Conseiller.ère , recrutement campus

Job summary

Manage full-cycle campus recruitment for internships, co-ops, and new graduate positions across Canada. Develop partnerships with educational institutions and represent the company at career fairs and networking events.

Job details

Description Description du poste Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer! À titre de conseiller.ère en recrutement campus, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et la mobilisation des meilleurs talents émergents à travers le Canada. Vous piloterez les initiatives de recrutement campus, développerez des relations solides avec les établissements d’enseignement et contribuerez à la croissance continue de notre programme de stages. Ce poste est basé à notre bureau de Toronto, situé au 185 The West Mall, Etobicoke (Ontario) M9C 5L5, ou à notre bureau d’Ottawa, situé au 343, rue Preston, Ottawa (Ontario) K1S 1N4. Ce que tu feras Gérer le recrutement complet pour les programmes campus, incluant les stages, les coopératives et les postes pour nouveaux diplômés. Développer et maintenir des partenariats solides avec les universités, les collèges et les organisations étudiantes. Représenter Pomerleau lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et de présentations sur les campus (déplacements requis à travers le Canada ~25 %). Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et aligner les stratégies de recrutement. Soutenir l’intégration, l’expérience des stagiaires et l’accueil des embauches campus au sein de l’organisation. Contribuer aux initiatives de marque employeur ciblant les étudiants et les talents en début de carrière. Maintenir des indicateurs et des rapports de recrutement précis. Ce poste est fait pour toi si tu as Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement avec un focus sur le recrutement campus ou en début de carrière. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Disponibilité pour voyager environ 25 % du temps à travers le Canada. Une expérience dans le secteur de la construction ou de l’ingénierie est un atout. Avantages REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada. L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e). Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers. Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

What you’ll do

Manage full-cycle campus recruitment for internships, co-ops, and new graduate positions across Canada. Develop partnerships with educational institutions and represent the company at career fairs and networking events.

Requirements

Requires a Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field with at least 2 years of talent acquisition experience. Must be available to travel approximately 25% of the time across Canada.

Benefits

• Group RRSP with up to 5% employer contribution • Hybrid work • Employee share ownership • Professional development • Paid transportation • Minimum of 4 weeks of vacation

Listed skills

• interpersonal communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Campus Recruitment
• Talent Acquisition
• Relationship Management
• Employer Branding
• Event Planning
• Interpersonal Communication
• Stakeholder Collaboration
• Reporting and Analytics

Job areas

• Human Resources
• Construction