Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents

Job summary

The junior talent acquisition advisor will manage the full-cycle recruitment process for blue-collar and operational roles, including attraction, interviewing, and hiring. Additionally, the role involves coordinating internship programs and collaborating with managers to define staffing needs and onboarding processes.

Job details

Joignez-vous à une équipe où votre travail a un impact réel. Chez Nova Bus, nous repoussons les limites du transport collectif durable en développant des solutions innovantes qui façonnent les villes de demain. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et en constante évolution, où vos idées, votre expertise et votre contribution feront une réelle différence. Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents – temporaire 8 mois !PROCHAIN ARRÊT : VOTRE NOUVEAU DÉFI Dans ce rôle stimulant, vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement : compréhension du besoin, attraction, présélection, entrevues, recommandations, offre et activités préembauche. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires, l’équipe Talents et Culture, les partenaires externes et les établissements d’enseignement afin d’offrir une expérience simple, humaine et efficace.VOS RESPONSABILITÉS À BORD : Recrutement des postes cols bleus et opérationnels : Prendre en charge les mandats de recrutement qui vous sont confiés, de la clarification du besoin jusqu’à l’embauche. Rencontrer les gestionnaires afin de bien comprendre les responsabilités, les compétences recherchées, les horaires, les conditions particulières et les échéanciers. Recommander des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des postes de production, des métiers spécialisés et des environnements syndiqués. Rédiger et publier des affichages clairs, attractifs et inclusifs sur les plateformes appropriées. Développer et maintenir des bassins de candidatures pour répondre aux besoins actuels et futurs des opérations. Effectuer le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entrevues structurées. Coordonner les tests, vérifications pré-emploi, journées d’entrevues et autres étapes de sélection. Présenter aux gestionnaires des recommandations objectives et documentées. Préparer et coordonner les offres d’emploi, les suivis préembauche et le transfert des informations nécessaires à l’intégration. Collaborer efficacement avec les firmes et partenaires externes lorsque leur contribution est requise. Assurer des suivis réguliers auprès des personnes candidates et des gestionnaires afin d’offrir une expérience professionnelle, respectueuse et transparente. Respecter les processus applicables aux postes syndiqués ainsi que les exigences de confidentialité entourant les renseignements des personnes candidates. Maintenir les dossiers et les données de recrutement à jour dans les systèmes et outils de suivi. Contribuer au suivi d’indicateurs tels que les délais de recrutement, l’état des bassins de candidatures, la progression des embauches et l’efficacité des sources de recrutement. Embauche et coordination des stagiaires Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les différentes sessions académiques. Accompagner les gestionnaires dans la définition du mandat, des responsabilités, des objectifs d’apprentissage et de l’encadrement offert. Préparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion auprès des universités, cégeps, écoles et plateformes pertinentes. Assurer le suivi des candidatures, des entrevues, des évaluations, des choix finaux et des offres. Maintenir une communication régulière avec les personnes étudiantes, les gestionnaires, les établissements d’enseignement et les partenaires de recrutement. Tenir à jour les dossiers administratifs, les calendriers de recrutement et les tableaux de suivi des stages. Coordonner, avec les personnes-ressources internes, la documentation nécessaire aux demandes de subvention et aux crédits d’impôt applicables. Soutenir la préparation de l’accueil et de l’intégration des stagiaires. LES AVANTAGES DU TRAJET : Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal Rémunération compétitive Environnement de travail propre et sécuritaire Programme d’assurances collectives CE QU’IL FAUT POUR MONTER DANS LE BUS : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe. Jusqu’à deux années d’expérience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil; une expérience acquise dans le cadre d’un stage ou d’un emploi étudiant sera reconnue. Expérience ou intérêt marqué pour le recrutement à volume élevé, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiqués — un atout. Expérience avec un système de suivi des candidatures — un atout. Connaissance de SuccessFactors, LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes de recrutement — un atout. POSTULEZ DÈS MAINTENANT! Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com. Chez Nova Bus, nous vous accueillons comme vous êtes ! Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. Nova Bus remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Nova Bus, entreprise du Groupe Volvo, est l'un des plus importants fournisseurs en Amérique du Nord de solutions durables de transport en commun. Notre équipe de plus de 900 employés dans deux usines (Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac au Québec) travaille en partenariat avec certaines des plus grandes sociétés de transport collectif au Canada. Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Participez à l'électrification des transports en rejoignant notre équipe ! En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe. Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion

What you’ll do

The junior talent acquisition advisor will manage the full-cycle recruitment process for blue-collar and operational roles, including attraction, interviewing, and hiring. Additionally, the role involves coordinating internship programs and collaborating with managers to define staffing needs and onboarding processes.

Requirements

Candidates must hold a university degree in human resources, industrial relations, administration, or a related field. Up to two years of experience in recruitment or HR coordination is required, with preference given to those familiar with high-volume hiring or unionized manufacturing environments.

Benefits

• Collective insurance program • Competitive compensation

Listed skills

• Interviewing · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Administrative Support · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Interviewing
• Candidate sourcing
• Human resources
• Onboarding
• SuccessFactors
• LinkedIn
• Indeed
• Applicant tracking systems
• Unionized environment
• Manufacturing recruitment
• Internship coordination
• Administrative support
• Full-Cycle Recruitment
• Administrative Support
• Talent Management
• Talent Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Industrial Relations
• Coordinating

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing
• Transportation
• Environmental & Sustainability
• Unclassified
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists