Talent et Culture - Conseiller acquisition de talents

Sommaire Sous la supervision du Gestionnaire Talent et Culture, le titulaire de ce poste joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’embauche de candidats qualifiés. Il collabore étroitement avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en personnel et met en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Il gère le processus complet de recrutement allant de la sélection des candidats jusqu’à l’embauche des nouveaux employés. Occasionnellement ou sur demande, il effectue d’autres tâches connexes. Responsabilités Identifier et mettre en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du poste à pourvoir, des normes du secteur et des besoins de l’entreprise. Fournir des recommandations et apporter les changements nécessaires pour attirer les bons candidats. Générer et viser l’excellence dans l’expérience candidat. Établir les besoins de main-d’œuvre et les priorités en collaboration avec les gestionnaires. Gérer le processus complet d’acquisition de talents, de la publication d’offres à la coordination des embauches. Rédiger les affichages de poste et les publier sur les différentes plateformes, incluant le site internet de l’entreprise. Développer des stratégies de sourcing proactives (réseautage, chasse de têtes, utilisation des médias sociaux, banques de candidatures, etc.). Recueillir et examiner les candidatures (tri de CV). Contacter les candidats potentiels par téléphone. Siéger sur les comités de sélection et coordonner les entrevues, en personne et/ou par vidéoconférence, et les évaluations des compétences. Participation aux entrevues physiques selon le besoin. Informer les candidats des résultats de la sélection. Effectuer la vérification des références et des antécédents des candidats. Rédiger les offres d’emploi. Procéder à l'embauche des candidats. Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Créer et documenter adéquatement le dossier des employés embauchés. Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation. Assister et participer à des salons de l’emploi et à des sessions de recrutement dans les institutions scolaires. Collaborer avec les autres membres de l’équipe expérience employé sur différents dossiers. Préparer et maintenir à jour différents rapports statistiques en lien avec la dotation. Formation académique et expérience professionnelle Détenir une formation post-secondaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe. Minimum de 3 années d'expérience dans un rôle de recrutement de haut volume en milieu manufacturier. Avoir une expertise marquée dans la chasse de tête via les outils LinkedIn et Indeed. Expertise en recrutement par les réseaux sociaux. Expérience en marketing RH, marque employeur (un atout). Compétences Bilinguisme (français et anglais). Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie. Maitrise des plateformes et sites spécialisés de recrutement. Maitrise des solutions logicielles de type SIRH et/ou ATS. Excellentes habiletés de communication, d’écoute et d’analyse. Posséder un grand sens de l’organisation. Être capable de travailler sous pression. Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de créativité.

The Talent Acquisition Advisor is responsible for managing the full-cycle recruitment process, from identifying staffing needs to onboarding new employees. They collaborate with managers to develop effective sourcing strategies and ensure a positive candidate experience.

Candidates must have at least 3 years of high-volume recruitment experience, preferably in a manufacturing environment. A post-secondary education in human resources or a related field is required, along with bilingualism in French and English.

• OrganizationPreferred
• CommunicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Headhunting
• LinkedIn
• Indeed
• Social media recruiting
• HR marketing
• Employer branding
• ATS
• HRIS
• Communication
• Organization
• Bilingualism
• Candidate experience
• Interviewing
• Onboarding
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Human Resources Information System (HRIS)
• Marketing

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative
• Director of Talent Acquisition
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Minimum education

High school

Minimum experience

2+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week