Gestionnaire de projet - Création d'offres

Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionaire de projet proactif(ve) et orienté(e) vers les résultats pour piloter des initiatives de création d'offres, de la conception jusqu'au lancement. Vous serez responsable de livrer des projets qui répondent aux objectifs d'affaires en matière de qualité, de valeur client, de délai de mise en marché, de rentabilité et de satisfaction des parties prenantes. Dans un environnement mondial et multidisciplinaire, vous assurerez la planification, l'exécution, la gestion des risques et la gouvernance des projets, tout en coordonnant des équipes réparties dans différentes régions et fuseaux horaires. Que ferez-vous ? Assurer l'atteinte des objectifs des programmes et projets en matière de qualité, de délais de mise en marché ainsi que de coûts de développement et d'exécution. Définir, maintenir et contrôler les budgets, les échéanciers et les plans de ressources des projets. Veiller au respect du processus de gestion du cycle de vie des offres (OLM), des procédures qualité et des exigences en cybersécurité. Collaborer avec les gestionnaires de produits afin d'assurer l'alignement des offres de services avec les priorités stratégiques et les objectifs de croissance de l'entreprise. Travailler en partenariat avec les Product Owners et Scrum Masters afin de prioriser, planifier et livrer les travaux selon les objectifs établis. Organiser, mobiliser et diriger l'équipe de projet tout en coordonnant les parties prenantes mondiales issues de différentes fonctions et unités d'affaires. Identifier les risques et les enjeux, puis mettre en œuvre les plans d'action correctifs appropriés. Préparer et présenter des rapports et des présentations destinés à la direction, en mettant en évidence l'avancement, les risques et les recommandations. Participer aux séances trimestrielles de planification des offres en contribuant à l'établissement des échéanciers, des besoins en ressources et des priorités stratégiques. Soutenir les activités administratives liées aux outils de développement, à la gestion des feuilles de temps des sous-traitants ainsi qu'au traitement et au suivi des factures. Quelles qualifications vous permettront de réussir? Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projets ou de programmes dans un environnement technique, d'ingénierie, logiciel, d'automatisation industrielle ou de services. Connaissance des méthodologies de gestion de projet, notamment Waterfall, Agile et les modèles hybrides. Certification PMP, PMI-ACP, Scrum Master ou équivalent considérée comme un atout. Excellentes aptitudes en leadership, communication et gestion des parties prenantes. Solides compétences en organisation, planification et gestion des priorités. Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités concurrentes. Excellentes habiletés de présentation et de communication auprès de la direction. Maîtrise de Jira, Confluence et des outils de gestion de portefeuille de projets (PPM). Expérience avec Power BI considérée comme un atout. Flexibilité pour collaborer avec des équipes situées dans différents fuseaux horaires. Capacité à se déplacer à l'international jusqu'à 25% Pour les candidats basés au Québec, une connaissance fonctionnelle du français est requise. Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact. La fourchette de rémunération attendue est de CAD 91,200 - CAD 136,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric : Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles. Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur. Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Lead the creation of offers from design to launch, ensuring alignment with business objectives regarding quality, cost, and time-to-market. Coordinate global multidisciplinary teams and manage project governance, risks, and budgets within a global environment.

Requires at least 5 years of project management experience in technical, engineering, or software environments. Proficiency in Agile/Waterfall methodologies and tools like Jira and Confluence is essential, with PMP or Scrum certifications considered an asset.

• Health Insurance • Dental Insurance • Vision Insurance • Basic Life Insurance • Accident and Disability Insurance • Telemedicine Program • Paid Family Leave • Parental and Care Leave • Employee Assistance Program • Mental Health Support • Family and Legal Support • Flexible Working Arrangements • Competitive Base Salary • Incentive Plans • Employee Stock Ownership Plan • Retirement Plan with Employer Contribution • Global Career Opportunities • Learning Platforms (Coursera) • Volunteer Leave

• Power BIPreferred
• LeadershipPreferred
• JiraPreferred
• Risk ManagementPreferred
• Project managementPreferred
• Stakeholder ManagementPreferred
• Cross-Functional CoordinationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Project Management
• Agile Methodology
• Waterfall Methodology
• Stakeholder Management
• Budget Management
• Risk Management
• Jira
• Confluence
• Power BI
• Leadership
• Strategic Planning
• Resource Planning
• Cross-functional Coordination
• English Proficiency
• French Proficiency

• Management & Leadership
• Engineering
• Manufacturing
• Technology

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Oct 8, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Associate