Coordinateur RH/Coordinatrice RH

Job summary

Build the human resources department from the ground up in collaboration with the Director of Operations, supporting a team of 100 to 120 employees. Manage employee relations and coach six department heads, establish onboarding and offboarding procedures, oversee approximately 20 to 25 hires annually, and coordinate payroll matters with accounting.

Job details

Votre mission : En tant que ressource RH unique pour notre équipe de 100 à 120 passionnés, vous aurez l'opportunité de bâtir le département de A à Z en étroite collaboration avec la Directrice des opérations. Ce que vous ferez au quotidien Relations employés : Gérer les conflits, agir avec empathie et coacher nos 6 chefs de département Structuration : Créer et implanter des procédures claires (notamment pour l'accueil et le départ des employés) Acquisition de talents : Gérer le cycle complet de recrutement (environ 20 à 25 embauches par an) Administration : Faire le pont avec le département comptable pour les questions de paie Le profil que nous cherchons Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaine 3 à 5 ans d'expérience (idéalement comme généraliste ou bâtisseur de département Bilinguisme essentiel (français et anglais) Forte intelligence émotionnelle et excellentes capacités relationnelle Vos avantages 2 à 3 semaines de vacance Assurances collectives (payées à 50 % par l'employeur Travailler dans l'un des plus beaux environnements de la région

What you’ll do

Build the human resources department from the ground up in collaboration with the Director of Operations, supporting a team of 100 to 120 employees. Manage employee relations and coach six department heads, establish onboarding and offboarding procedures, oversee approximately 20 to 25 hires annually, and coordinate payroll matters with accounting.

Requirements

A bachelor's degree in a human-resources-related field and three to five years of experience are sought, ideally as an HR generalist or department builder. French-English bilingualism, strong emotional intelligence, and excellent interpersonal skills are essential.

Benefits

• Two to three weeks of vacation
• Group insurance, 50% paid by the employer
• Work in a beautiful regional setting

Listed skills

• interpersonal communication · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Employee Relations
• Conflict Management
• Employee Coaching
• Human Resources Procedures
• Onboarding
• Offboarding
• Full-Cycle Recruitment
• Payroll Coordination
• Emotional Intelligence
• Interpersonal Communication
• French-English Bilingualism

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership