Conseillère ou conseiller en développement organisationnel et acquisition de talents

Job summary

Advise and support Quebec municipalities on organizational development and human resources challenges, including organizational assessments, governance, leadership development, performance management, and employee engagement. Lead recruitment and selection processes for strategic municipal roles, promote talent acquisition best practices, and contribute to the organization’s events and projects.

Job details

Vous souhaitez mettre votre expertise en ressources humaines au service des municipalités du Québec et contribuer à leur développement organisationnel? Vous avez un talent reconnu pour recruter les meilleurs profils dans le cadre de mandats de dotation de postes stratégiques? Dans le contexte d’un prochain départ à la retraite au sein de notre équipe, nous recherchons une conseillère ou un conseiller en développement organisationnel et acquisition de talents. À ce titre, vous mettez votre expertise au service des membres du Carrefour du capital humain à travers le Québec en les conseillant et en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et d’acquisition de talents. Joignez-vous à l’UMQ, une organisation établie, reconnue pour son leadership engagé en faveur de la démocratie locale, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés. Gestionnaire : Directeur de la conformité légale et réglementaire et du Carrefour du capital humain Vos Principales Responsabilités Accompagner les municipalités dans leurs défis organisationnels Réaliser des diagnostics et analyses organisationnelles afin d’optimiser les structures, les processus de travail, les modes de gestion et les pratiques de gouvernance; Conseiller les directions générales, les équipes de gestion et les élus dans leurs réflexions liées à l’organisation du travail et au développement organisationnel; Formuler des recommandations adaptées aux réalités et aux enjeux des organisations municipales; Accompagner les municipalités dans la mise en place de démarches liées aux compétences, à l’appréciation de la contribution, au développement du leadership et à la mobilisation; Agir comme personne-ressource sur diverses questions relatives à l’organisation et à la gestion des ressources humaines; Soutenir l’attraction et la sélection des talents Piloter des mandats de recrutement pour des postes stratégiques, notamment des directions générales, directions de service et autres fonctions de gestion. Accompagner les municipalités à chacune des étapes du processus de sélection, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration de la personne retenue. Contribuer à la promotion des meilleures pratiques en acquisition de talents. Contribuer à la vie organisationnelle de l’UMQ Collaborer à la réalisation des activités, événements et projets spéciaux de l’Union, incluant les Assises et autres rendez-vous majeurs. Pour Exercer Ce Rôle, Vous Posséder Diplôme universitaire de 1ercycle en relations industrielles, en ressources humaines ou équivalent; Membre en règle de l’ordre des CRHA (un atout); Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines ; Connaissance du secteur municipal (un atout); Expérience dans le service-conseil et savoir établir rapidement des relations de confiance avec les parties prenantes; Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de synthèse; Savoir mener plusieurs dossiers simultanément avec un respect des échéanciers ; Déplacements occasionnels sur le territoire du Québec; Excellente maitrise de la langue française; Maîtrise des logiciels de la suite Office 365 de Microsoft. Quelques-uns Des Avantages De Vous Joindre à L’UMQ Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante ; Des mandats stimulants ayant un impact direct sur le monde municipal ; La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride ; Un comité social qui nous fournit de belles occasions de nous rassembler ; Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employées, employés et leur famille (télémédecine, téléconsultation financière et juridique) ; Une contribution employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche ; Une généreuse banque de vacances et de congés personnels ; Et plus encore ! Postulez dès maintenant ! Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 23 octobre 2026 à 12 h 00 (midi). Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché.

What you’ll do

Advise and support Quebec municipalities on organizational development and human resources challenges, including organizational assessments, governance, leadership development, performance management, and employee engagement. Lead recruitment and selection processes for strategic municipal roles, promote talent acquisition best practices, and contribute to the organization’s events and projects.

Requirements

Requires a university undergraduate degree in industrial relations, human resources, or an equivalent field, and at least five years of human resources management experience; membership in the CRHA professional order and municipal-sector knowledge are assets. Candidates should have consulting experience, strong analytical and organizational abilities, excellent French, proficiency with Microsoft Office 365, and availability for occasional travel within Quebec.

Benefits

• Health Insurance
• Employee and Family Assistance Program
• Telemedicine
• Financial and Legal Teleconsultation
• Employer Retirement Plan Contributions
• Vacation Leave
• Personal Leave
• Hybrid Work
• Social Committee

Listed skills

• Recruitment · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Development
• Talent Acquisition
• Human Resources Management
• Organizational Diagnostics
• Organizational Analysis
• Workforce Planning
• Governance Practices
• Recruitment
• Candidate Selection
• Leadership Development
• Performance Management
• Employee Engagement
• Consulting
• Stakeholder Relationship Building
• Analytical and Synthesis Skills
• Microsoft Office 365

Job areas

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Consulting

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