Agent(e) ressources humaines - Recherche de talents et dotation

Job summary

Manage approximately 15 recruitment processes at a time, from identifying hiring needs through salary offers, while meeting deadlines and providing a quality candidate experience. Coordinate recruitment activities, assess applicants, advise hiring managers, apply relevant collective agreements and policies, and communicate with candidates throughout the process.

Job details

Titre d'emploi Agent(e) ressources humaines - Recherche de talents et dotation Organisation Service des ressources humaines Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire Période d'inscription Du 6 au 20 octobre 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 73 048 $ à 91 314 $ | Classe FM-03 Avis de modification Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride) Adresse: 303, rue Notre-Dame E. Montréal (Québec) H2Y 3Y8 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun Ce processus vise à pourvoir 1 poste (98665) pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines. NOTRE OFFRE Tu souhaites propulser ta carrière en recrutement au sein d'une organisation d'envergure? À la Ville de Montréal, tu intégreras l'une des plus grandes équipes d'acquisition de talents au Québec. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, tu travailleras aux côtés d'experts en recrutement syndiqué et contribueras à attirer les talents qui font fonctionner la métropole. Chaque mandat sera l'occasion de découvrir des professions variées, d'accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux de main-d'œuvre et de participer concrètement à la construction des équipes qui assurent la prestation de services à la population montréalaise. Ton mandat De la prise de besoin jusqu'à l'offre salariale, tu géreras de façon autonome un portefeuille d'une quinzaine de processus de recrutement simultanément, tout en assurant le respect des échéanciers et une expérience candidat de qualité. Plus précisément, tu : réalises les différentes étapes des processus de recrutement, notamment l'affichage des postes, l'analyse des candidatures et l'évaluation des candidats; conseilles les gestionnaires et les accompagnes tout au long du processus de dotation; appliques les conventions collectives, les politiques et les normes en vigueur en matière de dotation; planifies, organises et coordonnes les activités de recrutement; réponds aux demandes d'information des candidats et assures les communications requises tout au long du processus. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou dans tout autre domaine jugé pertinent Au moins 1 année d'expérience en recherche de talents et dotation Expérience de processus de dotation dans un environnement syndiqué Expérience des outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux) et d’attraction des talents, un atout Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

What you’ll do

Manage approximately 15 recruitment processes at a time, from identifying hiring needs through salary offers, while meeting deadlines and providing a quality candidate experience. Coordinate recruitment activities, assess applicants, advise hiring managers, apply relevant collective agreements and policies, and communicate with candidates throughout the process.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, human resources management, business administration with an HR focus, or another relevant field is required, along with at least one year of talent acquisition and staffing experience. Experience recruiting in a unionized environment is required; familiarity with LinkedIn, social media, and talent attraction is an asset.

Benefits

• Competitive Compensation and Benefits
• Work-Life Balance
• Career Advancement Opportunities

Listed skills

• Recruitment · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Candidate Assessment
• Candidate Communication
• Hiring Manager Advising
• Staffing Process Coordination
• Collective Agreement Application
• Recruitment Planning
• LinkedIn
• Social Media
• Talent Attraction

Job areas

• Human Resources
• Government & Public Sector

More jobs from Ville de Montréal