Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines

Job summary

Provide expert HR guidance and support to internal clients to optimize management practices and achieve organizational goals. Manage labor relations, including collective agreement negotiations, grievance handling, and the application of labor laws.

Job details

Concours 2026-3237-SS Tu cherches à t’épanouir professionnellement et à avoir un emploi te permettant de trouver un équilibre travail/vie personnelle et une véritable qualité de vie? Embarque avec nous! Travailler pour la Société des traversiers du Québec (STQ), c’est rejoindre une équipe de plus de 750 personnes qui, jour après jour, travaillent avec excellence, rigueur et passion pour offrir à la population québécoise et aux visiteurs des services de traversier fiables, sécuritaires et efficaces. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion des ressources humaines pour compléter notre équipe de la Direction ressources humaines-opérations & santé-sécurité au travail et mieux-être. Tu orientes et soutiens la clientèle interne, afin de viser des pratiques de gestion optimales et soutenir l'organisation dans l'atteinte de ses objectifs. Tu interviens dans l’ensemble des champs de compétences en ressources humaines. Tu participes à l’élaboration, au déploiement et à l’application de programmes, politiques, directives et procédures encadrant la gestion des ressources humaines. Au quotidien, tu devras … Assurer l'expertise liée à la gestion des ressources humaines et offrir l’accompagnement et les services conseils spécialisés dans les divers champs de compétences en ressources humaines; Soutenir et conseiller les gestionnaires en matière de planification et de développement des employés a fin de pourvoir les postes par du personnel compétent répondant aux besoins de l’organisation; Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et dans la mise en place de pratiques de gestion mobilisantes, qui visent l’atteinte des objectifs de leur unité; Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail et en prévention des litiges et agir en tant que personne-ressource dans l’interprétation et l’application rigoureuse des Lois du travail, des conventions collectives, des politiques et des directives relatives aux relations de travail. Prendre en charge les dossiers de griefs, d’arbitrage ou de litige en relations de travail ayant été déposés devant les tribunaux administratifs; Assurer un suivi constant et productif des divers comités de relations de travail, participer à la préparation et à la négociation des conventions collectives de travail et négocier diverses ententes patronales/syndicales; Agir en tant que personne-ressource dans le traitement de dossiers liés à l’invalidité et à la santé-sécurité au travail; Participer, à titre de représentant de l’organisation, à différents comités, salons ou autres groupes de travail ayant un lien avec tes activités; Agir, en tant que personne-ressource, dans l’élaboration, le déploiement, l’interprétation et l’application des programmes, des politiques et des directives relatives à la gestion des ressources humaines, aux relations de travail et aux conditions de travail; Produire différents rapports, analyses, argumentaires ou tout autre document, selon les demandes et les besoins. Sur demande, effectuer toute autre tâche connexe reliée à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation. Tu possèdes… Diplôme d’études universitaires de premier cycle (BAC) en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe à l’emploi Au minimum sept (7) années d’expérience pertinente aux responsabilités de l’emploi Maîtrise du français parlé et écrit Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) Expérience dans un milieu syndiqué Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout) La Société des traversiers du Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

What you’ll do

Provide expert HR guidance and support to internal clients to optimize management practices and achieve organizational goals. Manage labor relations, including collective agreement negotiations, grievance handling, and the application of labor laws.

Requirements

Requires a bachelor's degree in industrial relations, HR management, or a related field with at least seven years of relevant experience. Proficiency in French, Microsoft 365, and experience in a unionized environment are required.

Listed skills

• Policy development · Preferred
• Microsoft 365 · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Collective Agreement Negotiation
• Employee Development
• Conflict Resolution
• Occupational Health and Safety
• Disability Management
• French Proficiency
• Microsoft 365
• Policy Development
• Strategic Planning
• Grievance Handling

Job areas

• Human Resources
• Transportation
• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Legal