Recruteur·euse

Travailler à la Mission Old Brewery, c’est croire au potentiel de chaque parcours — y compris le vôtre. Chez nous, chaque rôle contribue concrètement à prévenir, à accompagner et à reloger. En tant que Recruteur·euse, vous travaillerez en étroite collaboration avec la partenaire d’affaires en recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous serez responsable du recrutement des employé·e·s syndiqué·e·s afin de constituer des équipes performantes dans les délais impartis. Vous assurerez également la gestion des mouvements de mobilité interne et jouerez un rôle clé dans l’optimisation des stratégies de recrutement en informant la partenaire d’affaires des défis rencontrés sur le terrain. Conditions de travail offertes : Emploi permanent à temps plein 35 heures par semaine, du lundi au vendredi Salaire : à partir de 50 000 $ Travail hybride avec politique de télétravail 2 jours par semaine Conciliation travail-famille Environnement professionnel et convivial Formation continue 3 semaines de vacances dès la première année de service 11 jours fériés rémunérés 10 jours de congé personnel rémunérés Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire Horaire d’été Régime d'assurance collective Programme d’aide aux employé·e·s Transports en commun à proximité Responsabilités : Préparer et diffuser les affichages de postes en cohérence avec la marque employeur ; Effectuer la présélection, les préentrevues afin de pourvoir un grand nombre de postes rapidement au sein de l'organisation ; Coordonner les entrevues avec les superviseur·e·s désigné·e·s ; Communiquer de façon proactive les enjeux de recrutement à la partenaire d’affaires en acquisition de talents, afin de soutenir la prise de décision stratégique ; Participer à l’amélioration de l’expérience candidat en assurant un suivi régulier sur l’état de leur candidature tout au long du processus de recrutement ; Contribuer au déploiement de la stratégie de recrutement, incluant les publications sur les différents canaux ; Participer à l’optimisation de l’utilisation des médias sociaux et autres ressources de recrutement de façon à maximiser notre visibilité et à attirer le plus grand nombre de candidatures ; Participer à l’ouverture des dossiers RH en s’assurant que tous les documents requis liés à l’embauche sont complets et conformes aux procédures internes ; Fournir les informations nécessaires pour assurer la coordination de l’intégration des nouveaux collègues (syndiqués et non-syndiqués) incluant la gestion des mouvements internes ; Rédiger les affichages de poste interne et les confirmations de poste, et assurer leur diffusion sur l’ensemble des babillards des employé·e·s en respect des dispositions de la convention collective ; Veiller au respect des conditions indiquées dans la convention collective en vigueur, et plus précisément, celles concernant la dotation et les mouvements internes ; Soutenir la préparation des rapports de performance et des statistiques de recrutement ; Participer activement à l’amélioration continue des procédures et des processus liés au recrutement ; Toute autre tâche connexe. Qualifications requises : Diplôme universitaire en ressources humaines ou en administration des affaires ou toute autre combinaison d’expériences pertinentes ; Minimum de 2 années d'expérience en recrutement et connaissance du cycle complet de dotation (interne et externe) avec une passion pour l'acquisition de talents ; Expérience dans un milieu syndiqué (un atout) ; Anglais fonctionnel parlé (un atout) pour la sélection des personnes en interactions avec notre clientèle ; Expérience de travail avec la Suite Office, les outils et plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.) ; Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) (un atout) ; Connaissance et intérêt pour les nouvelles technologies et les nouvelles pratiques dans le domaine du recrutement ; Capacité à s’adapter rapidement aux changements dans un environnement en évolution constante ; Excellente gestion du temps permettant une gestion efficace de plusieurs recrutements simultanément ; Aptitudes de communication et de travail en équipe pour bâtir des relations solides tout en faisant preuve d'initiatives créatives ; Faire preuve de dynamisme avec excellentes compétences d’organisation et de gestion de son temps.

The Recruiter is responsible for attracting and selecting talent, specifically for unionized positions, while managing internal mobility. They collaborate with business partners to optimize recruitment strategies and ensure compliance with collective agreements.

Requires a university degree in Human Resources or Business Administration and at least 2 years of full-cycle recruitment experience. Proficiency in Office Suite and recruitment platforms is required, with experience in unionized environments and functional English being assets.

• Work-life balance • Professional and friendly environment • Continuous training • 3 weeks of vacation from the first year • 11 paid holidays • 10 paid personal days • Paid birthday leave • Summer schedule • Group insurance plan • Employee assistance program • Public transport proximity

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Unionized Environment Management
• Candidate Experience
• Employer Branding
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• Social Media Recruiting
• Internal Mobility Management
• Time Management
• Communication Skills
• Teamwork
• Organization
• Microsoft Office Suite
• Indeed
• LinkedIn
• Full-Cycle Recruitment
• Environment Management
• Talent Sourcing
• Recruitment Strategies
• Applicant Tracking Systems
• Business Administration
• Communication
• English Language
• Microsoft Office
• Mobility Management

• Human Resources
• Social Services
• Administrative
• Recruiter
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Posting language

French

Working hours

35 hours per week

Office presence

3 days per week