Conseiller ressources humaines - développement des compétences et formation

Ton expertise peut faire une réelle différence ! Et si ton prochain défi te permettait de contribuer directement au développement des talents et à l’évolution d’une organisation ? Au sein du Service des ressources humaines, composé de 5 personnes chevronnées, tu joueras un rôle clé dans la création d’environnements qui favorisent l’apprentissage, le développement et la progression des personnes. À titre de partenaire-conseil, tu seras au cœur de plusieurs initiatives qui façonnent aujourd’hui les compétences et les talents de demain. TON RÔLE Relevant de la directrice du Service, tu seras au cœur de plusieurs initiatives qui contribuent au développement des talents, à l’évolution des pratiques RH et à la performance de l’organisation. En partenariat avec les gestionnaires et l’équipe RH, tu transformeras les besoins de l’organisation en solutions concrètes de développement, d’accompagnement et d’amélioration des pratiques. Développer les compétences et faire grandir les talents Piloter le plan de développement des compétences, de l’analyse des besoins à la planification et au déploiement des activités de formation ; Concevoir et animer des activités de formation, de sensibilisation et d’information, en collaboration avec des experts et des partenaires externes ; Développer des outils favorisant l’apprentissage, le transfert des connaissances et le développement professionnel ; Créer et maintenir des partenariats avec les établissements d’enseignement afin de soutenir le développement des compétences et des parcours de carrière. Faire évoluer la performance et la relève Développer et faire évoluer les outils et pratiques liés à la gestion de la performance, accompagner les gestionnaires dans leur utilisation et assurer le suivi des plans de développement ; Contribuer à la mise en place et à l’évolution du programme de gestion de la relève, afin de soutenir la continuité et le développement des talents ; Participer à l’évolution des descriptions de fonctions et à l’identification des qualifications, compétences et expériences recherchées. Porter des initiatives qui font la différence Assurer la gestion du programme d’accès à l’égalité en emploi et du plan d’action à l’égard des personnes handicapées ; Coordonner, en collaboration avec le technicien RH, la dotation du personnel étudiant et soutenir l’équipe dans ses activités de recrutement ; Agir comme personne-ressource auprès des employés relativement aux politiques et aux différents programmes RH. Être un partenaire de confiance auprès des gestionnaires Conseiller et accompagner les gestionnaires dans une variété d’enjeux RH, notamment en matière de relations de travail, de discipline, de résolution de conflits et de climat de travail; Collaborer à la préparation des négociations collectives et participer, au besoin, aux différents comités conjoints ; Contribuer au traitement de différends et de griefs ainsi qu’à la recherche de solutions adaptées aux enjeux rencontrés. Transformer les données et les tendances en leviers RH Assurer la gestion et l’optimisation du volet formation et développement du SIRH, notamment par l’amélioration des outils, des processus et des fonctionnalités ; Assurer une veille stratégique des tendances et meilleures pratiques en ressources humaines et contribuer à leur intégration au sein de l’organisation ; Participer au développement d’approches et de stratégies RH alignées sur les orientations et les priorités du Service. TON PROFIL Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent, ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation; Posséder 5 années d'expérience comme généraliste en ressources humaines dont au moins 1 année dans un environnement syndiqué; Détenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA, un atout; Connaissances informatiques intermédiaires : suite Microsoft 365; Connaissances linguistiques : avancées en français (parlé, écrit); Compétences recherchées : orienté vers l’expertise, la qualité, les activités, créativité et innovation, pensée critique et décisionnelle, collaboration, influence. LES CONDITIONS OFFERTES Salaire annuel se situant entre 88 829 $ et 105 501 $ et s’établit en fonction de l’expérience pertinente; Conditions de travail, des plus avantageuses, prévues à la politique des cadres en vigueur; Horaire de travail hebdomadaire est de 32.5 heures réparties sur 4.5 jours de semaine. On termine le vendredi à 13h à l’année! Possibilité de télétravail selon certaines modalités. Les candidats en situation de handicap et qui prévoient avoir besoin d'assistance ou de mesures d'adaptation dans le cadre du processus de sélection peuvent contacter en toute confidentialité : [email protected]

The role focuses on developing talent through the creation of training plans, performance management tools, and succession planning. Additionally, the advisor provides HR guidance to managers regarding labor relations, conflict resolution, and employment equity programs.

Requires a bachelor's degree in HR or a related field and 5 years of generalist HR experience, including at least one year in a unionized environment. Professional certification (CRHA or CRIA) and advanced French language skills are highly valued.

• Competitive Salary • Management Policy Benefits • Reduced Friday Hours • Telecommuting Options

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Competency Development
• Training Design
• Performance Management
• Succession Planning
• Labor Relations
• Conflict Resolution
• HRIS Management
• Employment Equity
• Recruitment
• Strategic HR Planning
• Critical Thinking
• Collaboration
• Influence
• Microsoft 365
• French Proficiency

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Management & Leadership

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 13, 2026

Posting language

French

Working hours

33 hours per week

Seniority

Mid-Senior level