Conseiller.ère en acquisition de talents, temps plein (H/F/D)

Job summary

Manage the full-cycle recruitment process, including job postings, candidate screening, and interview coordination. Partner with department managers to identify staffing needs and lead employer branding initiatives to attract top talent.

Job details

Description de l'entreprise Niché dans le décor spectaculaire de Charlevoix, le Manoir Richelieu est bien plus qu'un hôtel prestigieux : c'est une grande famille qui célèbre l'excellence et le bien-être de chacun.e. En tant que principal employeur de la région, nous cultivons un environnement de travail où l'entraide et la convivialité règnent. Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Ce que l'établissement vous offre : Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! Hébergement temporaire disponible ($). Plan d’assurances concurrentiel. * Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale Conseils juridiques et financiers Services en santé et nutrition Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière Appui pour les transitions de vie Nettoyage de votre uniforme sur place. Repas à faible coût pendant vos quarts de travail. La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. *Des conditions s’appliquent. Description du poste Gestion du cycle complet de recrutement : Piloter l’ensemble du processus de dotation, incluant l’affichage des postes, la présélection des candidatures, la coordination des entrevues, les recommandations d’embauche et le suivi des candidats, tout en assurant une expérience candidat exemplaire. Partenariat et conseil auprès des gestionnaires : Accompagner les directeurs de département dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre, l’élaboration de stratégies de recrutement et de relève ainsi que la rédaction et la mise à jour des descriptions de poste. Développement de l’attractivité et de la marque employeur : Gérer les initiatives de recrutement et le budget publicitaire associé, développer des partenariats avec les établissements d’enseignement et organismes spécialisés, et participer à des activités et événements de recrutement afin de promouvoir l’organisation. Accueil, intégration et administration RH : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, préparer les documents d’embauche, assurer la mise à jour des dossiers dans les systèmes RH et veiller à la conformité administrative et à la confidentialité des renseignements. Amélioration continue et conformité : Agir à titre de gardien des politiques, procédures et meilleures pratiques en acquisition de talents, assurer le respect des exigences légales et contribuer aux projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre, à la mobilité interne et à l’amélioration des processus. Qualifications Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (hôtellerie, tourisme ou restauration), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente. Expérience préalable d’au moins un an en ressources humaines, idéalement en acquisition de talents ou dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Excellentes habiletés relationnelles, de communication et sens du service à la clientèle permettant de bâtir des relations de confiance avec les candidats et les partenaires internes. Forte capacité d’organisation, d’analyse et de gestion des priorités, avec aptitude à mener plusieurs mandats simultanément dans des délais serrés. Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise afin de traiter les communications reçues à l’externe ainsi que pour échanger avec certains fournisseurs et intervenants externes. Discrétion, autonomie et jugement professionnel dans la gestion d’informations confidentielles. Informations complémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Manoir Richelieu où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités. https://fairmont-carrieres.com/fairmont-manoir-richelieu/ Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein

What you’ll do

Manage the full-cycle recruitment process, including job postings, candidate screening, and interview coordination. Partner with department managers to identify staffing needs and lead employer branding initiatives to attract top talent.

Requirements

Requires a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field, along with at least one year of relevant experience. Candidates must be fluent in both French and English and possess strong organizational and interpersonal skills.

Benefits

• Travel discounts at Accor hotels worldwide • Temporary accommodation • Competitive insurance plan • Employee Assistance Program (EAP) • Mental health support • Legal and financial advice • Health and nutrition services • Professional career coaching • Uniform cleaning • Low-cost meals during shifts

Listed skills

• French · Preferred
• Customer service · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Onboarding · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Human resources
• Candidate sourcing
• Interview coordination
• Employer branding
• Onboarding
• Administrative compliance
• Communication
• Customer service
• Organizational skills
• Analytical skills
• Microsoft Office
• French
• English
• Coordinating
• Employer Branding
• Analytical Skills
• Organizational Skills
• Interpersonal Communications
• Customer Service
• Workforce Planning
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruitment
• Industrial Relations

Job areas

• Human Resources
• Hospitality
• Administrative
• Talent Acquisition Specialist
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists