Conseiller(ère) en acquisition de talent

Job summary

Manage the full-cycle recruitment process from sourcing to hiring for various positions across multiple branches. Collaborate with managers to understand hiring needs and implement creative strategies to attract top talent.

Job details

Tu aimes le recrutement, les défis et surtout la satisfaction de trouver LE bon candidat quand les autres pensent que c'est impossible ? On veut te parler ! Sanivac est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe de recrutement interne. Ici, les défis ne manquent pas : tu seras au cœur de l'action pour dénicher les meilleurs talents, mener des entrevues, convaincre les bons candidats et trouver des solutions créatives pour pourvoir des postes variés, parfois difficiles à recruter. Si tu aimes le contact humain, les journées qui ne se ressemblent pas et voir concrètement les résultats de tes efforts, tu vas aimer ce défi ! Depuis 1961, Sanivac, une entreprise d’ici, québécoise et familiale, se positionne comme chef de file dans divers services environnementaux. Nos spécialités incluent la location de toilettes portatives et de roulottes sanitaires, le nettoyage d’égouts, ainsi que la vidange de fosses septiques et de trappes à graisse. Nous sommes également experts en hydro-excavation et en maintenance d’infrastructures urbaines. Salaire : À partir de 65 000 $/année, possibilité d'ajustement compétitif selon ton expérience et tes qualifications Horaire : Temps plein de jour, du lundi au vendredi Pourquoi tu vas aimer travailler avec nous : Paie déposée à la semaine pour une gestion efficace de tes finances Plan d’épargne – Retraite avec contribution de l’employeur Opportunités concrètes d’avancement et de carrière pour les employés motivés Assurances généreuses offrant une couverture étendue, notamment pour les soins médicaux, dentaires, la vision et l’accès à la télémédecine Gym et stationnement sur place Et encore plus ! Les défis que nous avons pour toi : Prendre en charge tes recrutements, de la recherche de candidats jusqu'à leur embauche, pour des postes variés à travers nos différentes succursales Mener des entrevues téléphoniques et en personne afin d'évaluer les compétences, la personnalité et le potentiel des candidats Aller au-delà des candidatures reçues en recherchant activement des talents et en développant des approches créatives pour rejoindre les profils plus difficiles à trouver Travailler étroitement avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins, les conseiller et faire avancer efficacement les processus d'embauche Jongler avec plusieurs recrutements simultanément, relancer les candidats et trouver rapidement des solutions lorsque les défis se présentent Participer à des événements de recrutement et saisir les occasions de faire rayonner Sanivac auprès des candidats potentiels Ce que nous recherchons chez toi : Minimum de 2 ans d'expérience en réalisation d'entrevues de sélection, avec une expérience concrète en recrutement Excellent sens du contact humain, aisance à créer rapidement des liens et habileté à convaincre et à susciter l'intérêt des candidats Débrouillardise, initiative et détermination à trouver des solutions pour atteindre tes objectifs de recrutement Sens de l'organisation, autonomie et facilité à gérer plusieurs dossiers et priorités dans un environnement dynamique Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour communiquer avec nos candidats francophones et anglophones Un atout important : Une expérience en chasse de têtes, en recherche proactive de candidats ou en recrutement de profils difficiles à pourvoir. Rejoins notre équipe et mets de l'avant tes compétences exceptionnelles pour contribuer au succès de notre entreprise et de ta carrière professionnelle ! Ton expertise sera un véritable atout pour notre équipe qui deviendra la tienne. #SV6

What you’ll do

Manage the full-cycle recruitment process from sourcing to hiring for various positions across multiple branches. Collaborate with managers to understand hiring needs and implement creative strategies to attract top talent.

Requirements

Requires at least 2 years of experience in selection interviewing and recruitment. Candidates must be proficient in both French and English and demonstrate strong organizational and interpersonal skills.

Benefits

• Weekly pay
• Retirement savings plan with employer contribution
• Generous insurance coverage
• Medical care
• Dental care
• Vision care
• Telemedicine access
• On-site gym
• On-site parking

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Interviewing · Preferred
• Communication · Preferred
• Relationship Building · Preferred
• Negotiation · Preferred
• Organization · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Time management · Preferred
• French · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Interviewing
• Candidate sourcing
• Headhunting
• Communication
• Relationship building
• Negotiation
• Organization
• Problem solving
• Time management
• French
• English
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Multilingualism
• Management
• Interpersonal Communications
• Problem Solving
• Relationship Building
• Time Management
• Creative Strategies

Job areas

• Human Resources
• Environmental & Sustainability
• Talent Acquisition Advisor
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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