Responsable développement et croissance

Acteur majeur de la billetterie en ligne et leader européen des solutions de paiement, Weezevent propose une suite complète de solutions incluant également contrôle d'accès, CRM, point de vente et de gestion d'équipe destinée aux organisateurs d’événements. Chez nous, vous travaillez sur des produits utilisés en conditions réelles sur certains des plus grands événements au monde. Des festivals emblématiques tels que Mutek Montréal, La Noce du Saguenay, le Festival de Musique Émergente (FME), Tomorrowland Belgique, Lollapalooza Paris et Berlin aux grands événements sportifs, comme les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, Weezevent accompagne plus de 500 000 organisateurs d'événements de toutes tailles et de tous formats. Au Canada, nous poursuivons une croissance rentable (Rule of 40 validé à chaque année depuis la création de la société en 2014) et cherchons un Responsable Développement et Croissance (H/F, basé à Montréal) qui souhaite jouer un rôle central dans la prochaine phase d’expansion et de reconnaissance de la marque Weezevent hors du Québec. Vos missions En collaboration avec Julien, Country Manager - Canada, et la direction à Paris, votre objectif principal sera de générer une croissance rentable du chiffre d’affaires. Ce rôle combine : Croissance du chiffre d’affaires: autonomie sur le cycle de vente complet ; Gestion de comptes: fidéliser les organisateurs en résolvant leurs défis grâce à nos solutions ; Lead nurturing: développement de partenariats clés et représentation de Weezevent dans l’industrie événementielle canadienne (salons, conférences) ; Notoriété relationnelle et de terrain: bâtir la notoriété de la marque et devenir la référence en matière de techno événementielle. Vous serez encouragés à proposer et mettre en œuvre vos propres initiatives. Si les résultats sont probants, vos missions évolueront vers: Pilotage de la stratégie de croissance en autonomie sur le marché canadien ; Propriétaire du P&L de la filiale canadienne ; Management & RH: recrutement et gestion de l’équipe (CSM, CSA, Opérations et Sales) ; Roadmap: proposition d’évolutions produits adaptées au marché canadien ; Entrepreneuriat niveau groupe: proposer et déployer des initiatives afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, d’augmenter les marges et de favoriser la collaboration avec les autres entités ; Reporting direct aux fondateurs et au conseil d’administration ; Collaboration avec les équipes partagées de ventes, produits, marketing et finance basées à Paris. Vos compétences Ce que nous recherchons Expérience de 5 ans en développement des affaires, idéalement dans un environnement SaaS, techn ou de services B2B ; Relationnel : vous savez écouter, raconter, convaincre et créer des connexions durables avec des décideurs. Vous aimez également travailler avec des clients, des partenaires et des équipes multidisciplinaires ; Leadership, une personnalité collaborative : vous aimez fédérer les équipes autour d'une vision commune ; Esprit entrepreneurial : forte autonomie encadrée par des objectifs clairs ; Ambition : vous aspirez à occuper un rôle de direction générale ; Pragmatisme: vous êtes motivé par les défis concrets et avez la culture du pilotage par des indicateurs ; Intérêt pour l'événementiel et la technologie ; Curiosité, ambition et volonté d’apprendre rapidement ; Bilinguisme confirmé à l’écrit et parlé en français / anglais. Avantages Ce que nous vous offrons Rémunération compétitive de base débutant à 100,000$ / année (selon l’expérience) plus une composante de performance sur les ventes ; Perspective d’évolution vers un rôle de direction général avec ajustement à la hausse de la rémunération de base et élargissement de la rémunération variable sur des indicateurs de performance tel que la croissance du CA, du BAIIA et de la «Rule of 40» ; 4 semaines de congés + 2 semaines de congés pour les fêtes de fin d'année ; Business trip annuel de cohésion d'équipe en Europe.

The role focuses on driving profitable revenue growth through full-cycle sales, account management, and strategic partnerships within the Canadian event industry. The incumbent will eventually transition into a general management role, overseeing operations, team leadership, and the P&L of the Canadian subsidiary.

Candidates must have at least 5 years of experience in business development, preferably within a SaaS or B2B technology environment. Strong leadership, entrepreneurial spirit, and confirmed bilingualism in French and English are essential for this position.

• Competitive base salary • Performance-based sales commission • 4 weeks of vacation • 2 weeks of holiday leave • Annual team cohesion business trip to Europe

• SalesPreferred
• CommunicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Business development
• SaaS
• B2B services
• Account management
• Lead nurturing
• Strategic planning
• P&L management
• Team leadership
• Sales
• Event technology
• Communication
• Negotiation
• Entrepreneurship
• Data-driven decision making
• Bilingualism
• Sales Strategy
• Lead Nurturing
• Full-Cycle Sales
• Technology Entrepreneurship
• Profit And Loss (P&L) Management
• Bilingual (French/English)
• Data-Driven Decision Making
• Access Controls
• Account Management
• Business To Business
• Business Development
• Brand Awareness
• Customer Relationship Management
• Management
• Strategic Planning
• Software As A Service (SaaS)
• Leadership
• Operations
• Point Of Sale
• Strategic Partnership
• Team Leadership
• Team Management
• Revenue Growth

• Sales
• Management & Leadership
• Software
• Technology
• Consulting
• Growth Manager
• Business Development Manager (General)
• Sales and Marketing Managers
• Sales Managers

Minimum experience

5+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week