Généraliste RH

Job summary

En tant que Généraliste en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en offrant un soutien RH complet tout au long du cycle de vie des membres de notre équipe. Véritable partenaire stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise pour gérer et optimiser l’acquisition de talents, l’intégration, la gestion du rendement, le développement des compétences, les stratégies de rétention et les procédures de départ. Avantages -La stabilité d'un gros groupe dans un domaine niché; -Une rémunération compétitive; -Un lieu de travail loin du traffic de la vil…

Job details

En tant que Généraliste en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en offrant un soutien RH complet tout au long du cycle de vie des membres de notre équipe. Véritable partenaire stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise pour gérer et optimiser l’acquisition de talents, l’intégration, la gestion du rendement, le développement des compétences, les stratégies de rétention et les procédures de départ. Avantages -La stabilité d'un gros groupe dans un domaine niché; -Une rémunération compétitive; -Un lieu de travail loin du traffic de la ville; -Une fonction RH valorisée. Responsabilités Relations de travail et conformité -Conseil de première ligne : Agir à titre de premier point de contact pour les employés et les leaders, trier les demandes et coordonner les escalades au besoin. -Gestion des invalidités : Gérer les congés autorisés ainsi que les dossiers d'invalidité de courte et longue durée (en coordination avec Canada Vie). -Agir à titre d'expert(e) des meilleures pratiques québécoises auprès des équipes RH du reste du Canada et des États-Unis. Acquisition de talents et intégration -Recrutement complet : Gérer l'affichage des postes, la présélection, la coordination des entrevues, le processus d'offre et la documentation d'embauche. -Gestion des temporaires : Évaluer les besoins en main-d'œuvre temporaire et gérer les processus de dotation externes. -Expérience candidat : Assurer des communications fluides et bilingues tout au long du processus de recrutement. -Intégration (Onboarding) : Animer les séances d'orientation, coordonner la documentation initiale et accompagner les nouveaux employés durant leurs 90 premiers jours. Développement, engagement et culture -Formation : Coordonner les formations obligatoires et spécifiques aux rôles, assurer le suivi des complétions et appuyer les plans de développement alignés sur nos besoins opérationnels. -Engagement : Piloter les sondages éclair, animer des groupes de discussion et soutenir les leaders dans l'exécution des plans d'action locaux pour l'équipe du Québec. -Vie d'entreprise : Organiser les activités de reconnaissance, célébrer les jalons importants et coordonner les initiatives communautaires favorisant la cohésion d'équipe. Qualifications -Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe. -3 à 5 ans d’expérience pratique pertinente en ressources humaines. -Excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais, afin d'interagir efficacement avec nos équipes au Canada et aux États-Unis. -Orienté(e) vers l’action, grand sens de l'organisation et capacité à jongler avec plusieurs priorités simultanément. -Talent naturel pour établir de solides relations de confiance à tous les niveaux de la hiérarchie. Sommaire Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature. Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Listed skills

• Integration · Preferred
• Retention · Preferred
• Collaboration · Preferred
• coordination · Preferred
• Documentation · Preferred
• discipline · Preferred
• English · Preferred
• Execution · Preferred
• French · Preferred
• Onboarding · Preferred
• Organisation · Preferred
• Organization · Preferred

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