Compliance
• HR Administration
• Onboarding
• Benefits Administration
• Interpersonal Communication
• Organization
• Discretion

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Construction
• Administrative