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Conseiller(ère) relations de travail

French posting

Lévis, QC
On-site
Posted Sep 19, 2026
1 position

$80,000–$95,000 / year

Opens an external site

Employment type: Full-time
Experience level: Lead · 10+ years
Minimum education: Bachelor’s degree
Apply by: Oct 17, 2026
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week
Seniority: Mid-Senior level

Job summary

The advisor will act as a partner to management and union representatives to ensure the proper application of collective agreements and labor laws. They will also manage grievances, participate in negotiation preparations, and provide guidance on HR policies and conflict resolution.

Job details

Notre client, une entreprise manufacturière en croissance située dans la région de Lévis, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en relations de travail. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne agira à titre de partenaire auprès des gestionnaires, des employés et des représentants syndicaux. Elle contribuera à la gestion des relations de travail, à l’application des conventions collectives ainsi qu’à divers mandats RH dans un environnement syndiqué. Lieu: Lévis Industrie : La manufacture Avantages : Plan d'assurance collective, accès à un REER avec contribution de l’employeur, 3 semaines de vacances + 2 semaines lors de la période des fêtes, environnement dynamique, ect Salaire: 80 000$ - 95 000$ ou selon expérience Responsabilités Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, du cadre législatif du travail et des pratiques de gestion en milieu syndiqué. Conseiller les gestionnaires et les employés relativement aux politiques, procédures et pratiques de ressources humaines et soutenir leur mise en application. Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des conventions collectives et coordonner les activités des comités de relations de travail. Participer à la préparation des négociations de renouvellement des conventions collectives en réalisant les analyses, recommandations et travaux préparatoires requis. Réaliser des enquêtes en milieu de travail, analyser les situations et recommander les mesures appropriées. Rédiger les documents administratifs ou disciplinaires nécessaires et soutenir les gestionnaires dans leur application. Intervenir dans la gestion et la résolution de conflits afin de favoriser un climat de travail harmonieux. Assurer la gestion des griefs, plaintes et différends, incluant la préparation des dossiers en vue de processus de médiation ou d’arbitrage. Produire et analyser les indicateurs de performance liés aux ressources humaines et aux relations de travail et recommander les actions requises. Participer aux exercices de maintien de l’équité salariale. Contribuer à différents projets ou mandats RH, notamment en matière de dotation, de prévention ou de développement organisationnel. Exigences; Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Titre CRHA ou CRIA (un atout important). Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines Expérience dans un environnement multisites ou multi-entités. Excellente connaissance du cadre législatif applicable aux relations de travail, notamment du Code du travail et de la Loi sur les normes du travail. Capacité à établir des relations de confiance et à exercer une influence positive auprès de différents intervenants. Niveau d’anglais intermédiaire-avancé, à l’oral et à l’écrit. Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles. Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !

What you’ll do

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess 8 to 10 years of relevant experience. Proficiency in labor legislation and intermediate-advanced English skills are required, with a CRHA or CRIA designation considered a significant asset.