Adjoint(e)-cadre à la directrice de la protection de la jeunesse

Job summary

Assist the Director of Youth Protection in managing the directorate, meeting performance targets, and carrying out the director’s exclusive responsibilities. Support strategic and cross-functional projects, partnerships, legal matters, workforce development, performance tools, and coordination of information networks across the organization.

Job details

Mandat Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec. Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats. Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ? Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste d’ Adjoint(e) -cadre à la directrice de la protection de la jeunesse. Nous Offrons 6 semaines de vacances par année 13 congés fériés par année Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite Assurance salaire et assurances collectives Programme d’accueil et d’intégration Parcours de développement de vos compétences de gestion Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer ! Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l'autorité de la directrice de la protection de la jeunesse-directrice provinciale (DPJ/DP), vous assistez cette dernière dans l'ensemble de ses responsabilités et de ses attributions, eu égard à la gestion et la performance de la direction et responsabilités exclusives à titre de DPJ/DP. Vous êtes appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, notamment de par le contexte légal d’exception (LPJ et LSJPA), du mandat régional de la mission en protection et du suivi des recommandations des diverses Commissions et enquêtes (Laurent, Viens, Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ), du Protecteur du Citoyen, Commissaire locale aux plaintes, etc. ) En étroite collaboration et sous l’autorité de la DPJ/DP, vous participez à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement et de l’atteinte des résultats attendus. Vous démontrez ainsi un leadership innovateur pour promouvoir la qualité et l’excellence dans les services. Dans cet esprit, vous mobilisez et soutenez la direction en lien avec ses objectifs communicationnels et de partenariats communautaires. Vous représentez la direction auprès de certains partenaires internes et externes et assurez le suivi d’ententes de collaboration. Vous pouvez également assister la DPJ/DP dans des dossiers de poursuite judiciaires ou de recours collectifs adressés à la directrice. Vous jouez un rôle important en lien avec la performance de la direction. Ainsi, vous soutenez la DPJ/DP et l’équipe de gestion dans l’atteinte des cibles, le suivi et le développement d’outils de la performance budgétaire et clinique. De plus, vous exercez une fonction de support aux divers projets et chantiers prévus au plan d’action de la direction et à la planification stratégique conjointe avec le programme jeunesse. D’autre part, vous avez la responsabilité de plusieurs mandats transversaux liés au recrutement, à la rétention du personnel, au développement de la formation, du développement des compétences et des stages et à tout autres projets ou mandats nécessitant l’ajustement de la direction aux orientations et à la vision de l’organisation Enfin, vous assumez la coordination des différents réseaux d'information nécessaires pour établir la liaison avec les autres directions de l’organisation. Exigences Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions ; Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions, un atout ; Expérience de 5 ans dans un poste d’encadrement ; Expertise en gestion de projets, tableaux de bord et outils de gestion financière serait considéré un atout Excellentes connaissance des différents cadres légaux (LPJ, LSJPA, LGSSS), des différents services, problématiques et procédures reliés au secteur de la protection de la jeunesse ; Une combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée. Rémunération Classe 41 (111 423 à 144 851$) Port d’attache Hôpital Notre-Dame Remarques Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec. Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 12 octobre 2026. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue. Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.

What you’ll do

Assist the Director of Youth Protection in managing the directorate, meeting performance targets, and carrying out the director’s exclusive responsibilities. Support strategic and cross-functional projects, partnerships, legal matters, workforce development, performance tools, and coordination of information networks across the organization.

Requirements

A bachelor’s degree in a relevant discipline is required; a relevant postgraduate degree is an asset, and equivalent education and experience may be considered. Applicants need five years of management experience and strong knowledge of youth protection legislation, services, issues, and procedures; project management, dashboards, and financial management tools are assets.

Benefits

• Six Weeks Of Annual Vacation • 13 Annual Public Holidays • Retirement Pension Plan • Salary Insurance • Group Insurance • Onboarding And Integration Program • Management Skills Development Program • Possibility Of Remote Work • Flexible Scheduling

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Leadership · Preferred
• Project management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Leadership
• Youth Protection
• Project Management
• Performance Management
• Budget Management
• Clinical Performance Monitoring
• Strategic Planning
• Community Partnerships
• Stakeholder Relations
• Legal Frameworks
• Recruitment
• Employee Retention
• Training And Competency Development
• Financial Management Tools
• Dashboard Development
• Change Management

Job areas

• Healthcare
• Management & Leadership
• Social Services
• Legal
• Human Resources