Conseiller senior acquisition de talents

Job summary

The senior talent acquisition advisor will define and implement strategies to identify and attract top talent while advising managers throughout the recruitment process. They will also lead strategic initiatives and contribute to the continuous improvement of recruitment processes and team collaboration.

Job details

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines Lieu(x): Montréal Une carrière en tant que conseillère et conseiller senior en acquisition de talents à la Banque Nationale c’est entreprendre tes ambitions en améliorant la vie des personnes candidates, des gestionnaires, de tes collègues et la tienne. Grâce à ta curiosité, ta vue transversale des enjeux et ta compréhension de notre stratégie d’entreprise, tu déniches les meilleurs talents pour combler les besoins de nos clients. Nous sommes donc à la recherche d'un.e complice pour compléter notre équipe. Ton emploi * Définir et mettre en oeuvre les stratégies pour repérer et attirer le talent * Anticiper les problèmes et recommander des plans d’action en conséquence * Conseiller les gestionnaires et candidats lors du processus de recrutement * Être impliqué.e dans la dimension stratégique de l’acquisition de talents * Leader et contribuer à des projets et initiatives stratégiques liés à l’acquisition de talents * Contribuer au processus de recrutement bout-en-bout * Offrir une expérience candidat humaine et inclusive * Participer au rayonnement de la BNC et repérer des profils potentiels * Contribuer à l’amélioration des processus et activités de codéveloppement Ton équipe À la Banque Nationale, nous avons l’ambition de devenir le milieu de travail le plus stimulant et cela passe notamment par des leaders inspirants qui font vivre une expérience employée et client engageante et une culture d’équipe inclusive. L’équipe d’acquisition de talents est basée au centre-ville de Montréal et se concentre sur le recrutement stratégique pour l’ensemble du Canada. L’équipe est composée d'une quarantaine de recruteuses et recruteurs passionnés. Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis * Baccalauréat complété avec 7 à 10 ans d’expérience pertinente * Expérience démontrée en rôle-conseil auprès de la direction en grande entreprise * Fortes capacités interpersonnelles : leadership démontré, capacité d'influence et de négociation, rigueur, créativité et sens de l'innovation * Capacité à travailler en synergie avec l’équipe et les partenaires * Capacité à remettre en question le statut quo Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français. COMPÉTENCES Intelligence artificielle Créativité Leadership Négociation Travail en équipe Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Acquisition des talents Rigueur Innovation Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective * Régime de retraite généreux * Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! POUR UN ENVIRONNEMENT QUI FAVORISE TON CHEMINEMENT Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders. POUR UN ENVIRONNEMENT INCLUSIF ET DIVERSIFIÉ Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. JOINS-TOI À NOTRE COMMUNAUTÉ DE TALENTS Inscris-toi pour recevoir de l'information sur nos nouveautés carrières et nos événements. ACCÈDE À TON PROFIL POUR UNE EXPÉRIENCE PERSONNALISÉE Complète ton profil pour une expérience affichant tes préférences et une recherche facilitée par des alertes-emplois pertinentes pour toi. Présence Hybride Numéro de poste 36003 Catégorie Professionnel sénior Statut: Temporaire 6 mois Horaire: Temps plein Date de publication 07-Oct-2026

What you’ll do

The senior talent acquisition advisor will define and implement strategies to identify and attract top talent while advising managers throughout the recruitment process. They will also lead strategic initiatives and contribute to the continuous improvement of recruitment processes and team collaboration.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree and possess 7 to 10 years of relevant experience in a large corporate environment. Strong interpersonal skills, including leadership, negotiation, and the ability to challenge the status quo, are essential for this role.

Benefits

• Health and wellness program
• Group insurance
• Generous pension plan
• Employee assistance program
• Preferential banking services
• Community involvement initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep improvement clinic

Listed skills

• Leadership · Preferred
• Negotiation · Preferred
• Teamwork · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Leadership
• Strategic planning
• Negotiation
• Influence
• Creativity
• Innovation
• Teamwork
• Empathy
• Resilience
• Artificial intelligence
• Initiative
• Learning agility
• Rigor
• Talent Pipelining
• Corporate Strategy
• Influencing Skills
• Talent Acquisition
• Learning Agility
• Artificial Intelligence
• Banking
• Strategic Planning
• Change Management
• Continuous Improvement Process
• Interpersonal Communications
• Project Management
• Mentorship
• Stakeholder Management
• Process Improvement
• Advising

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Consulting
• Talent Acquisition Advisor
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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