Gestionnaire RH F/H

Job summary

Manage and verify payroll and personnel administration, including declarations, employee contract documents, absence-related payroll impacts, and temporary worker costs. Maintain HR systems and reporting, communicate HR financial impacts to Finance, liaise with employees and external organizations, and participate in internal and external audits.

Job details

Descriptif du poste Rattaché(e) au service RH, vous pilotez les activités liées à la gestion administrative du personnel et au processus de paie. Activités Et Responsabilités Élaborer et contrôler la paie. Piloter le processus paie : traitement, exploitation et analyse des données. Assurer l'optimisation, l'efficacité et la conformité des outils RH (SIRH et GTA). Établir les déclarations administratives et sociales (DPAE, AT, etc.). Analyser les impacts des absences maladie et accidents du travail sur la paie. Assurer le suivi financier des intérimaires et diagnostiquer les éventuels écarts. Suivre les impacts financiers liés aux différentes indemnités. Réaliser des bilans sociaux et tableaux de bord RH (index égalité professionnelle, bilan social, indicateurs RH). Établir les documents relatifs à la relation contractuelle des salariés. Vérifier et valider les traitements RH ainsi que les éventuelles corrections. Assurer l'interface avec les salariés, les organismes sociaux et les interlocuteurs internes. Communiquer les incidences RH auprès du département Finance. Participer aux audits internes et externes. Profil recherché Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou domaine équivalent. Expérience significative de plus de 5 ans en gestion de la paie et administration du personnel. Maîtrise du Pack Office. Maîtrise des SIRH, outils de Gestion des Temps et Activités (GTA) et GED. Maîtrise du logiciel HOROQUARTZ (gestion des temps et activités). Bonne connaissance des interfaces des organismes sociaux. Connaissances approfondies en gestion de la paie. Connaissance de la législation sociale, du droit du travail, des accords d'entreprise et des dispositions conventionnelles. A propos de notre client SYNERGIE MONTOIR DE BRETAGNE Nous recrutons pour l'un de nos clients, un gestionnaire RH F/H Vos avantages Synergie :nth-child(-n+2)]:!pt-2.5 lg:[&>*:nth-child(-n+2)]:!pt-5 lg:[&>*:nth-child(2)]:!border-t-0"> IFM +10% Indemnité de fin de mission de 10% de votre salaire. ICCP +10% Indemnité compensatrice de congés payés de votre salaire brut. Tarifs réduits Cinéma, spectacles, sports, loisirs, shopping... Primes Profitez de la prime de participation. Épargne Constituez un capital que Synergie bonifie de 6% par an. Aides Mutuelle, logement, garde d’enfants, retraite, permis… Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.

What you’ll do

Manage and verify payroll and personnel administration, including declarations, employee contract documents, absence-related payroll impacts, and temporary worker costs. Maintain HR systems and reporting, communicate HR financial impacts to Finance, liaise with employees and external organizations, and participate in internal and external audits.

Requirements

Requires a bachelor's-level qualification in Human Resources, Payroll Management, or an equivalent field, along with more than five years of relevant experience. Candidates should be proficient in Microsoft Office, HR information and time-management systems including Horoquartz, payroll, social organization interfaces, and applicable labor laws and agreements.

Benefits

• End-of-assignment bonus
• Paid leave compensation
• Discounts on cinema, shows, sports, leisure, and shopping
• Profit-sharing bonus
• Savings plan with 6% annual employer bonus
• Health insurance
• Housing assistance
• Childcare assistance
• Retirement assistance
• Driving license assistance

Listed skills

• Microsoft Office · Preferred
• Financial analysis · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll Processing
• Payroll Administration
• Personnel Administration
• HR Information Systems
• Time and Attendance Management
• Horoquartz
• Document Management Systems
• Payroll Compliance
• Social Security Declarations
• Labor Law
• Employment Contracts
• HR Reporting
• Social Audits
• Microsoft Office
• Financial Analysis
• Stakeholder Communication

Job areas

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Administrative

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