Events Manager

Job summary

Coordinates medium-complexity events from pre-event planning through post-event follow-up, serving as the liaison between clients, sales, and hotel operations. Oversees event logistics, billing, client service, team meetings, revenue forecasting, and opportunities to improve the event experience and increase revenue.

Job details

Additional InformationPoste temporaire, remplacement congé parental. Options de travail flexibles et Avantages voyages exclusifs Marriott Job Number26125385 Job CategoryEvent Management Location1201 Boulevard Rene-Levesque West, Montreal QC H3B 2L7, Canada VIEW ON MAP ScheduleFull Time Located Remotely?N Position Type Management Pay Range: $63,000-$80,000 Annually Bonus Eligible: Y RÉSUMÉ DU POSTE Responsable de la préparation de toute la documentation liée aux événements et de la coordination avec le service des ventes, les départements de l’établissement et le client afin d’assurer un service cohérent et de haut niveau tout au long des phases pré-événement, événement et post-événement. Ce poste gère principalement des événements de complexité moyenne. Il veille à ce que la transition entre les ventes et le service, puis le retour aux ventes, se fasse sans accroc. Il identifie les opportunités de maximiser les revenus en proposant des ventes additionnelles et des améliorations pour créer des événements exceptionnels. PROFIL DU CANDIDAT Formation Et Expérience Diplôme d’études secondaires ou équivalent (GED) ; expérience (1 à 2 ans) en gestion d’événements ou dans un domaine professionnel connexe. OU Diplôme de 2 ans d’un établissement accrédité en gestion hôtelière et restauration, en hôtellerie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; au moins 1 an d’expérience en gestion d’événements ou dans un domaine professionnel connexe requis. ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion de la logistique et des opérations des événements Veille à la bonne progression des événements en suivant les procédures établies, en collaborant avec les employés et en garantissant l’exactitude. Accueille le client pendant la phase événementielle et transmet les détails à l’équipe des opérations événementielles. Respecte toutes les normes, politiques et procédures. Assure l’exactitude de la facturation et effectue la révision des factures avec les clients avant leur finalisation. Gère les blocs de chambres et les espaces de réunion pour des groupes de taille moyenne à importante. Identifie les défis opérationnels liés à son groupe et détermine la meilleure manière de collaborer avec le personnel et le client pour les résoudre ou proposer des solutions alternatives Utilise son jugement pour intégrer les tendances actuelles en gestion et conception d’événements. Sert de liaison entre le commercial terrain et le client tout au long du processus (préévénement, événement, post-événement). Participe aux visites de site avec le client et assiste le processus de vente si nécessaire. Effectue d’autres tâches selon les besoins de l’entreprise. Sollicite les retours des départements pour identifier des axes d’amélioration afin d’optimiser l’expérience du planificateur d’événements. Assurer et offrir un service client exceptionnel Fournit un excellent service client tout au long de l’expérience et encourage les autres employés à faire de même. Donne aux employés les moyens d’offrir un service de qualité. Sert d’exemple positif pour les relations avec les clients. Coordonne et communique les détails de l’événement verbalement et par écrit au client et aux opérations. Se rend visible auprès du client à chaque étape. Supervise l’expérience client depuis la transmission du dossier jusqu’à la phase postévénement et le retour aux ventes. Effectue un suivi avec le client après l’événement. Répond aux problèmes et plaintes des clients. Utilise son jugement et son expertise pour améliorer l’expérience client. Reste disponible pour résoudre les problèmes ou proposer des alternatives. Travaille à améliorer continuellement le service en intégrant les retours et son jugement dans des plans d’action. Met l’accent sur la satisfaction des clients lors des réunions départementales et vise l’amélioration continue. Interagit avec les clients pour obtenir des retours sur la qualité des produits et des services. S’assure que les employés comprennent les attentes et les paramètres des activités événementielles. Encadrement des équipes de gestion d’événements Organise des réunions formelles avant et après l’événement pour examiner et communiquer les besoins et retours des groupes. Dirige ces réunions pour des groupes de taille moyenne à importante. Facilite diverses réunions jugées nécessaires (réunion des ordres de banquet, revue des blocs, etc.). Soutien et coordination avec la fonction ventes et marketing Participe au processus de vente et à la prévision des revenus pour les groupes clients. Propose des ventes additionnelles de produits et services tout au long du processus. Prévoit les chambres et les revenus liés aux événements (traiteur et audiovisuel) pour ses groupes. Activités liées aux ressources humaines Analyse les cartes de commentaires et les résultats de satisfaction des clients avec les employés. Observe les comportements de service des employés et fournit des retours individuels ou aux managers. Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action correctifs. Prend l’initiative d’utiliser son expérience pour améliorer la performance du service selon son évaluation des problèmes et solutions. Collabore avec le personnel et les clients pour résoudre les défis opérationnels liés à son groupe. Effectue d’autres tâches selon les besoins de l’entreprise. Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès équitable aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où la diversité des parcours de nos associés est valorisée et célébrée. Notre plus grande force réside dans la richesse des cultures, des talents et des expériences de nos équipes. Nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination fondée sur un critère protégé, y compris le handicap, le statut de vétéran ou tout autre critère protégé par la loi applicable. Avis aux candidats: Le Centre Sheraton Montreal Hotel prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi. Lorsque vous rejoignez la famille Sheraton, vous intégrez sa communauté internationale. Depuis 1937, nos établissements sont des lieux de rencontre et d'échange. Les employés et employées Sheraton créent un sentiment d'appartenance dans plus de 400 communautés à travers le monde. Nous accueillons notre clientèle et l'aidons à nouer des liens en lui proposant des expériences enrichissantes et un service attentionné. Si vous avez l'esprit d'équipe et que vous souhaitez offrir à votre clientèle une expérience inoubliable, nous vous invitons à commencer une nouvelle aventure professionnelle au sein de l'enseigne Sheraton. Aidez-nous à accomplir notre mission : être un lieu qui rassemble. En intégrant l'équipe Sheraton, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

What you’ll do

Coordinates medium-complexity events from pre-event planning through post-event follow-up, serving as the liaison between clients, sales, and hotel operations. Oversees event logistics, billing, client service, team meetings, revenue forecasting, and opportunities to improve the event experience and increase revenue.

Requirements

Requires a high school diploma or equivalent and 1–2 years of event management or related experience, or a two-year degree in a relevant field and at least one year of related experience. Relevant fields include hospitality, hotel and restaurant management, and business administration.

Benefits

• Exclusive Marriott Travel Benefits
• Flexible Work Options

Listed skills

• Event Logistics · Preferred
• Client Relationship Management · Preferred
• Customer service · Preferred
• Upselling · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Continuous Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Event Management
• Event Logistics
• Event Operations
• Client Relationship Management
• Customer Service
• Event Documentation
• Cross-Departmental Coordination
• Revenue Forecasting
• Upselling
• Room Block Management
• Meeting Space Management
• Billing Accuracy
• Problem Solving
• Team Leadership
• Written and Verbal Communication
• Continuous Improvement

Job areas

• Hospitality
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Sales
• Food & Beverage

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