Spécialiste en acquisition de talents

Un de nos clients est à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents pour un poste à temps plein à Montréal. La personne retenue participera à l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l’intégration des nouveaux employés, tout en contribuant à l’attraction et à l’embauche de talents qualifiés. Lieu: Montréal Avantages : Assurances collectives, REER avec participation de l’employeur, deux journées de télétravail par semaine, trois semaines de vacances et bien plus encore... Salaire: 65 000$ - 75 000$ Responsabilités Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à offrir une expérience positive à chaque étape. Analyser les curriculum vitae, réaliser des présélections téléphoniques, mener des entrevues et effectuer les vérifications de références. Recueillir les documents requis et coordonner les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Collaborer avec les équipes internes afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de recrutement. Représenter l’employeur dans le cadre des initiatives liées à l’attraction, au recrutement et à la fidélisation des talents. Maintenir des communications régulières avec les candidats afin d’assurer un processus efficace et transparent. Effectuer des démarches de recherche et d’approche auprès de candidats actifs et passifs afin de pourvoir les postes requis. Développer et entretenir des partenariats avec des centres de formation professionnelle et participer à des événements de recrutement du secteur. Exigences Minimum d’un an d’expérience dans un rôle d’acquisition de talents à volume élevé. Bilinguisme français et anglais. Connaissance du cycle complet de recrutement et des pratiques d’embauche. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Bon sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités et souci du détail. Maîtrise des systèmes de gestion des candidatures (ATS). Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook. Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers dans un environnement en constante évolution. Excellentes habiletés interpersonnelles et aptitude au travail d’équipe. Professionnalisme, discrétion et volonté d’apprentissage. Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !

Manage the full recruitment cycle from pre-selection and interviewing to the onboarding of new employees. Collaborate with internal teams to identify hiring needs and represent the employer at recruitment events to attract qualified talent.

Requires at least one year of experience in high-volume talent acquisition and fluency in both French and English. Proficiency in ATS and Microsoft Office, along with strong organizational and interpersonal skills, is essential.

• Group Insurance • RRSP with employer contribution • Two remote work days per week • Three weeks of vacation

• Time managementPreferred
• InterviewingPreferred
• OrganizationPreferred
• interpersonal skillsPreferred
• Microsoft OfficePreferred
• Communication SkillsPreferred
• OnboardingPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Full Cycle Recruiting
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Onboarding
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• Bilingualism (French and English)
• Microsoft Office
• Communication Skills
• Organization
• Interpersonal Skills
• Time Management

• Human Resources

Minimum experience

0+ years

Apply by

Oct 4, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Office presence

3 days per week

Seniority

Entry level