Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et pensions – projets et conformité

Job summary

Serve as a subject matter expert on employee benefits, pensions, group insurance, and wellness, while contributing to program implementation, process improvement, vendor changes, and technology projects. Ensure legal, regulatory, and contractual compliance; analyze program data and costs; maintain governance materials; resolve complex cases; and recommend improvements in partnership with internal teams and external providers.

Job details

À titre de conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et pensions – projets et conformité, vous aurez l’occasion de contribuer à des initiatives stratégiques, de collaborer avec des partenaires clés à travers l’organisation et d’exercer une influence sur l’évolution des programmes d’avantages sociaux et de retraite. Vous évoluerez dans un rôle offrant un équilibre stimulant entre expertise technique, gestion de projets et amélioration continue. Vos responsabilités Agir comme personne-ressource et expert(e) de référence en matière d’avantages sociaux, de retraite, d’assurance collective et de bien-être. Participer à des projets liés à l’implantation de nouveaux programmes, à l’amélioration des processus, aux changements de fournisseurs et à l’intégration de nouvelles technologies. Assurer la conformité des programmes aux exigences légales, réglementaires et contractuelles applicables. Collaborer étroitement avec les équipes RH, Paie, Finances ainsi qu’avec les fournisseurs externes. Analyser les données, les tendances et les coûts afin de soutenir la prise de décision et l’optimisation des programmes. Mettre à jour les politiques, procédures, communications et documents de gouvernance. Soutenir la résolution de dossiers complexes et accompagner les intervenants internes. Formuler des recommandations favorisant l’amélioration continue des programmes, des contrôles et de l’expérience employé. Votre profil Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 5+ années d’expérience dans un rôle similaire. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Expérience avec un système d’information des ressources humaines (SIRH). Très bonne maîtrise d’Excel et de la suite Microsoft Office. Expérience en gestion de projets et en accompagnement du changement. Solides capacités d’analyse, souci du détail et aptitude à résoudre des problèmes. Excellentes habiletés de communication et de collaboration. Sens de l’organisation, gestion efficace des priorités. Professionnalisme, discrétion et respect de la confidentialité. À propos de TFI International Une société québécoise, propriétaire d’un vaste réseau de près de 100 compagnies de transport Un grand nombre d'acquisitions de compagnies annuellement Chiffre d'affaires de près de $10 milliards #1 en transport au Canada Très peu de bureaucratie, on roule à la vitesse d'une PME Qu'en est-il pour vous? Salaire compétitif Modèle hybride (2 jours au bureau par semaine) RÉER avec contribution employeur Assurances collectives dès l'embauche, y compris la télémédecine et un compte de dépenses de santé Beaucoup d'autonomie dans l'exercice de son rôle Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel Stationnement gratuit En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

What you’ll do

Serve as a subject matter expert on employee benefits, pensions, group insurance, and wellness, while contributing to program implementation, process improvement, vendor changes, and technology projects. Ensure legal, regulatory, and contractual compliance; analyze program data and costs; maintain governance materials; resolve complex cases; and recommend improvements in partnership with internal teams and external providers.

Requirements

A bachelor's degree in human resources or a related field and at least five years of experience in a similar role are required. Candidates should have experience with an HR information system, Excel and Microsoft Office, project management and change management, strong analytical and communication skills, and excellent written and spoken French and English.

Benefits

• Competitive Salary
• Hybrid Work Model
• Employer-Matched Retirement Savings Plan
• Group Insurance
• Telemedicine
• Health Spending Account
• Professional Development Training Reimbursement
• Free Parking

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Regulatory Compliance · Preferred
• Collaboration · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Project management · Preferred
• Process Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Employee Benefits
• Pension Programs
• Group Insurance
• Wellness Programs
• Project Management
• Regulatory Compliance
• Human Resources Information Systems
• Excel
• Microsoft Office
• Data Analysis
• Process Improvement
• Change Management
• Problem-Solving
• Communication
• Collaboration
• Confidentiality

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Data & Analytics

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