Spécialiste en acquisition de talents

French posting

Montréal-Ouest, QC
Hybrid
Posted Oct 20, 2026
1 position

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Experience level: Entry, Junior · 0+ years
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week
Office presence: 3 days per week
Seniority: Entry level

Job summary

Manage the full recruitment process, from gathering hiring needs through candidate onboarding, including screening, interviews, pre-employment checks, sourcing, and maintaining qualified candidate pools. Advise hiring managers, create and publish job postings, provide a positive candidate experience, and collaborate with the team to meet recruitment goals.

Job details

À PROPOS Connecter les gens. Connecter les talents. Chez SELEKKTUS, ce n'est pas seulement notre signature — c'est ce que vous ferez, chaque jour. SELEKKTUS est une agence de recrutement et de placement basée à Montréal, spécialisée dans des secteurs porteurs comme l'aéronautique, l'ingénierie, la gestion de projets, les achats et l'approvisionnement, ainsi que la logistique et la production. Notre mission : faire évoluer l'expérience de recrutement pour qu'elle soit plus humaine, plus fluide et plus efficace, autant pour les entreprises que pour les talents qu'on accompagne. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un ou d'une Spécialiste en acquisition de talents. Ici, ce rôle n'a rien d'un poste de soutien : vous serez au cœur même de ce qu'on fait de mieux — celui ou celle qui sait dénicher la bonne personne, cerner ses ambitions et lui ouvrir la porte vers l'opportunité qui lui ressemble vraiment. Vous avez le sens du contact humain, l'œil pour repérer les perles rares et l'envie de faire partie d'une équipe en pleine croissance? On a envie de vous rencontrer. AVANTAGES Poste permanent à temps plein Horaire stable de jour, du lundi au vendredi, de 08:00 à 17:00, avec une heure de pause Mode de travail hybride, avec 50 % de télétravail Programme de bonification à la performance Possibilités d’avancement selon la performance et l’engagement Formation complète et accompagnement structuré dès l’entrée en poste Salaire selon l’expérience Gamme complète d’avantages sociaux Environnement de travail stimulant, collaboratif et dynamique Équipe engagée et culture axée sur le développement professionnel Stabilité d’emploi dans une entreprise en croissance RESPONSABILITÉS Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu'à l'intégration des candidats Effectuer le tri des candidatures, les entrevues téléphoniques et virtuelles, les entrevues en personne ainsi que les vérifications préemploi Développer des stratégies de sourcing afin d'identifier et d'approcher les meilleurs talents Constituer et maintenir des banques de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de recrutement Conseiller les gestionnaires et les accompagner dans leurs stratégies d'embauche Rédiger et diffuser des affichages de postes attrayants sur les différentes plateformes Assurer une expérience candidat professionnelle et positive à chaque étape du processus Collaborer étroitement avec l'équipe afin d'atteindre les objectifs de recrutement CE QU'IL FAUT POUR RÉUSSIR Expérience en acquisition de talents - une expérience en agence de placement, particulièrement en recrutement de volume et dans des secteurs tels que la fabrication, l'aérospatiale, la défense ou l'énergie, constitue un atout Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit, ainsi qu'une bonne connaissance de l'anglais afin d'échanger avec des partenaires et des candidats à l'extérieur du Québec Excellentes aptitudes en sourcing direct et en attraction de talents Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que des principaux outils de recrutement Excellentes habiletés en communication, en négociation et en développement de relations Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement où le rythme est soutenu Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et bon jugement Esprit d'équipe, attitude positive et orientation vers les résultats

What you’ll do

Requirements

Experience in talent acquisition is required; staffing-agency experience and high-volume recruitment in manufacturing, aerospace, defense, or energy are assets. Candidates should have excellent French, working knowledge of English, strong sourcing, communication, negotiation, and relationship-building skills, proficiency with Microsoft Office and recruitment tools, and the ability to manage multiple assignments with organization, autonomy, rigor, sound judgment, and a team-oriented, results-focused attitude.