Coordonnateur(trice) en santé et sécurité

Job summary

Coordinate workers' compensation claims, CNESST case management, return-to-work processes, and related cost analysis. Lead workplace safety prevention activities, including risk assessments, inspections, incident investigations, corrective actions, training, and support for managers and employees.

Job details

Sommaire du poste Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste de Coordonnateur(trice) en santé et sécurité est responsable de coordonner la mise en œuvre des pratiques et des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail, en assurant la prise en charge des volets indemnisation et prévention. Nous recherchons une personne possédant une solide expérience en gestion de l'indemnisation et des dossiers CNESST, qui souhaite mettre son expertise à profit tout en développant ses compétences en prévention, en formation et en accompagnement des gestionnaires et des employés. Ce poste représente une occasion de contribuer activement au développement du volet santé et sécurité au sein de la Direction des ressources humaines. La personne retenue aura l'opportunité de jouer un rôle concret dans l'évolution des pratiques de l'organisation, de relever des défis stimulants et de développer son expertise dans un environnement propice à l'apprentissage et à l'amélioration continue. Principales fonctions Volet indemnisation (40%) Assurer l'ouverture, la gestion et le suivi des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST Analyser les réclamations, les décisions rendues et les documents pertinents afin d'identifier les enjeux et de déterminer les actions à entreprendre Assurer le suivi des échéanciers, des obligations administratives et des communications avec la CNESST Préparer et coordonner les demandes de révision, les contestations et les démarches de représentation, en collaboration avec les ressources internes ou externes concernées Assurer le suivi des coûts liés aux lésions professionnelles, des cotisations et des imputations, et analyser les possibilités de réduction des coûts Conseiller les gestionnaires sur les démarches à effectuer lors d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle Coordonner les assignations temporaires et les retours au travail en collaboration avec les gestionnaires et les intervenants concernés Assurer le suivi des limitations fonctionnelles et contribuer à l'identification de tâches compatibles avec les capacités de travail des employés, selon les autorisations requises Maintenir des dossiers complets, rigoureux et à jour, tout en assurant la confidentialité des renseignements Analyser les tendances en matière de lésions professionnelles et recommander des mesures permettant de réduire leur fréquence, leur gravité et leurs coûts Volet prévention (50%) Coordonner les activités de prévention en santé et sécurité du travail dans les différents établissements Planifier et animer les rencontres du comité SST, assurer le suivi des recommandations et veiller à la réalisation des actions convenues Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi du plan d'action SST Effectuer des visites régulières sur le terrain afin d'évaluer les pratiques de travail et de repérer les situations à risque Assurer le suivi des mesures correctives et des engagements pris par les gestionnaires Harmoniser les pratiques SST entre les établissements et favoriser l'application uniforme des procédures Participer à l'identification et à l'analyse des risques liés aux activités opérationnelles Effectuer ou coordonner les inspections et les audits SST Réaliser ou coordonner les enquêtes et les analyses d'accidents, d'incidents et de situations dangereuses Recommander des mesures correctives et préventives adaptées aux risques observés Assurer le suivi des équipements de protection individuelle et des mesures de contrôle applicables Contribuer à la mise à jour des politiques, des procédures et des outils de prévention Surveiller l'évolution des exigences légales applicables et contribuer à leur intégration dans les pratiques de l'organisation Volet formation et accompagnement (10%) Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures SST et dans la gestion des situations présentant un risque pour la santé et la sécurité Former les gestionnaires sur leurs responsabilités en matière de prévention, de déclaration des accidents et de suivi des mesures correctives Organiser ou offrir des activités de formation et de sensibilisation adaptées aux besoins des employés Soutenir les gestionnaires dans l'analyse des situations de non-conformité et dans l'élaboration de solutions Promouvoir une culture de prévention fondée sur la responsabilisation, la vigilance et la participation des employés Suivre les indicateurs SST et proposer des améliorations aux pratiques et aux processus en place Profil de compétences Profil Académique Et Expérience De Travail Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre diplôme dans un domaine connexe pertinent sera considéré Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire Expérience dans la gestion de dossier CNESST Expérience dans la gestion d'un comité de santé et de sécurité (atout) Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRIA/CRHA (atout) Connaissances Et Aptitudes Recherchées Avoir une excellente connaissance des lois du travail en vigueur particulièrement de la LSST, LATMP, RSST, CDLP, etc. Excellente compétence de communications autant à l’oral qu’à l’écrit Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire pour faire de la recherche et communiquer avec différentes parties prenantes 10% du temps Être capable de travailler sous pression dans des délais restreints Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie Faire preuve d’un grand sens de l’organisation Excellente capacité à travailler en équipe Être en mesure de gérer plusieurs dossiers en simultané Faire preuve de discrétion et de confidentialité Avoir un grand sens de la rigueur et du soucis du détail Compétences Particulières à L’emploi Excellentes compétences en communication et en rédaction Avoir une bonne gestion du stress Avoir un bon sens de la gestion des priorités Avoir une bonne rapidité d’exécution Avoir un bon esprit d’analyse et critique Avantages Offerts Cotisations à l’ordre professionnel payées par l’entreprise Admissibilité aux assurances collectives offertes par l’employeur dès l’entrée en poste Admissibilité au REER collectif avec contribution de l’employeur dès l’entrée en poste Congés rémunérés : 2 jours de congé maladie, 3 journées personnelles et 1 journée à votre anniversaire 300$ pour activité physique Programme de développement des compétences et de formations Rabais sur les produits offerts par l’entreprise Stationnement gratuit Café à volonté Salaire Offert Salaire compétitif à discuter selon l’expérience et le profil Le poste est éligible aux heures supplémentaires à taux majoré après 40h (temps et demi) Horaire De Travail Horaire flexible du lundi au vendredi à discuter Lieu de travail : Bureau de Laval Déplacements requis entre nos différentes places d'affaires Poste en présentiel seulement

What you’ll do

Coordinate workers' compensation claims, CNESST case management, return-to-work processes, and related cost analysis. Lead workplace safety prevention activities, including risk assessments, inspections, incident investigations, corrective actions, training, and support for managers and employees.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or a related field is considered, along with at least three years of experience in a similar role and experience managing CNESST cases. Candidates should have strong knowledge of applicable occupational health and safety and labor laws, excellent communication and organizational skills, and intermediate English; membership in the relevant professional order and experience managing a safety committee are assets.

Benefits

• Professional association dues paid by the company
• Group insurance
• Group retirement savings plan with employer contributions
• Paid sick leave
• Personal days
• Birthday leave
• Physical activity allowance
• Professional development and training
• Discounts on company products
• Free parking
• Complimentary coffee
• Overtime pay at time and a half after 40 hours

Listed skills

• Organization · Preferred
• Regulatory Compliance · Preferred
• Prioritization · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• CNESST Claims Management
• Occupational Health And Safety
• Workers' Compensation
• Risk Assessment
• Accident Investigation
• Safety Inspections And Audits
• Return-To-Work Coordination
• Temporary Work Assignments
• Regulatory Compliance
• Safety Training
• Committee Coordination
• Written And Verbal Communication
• Analytical Thinking
• Organization
• Confidentiality
• Prioritization

Job areas

• Security & Safety
• Human Resources
• Management & Leadership
• Retail

More jobs from Pneus à rabais