Coordinateur RH/Coordinatrice RH
French postingThe role involves building the HR department from scratch, managing employee relations, and coaching department heads. Key duties include implementing onboarding/offboarding procedures and managing the full recruitment cycle.
- On-site
- Wakefield, QC
- Posted Aug 1, 2026
- Apply by Aug 31, 2026
- 1 position
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Job summary
Votre mission : En tant que ressource RH unique pour notre équipe de 100 à 120 passionnés, vous aurez l'opportunité de bâtir le département de A à Z en étroite collaboration avec la Directrice des opérations. Ce que vous ferez au quotidien :Relations employés : Gérer les conflits, agir avec empathie et coacher nos 6 chefs de département .Structuration : Créer et implanter des procédures claires (notamment pour l'accueil et le départ des employés) .Acquisition de talents : Gérer le cycle complet de recrutement (environ 20 à 25 embauches par an) .Administration : Faire le pont avec le département comptable pour les questions de paie . Le profil que nous cherchons :Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaine s.3 à 5 ans d'expérience (idéalement comme généraliste ou bâtisseur de département ).Bilinguisme essentiel (français et anglais ).Forte intelligence émotionnelle et excellentes capacités relationnelle s.Vos avantages :2 à 3 semaines de vacance s.Assurances collectives (payées à 50 % par l'employeur ).Travailler dans l'un des plus beaux environnements de la région !
What you’ll do
The role involves building the HR department from scratch, managing employee relations, and coaching department heads. Key duties include implementing onboarding/offboarding procedures and managing the full recruitment cycle.
Requirements
Candidates must have a bachelor's degree in Human Resources and 3 to 5 years of experience as a generalist or department builder. Essential requirements include bilingualism in French and English and strong emotional intelligence.
Benefits
• 2 to 3 weeks of vacation • Group insurance (50% employer paid)
Other relevant skills
Identified from the job description. Confirm important requirements above.
- Employee Relations
- Conflict Management
- Coaching
- HR Process Implementation
- Full-cycle Recruitment
- Payroll Administration
- Emotional Intelligence
- Bilingualism
Job areas
- Human Resources
- Management & Leadership
- Administrative
Additional details
- Minimum education
- Bachelor’s degree
- Minimum experience
- 2+ years
- Apply by
- Aug 31, 2026
- Posting language
- French
- Working hours
- 40 hours per week
- Seniority
- Associate
- Application method
- Direct apply is available