Responsable SST avec un intérêt pour les ressources humaines

Job summary

The role focuses on managing occupational health and safety (SST) by developing prevention practices, conducting inspections, and ensuring regulatory compliance. Additionally, the incumbent will support human resources functions including recruitment, employee file management, and policy development.

Job details

Lieu : Parc Jean-Drapeau, Montréal Type : Temps plein, permanent Salaire : À partir de 65 000 $/année, selon expérience À propos de Tower Events Depuis plus de 30 ans, Tower Events conçoit et installe des structures temporaires pour les plus grands événements sportifs, culturels et corporatifs à travers l'Amérique du Nord. Parmi nos clients figurent des événements d'envergure tels que le Grand Prix de Formule 1 de Montréal, Miami et Las Vegas, le Festival d'été de Québec, la PGA, Evenko et bien d'autres. Rejoindre Tower, c'est contribuer aux coulisses d'événements emblématiques et faire partie d'une équipe passionnée qui transforme des projets ambitieux en réalité. Dans un contexte de croissance, nous souhaitons renforcer nos pratiques en santé et sécurité au travail, tout en développant progressivement notre structure en ressources humaines. Le rôle La SST sera la responsabilité principale du poste. La personne agira comme référence auprès de la direction, des gestionnaires et des équipes de terrain, tout en contribuant au développement du volet RH. Il s’agit d’un nouveau rôle au sein de l’entreprise. Nous recherchons donc une personne autonome, proactive et à l’aise de bâtir des outils et des processus adaptés à notre réalité. SST – responsabilité principale Agir comme personne-ressource en matière de SST; Structurer et maintenir les pratiques de prévention; Assurer le suivi des obligations CNESST et des formations SST; Effectuer des inspections dans les bureaux, entrepôts et sites d’événements; Identifier les risques et assurer le suivi des mesures correctives; Effectuer le suivi des incidents et participer aux enquêtes d’accident; Maintenir les registres, procédures et documents SST à jour; Collaborer avec les équipes de terrain afin d’intégrer la SST aux opérations. Ressources humaines – volet complémentaire Agir comme personne-ressource pour les questions RH courantes; Assurer le suivi des dossiers employés, absences et assiduité; Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration; Contribuer au développement des politiques et procédures internes; Assurer le suivi des formations; Soutenir les gestionnaires dans différentes situations liées aux employés; Contribuer à la mise en place d’une structure RH adaptée à la croissance de l’entreprise. Profil recherché Formation en SST, ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; 2 à 5 ans d'expérience pertinente en SST et connaissance de la CNESST; Intérêt pour les ressources humaines et la gestion des employés; Autonomie, jugement et sens de l’organisation; Excellentes aptitudes en communication; Permis de conduire Classe 5; À l’aise de travailler sur le terrain et de se déplacer sur différents sites; Expérience en construction, industriel, événementiel ou environnement opérationnel, un atout; Connaissance OSHA, un atout; Français requis; anglais fonctionnel et espagnol, des atouts. Ce que nous recherchons Une personne terrain, autonome et débrouillarde, qui souhaite prendre en charge la SST tout en ayant l’intérêt de contribuer au développement des ressources humaines. Vous n’avez pas besoin d’être spécialiste en RH. Nous cherchons surtout une personne qui aime bâtir, structurer et trouver des solutions concrètes. Conditions Poste permanent à temps plein; Parc Jean-Drapeau, Montréal; Déplacements occasionnels sur les sites d’événements; Salaire compétitif selon expérience; Possibilité de REER avec contribution de l’employeur; Possibilité d’assurance collective; Horaire flexible; Stationnement sur place.

What you’ll do

The role focuses on managing occupational health and safety (SST) by developing prevention practices, conducting inspections, and ensuring regulatory compliance. Additionally, the incumbent will support human resources functions including recruitment, employee file management, and policy development.

Requirements

Candidates must have 2 to 5 years of relevant experience in SST and knowledge of CNESST regulations. A background in SST, HR, or industrial relations is required, along with a valid Class 5 driver's license and the ability to work on-site.

Benefits

• RRSP contribution • Group insurance • Flexible schedule • On-site parking

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred
• Policy development · Preferred
• Communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Occupational Health and Safety
• Human Resources
• CNESST compliance
• Risk assessment
• Incident investigation
• Recruitment
• Employee relations
• Policy development
• Training coordination
• Communication
• Organization
• Autonomy
• Event operations
• Construction safety

Job areas

• Security & Safety
• Human Resources
• Construction
• Sports & Recreation
• Logistics