Gestionnaire de compte, les métiers spécialisés

French posting

Laval, QC
Hybrid
Posted Oct 17, 2026
1 position

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Experience level: Mid-level · 2+ years
Minimum education: Bachelor’s degree
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week
Seniority: Associate

Job summary

Develop client accounts and territories by building relationships with existing and prospective contacts, identifying business opportunities, and selling staffing services. Recruit and place manufacturing talent, assess clients’ workforce needs, lead sales and recruiting activities, negotiate pricing, and deliver high-quality service to clients and candidates.

Job details

Gestionnaire de compte, les métiers spécialisés Modèle de travail : Hybride - Bureaux de Laval, QC Type de poste : Permanent, Temps plein Salaire de base : Salaire de base + Commissions illimités, part trimestre Pour tout Professionnel du milieu industriel et manufacturier : maintenance, mécanique, production, logistique, ingénierie, comptabilité et ventes. Vous possédez un background en Recrutement, et Développement de Comptes et de territoires. Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle. Randstad est le premier fournisseur de services de ressources humaines au monde et nous investissons dans notre pratique du commerce qualifié. Nos Gestionnaires de compte sont chargés d'établir des relations avec les contacts actuels, d'identifier et d'établir des relations avec de nouveaux contacts, de générer de nouvelles affaires, de vendre nos services, de développer le(s) compte(s) et d'obtenir des résultats. Nous prenons le temps d'établir des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre leurs besoins et la manière dont nous pouvons les aider à réussir. Ce que vous aurez à faire: Établir et exécuter un plan de développement commercial Identifier les prospects qui seront en meilleure position lorsqu'ils feront affaire avec Randstad Placer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière dans les bons postes (recruter, sélectionner, interviewer et commercialiser) Diriger les activités de vente et de recrutement qui permettront d'obtenir des résultats Rencontrer les clients et diagnostiquer les lacunes en matière de capital humain qui limitent leur potentiel Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui requièrent une documentation exceptionnelle Négocier les prix afin d'assurer un retour maximal sur des solutions de qualité Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi Fournir des services qui ravissent constamment nos clients et nos talents Ce que vous devez apporter: Un historique de vente prouvé de qualification et de conclusion d'affaires Une ambition sérieuse et l'intention de faire bouger les choses pour les candidats et les clients Expérience de plus de 3 ans dans le domaine de la fabrication, de la logistique ou de la construction Une approche de joueur d'équipe hautement responsable Baccalauréat de préférence Réussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme très rapide Agilité pour tirer pleinement parti de tous les processus et outils technologiques afin d'obtenir des résultats plus productifs Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan Ce que vous y gagnez: Environnement de travail hybride Salaire de base et plan de bonus compétitifs Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile 3 semaines de vacances payées la première année Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance Un style de leadership collaboratif et participatif Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter. La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu. Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

What you’ll do

Requirements

Candidates should have a proven record of qualifying and closing sales, more than three years of experience in manufacturing, logistics, or construction, and a strong, accountable team-player approach. A bachelor’s degree is preferred; candidates should also demonstrate strong communication and influencing skills, adaptability with technology and processes, and the ability to make decisions and execute plans in a fast-paced team environment.