Conseiller ou conseillère en relations de travail

Job summary

Advise and support managers on labor relations matters, including applying collective agreements and employment laws, managing disciplinary and administrative measures, and preventing or resolving disputes. Represent the employer in labor relations committees, negotiations, arbitration, and administrative tribunals, while coordinating assigned mandates and collaborating with internal and external partners.

Job details

Fais partie d’une mission essentielle. Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 18 CHSLD –MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF-U et plus de 20 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble. Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel. Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant. Une carrière qui a du sens! Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches. L’équipe des relations de travail assure un service-conseil en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, décrets et différentes Lois du travail. Elle soutient au quotidien les gestionnaires en matière de gestion des rapports avec les personnes salariées et elle veille au maintien de rapports sains avec les partenaires syndicaux dans les dossiers courants et la gestion des litiges à titre de représentant de l’employeur. Le port d'attache est sujet à discussion entre Longueuil, Saint-Hyacinthe et Sorel. Les Avantages Qui T’attendent Un poste permanent à temps complet (35 heures par semaine) 4 semaines de vacances après un an de service 13 congés fériés- 9.6 jours de congés maladie par année Salaire selon l’échelle en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, soit entre 30.56 $ et 52.37 $ selon l’expérience Un régime d'assurances collectives Un régime de retraite (RREGOP) Une équipe de travail compétente Un emploi stimulant et stable dans des milieux chaleureux et dynamiques De la formation et un encadrement en continue Une formule de télétravail hybride Des possibilités d’aménagement d’horaire de travail variable, notamment l’horaire 9-10. Sous l’autorité du chef du service des relations de travail, l’agent de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement. De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés par ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaire à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités. Rôle et responsabilités du conseiller en relation de travail : Accompagner les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives; Assurer l’application des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail; À titre de représentant de l’employeur, participer aux comités des relations de travail; Voir au règlement et à la prévention des litiges ; Assurer différents mandats en lien avec la gestion des relations de travail tels que négociation et rédaction d'entente, préparation d'arbitrage, etc.; Agir à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs du travail et dans les dossiers d’arbitrage; Soutenir les partenaires en relations de travail dans la réalisation de mandats et collabore étroitement avec ces derniers. Profil Recherché Détenir un baccalauréat en relations industrielles, sciences de l’administration, gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée Posséder une expérience pertinente dans un service de relations de travail constitue un atout Maîtriser de façon optimale la suite Office; Assurer une communication orale et écrite fluide et de qualité en français; Avoir une connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que du logiciel Logibec constitue un atout; Réf : SNS Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

What you’ll do

Advise and support managers on labor relations matters, including applying collective agreements and employment laws, managing disciplinary and administrative measures, and preventing or resolving disputes. Represent the employer in labor relations committees, negotiations, arbitration, and administrative tribunals, while coordinating assigned mandates and collaborating with internal and external partners.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, administrative sciences, human resources management, or another appropriate university discipline is required. Relevant labor relations experience, knowledge of health and social services collective agreements and Logibec, and strong Microsoft Office and French communication skills are assets or stated qualifications.

Benefits

• Four Weeks Of Vacation After One Year Of Service
• 13 Paid Holidays
• 9.6 Sick Days Per Year
• Group Insurance Plan
• Pension Plan (RREGOP)
• Hybrid Work Arrangement
• Flexible Work Schedule Options
• Ongoing Training And Support
• Permanent Full-Time Position
• Competitive Salary Based On Experience

Listed skills

• Negotiation · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Employment Law
• Disciplinary And Administrative Measures
• Labor Dispute Prevention And Resolution
• Negotiation
• Agreement Drafting
• Arbitration Preparation
• Administrative Labor Tribunals
• Employer Representation
• Human Resources Management
• Professional Advising
• Data Collection And Analysis
• Microsoft Office
• Logibec
• French Communication

Job areas

• Human Resources
• Legal
• Healthcare
• Government & Public Sector

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