Technicien à la paie et comptabilité

• Assure le traitement et le suivi des comptes à payer ainsi que pour les dépenses incompressibles. • Procède à la compilation, aux corrections, à la validation nécessaire au traitement de la paie, en vérifie l’exactitude et prépare différents documents et rapports relatifs à la paie avec l’approbation de la trésorière. • Assure le suivi des banques de temps (congés maladies, vacances, mobiles, personnels, etc.) pour tous les employés et élus. • Assure le suivi des progressions d’échelons et effectue les changements requis en suivant les procédures établies lorsqu’applicable. • Assiste dans le traitement des invalidités de courte et longue durée, ainsi que dans les cas de maladies professionnelles et d’accidents de travail. Au besoin, procède aux calculs des différentes indemnités à verser et effectue les suivis auprès des instances gouvernementales. Effectue le suivi des remboursements d’avance de salaire. • Contribue à l’analyse des dossiers de réclamations CNESST et en recommande à la direction générale la contestation, le cas échéant. • Prépare, rédige et produit les correspondances usuelles et relevés fiscaux à partir de données provenant de diverses sources. • Produit des documents et des rapports requis pour la comptabilité ou le budget de l’organisation et les vérificateurs externes relativement aux données découlant de la rémunération. • Prépare tout document relié à la formation, ainsi que la déclaration annuelle des activités de formation des personnes salariées de l’organisation en lien avec la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. • Effectue les remises mensuelles et la déclaration annuelle des régimes de retraite des personnes salariées et des élus, des assurances collectives et du syndicat. Au besoin, effectue les calculs de rétroaction. Calcule les déductions à la source pour le paiement des assurances collectives et effectue les correctifs au besoin. • Accompagne, intègre et répond aux questions des employés et intervenants externes (assureur, gouvernement, etc.) relativement au service de la paie et des avantages sociaux. Traite les appels téléphoniques, prend et achemine les messages. • Participe à l’ouverture des dossiers d’employés et s’assure que les formulaires relativement aux avantages sociaux et à la rémunération sont complétés conformément. • Tient à jour le système de classement et assure le suivi des différents dossiers et fichiers en fonction de la mise à jour du calendrier de conservation.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience de travail jugée équivalente et pertinente. • Avoir un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente. • Avoir une bonne connaissance de l’ensemble du cycle comptable et du traitement de la paie. • Être accrédité par l’Association canadienne de la paie et avoir le titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) représente un atout. • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques, dont la Suite Office. • La connaissance du logiciel comptable PG Solutions, de même que le logiciel Employeur D – Solutions Paie et RH représentent un atout. • Avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé. • Avoir des habiletés en communication et une bonne capacité à travailler en équipe. • Faire preuve de rigueur et avoir un souci du détail. • Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.

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