Directeur·trice adjoint·e talent et culture, temps plein (H/F/D)

Job summary

The Assistant Director of Talent and Culture will oversee the development and implementation of training programs while supporting daily HR operations. They will also assist in managing employee relations, wellness initiatives, and health and safety protocols to foster a collaborative work environment.

Job details

Description de l'entreprise Au Château Montebello, nous cultivons bien plus que l'excellence hôtelière : nous créons des liens durables. Notre resort, niché dans un environnement naturel privilégié, offre un cadre de travail unique où plusieurs générations de familles ont choisi de faire carrière, avec une moyenne d'ancienneté de 20 à 30 ans. Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en bordure de la rivière des Outaouais, Fairmont Le Château Montebello brille en toute saison par son cachet rustique et luxueux. Joignez-vous à notre équipe dynamique toujours à la recherche d'évolution et d'innovations dans un cadre qui vous amènera à propulser votre carrière. Description du poste Ce que l'établissement vous offre : Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! Stationnement gratuit. Accès gratuit au centre sportif et piscine intérieure. Hébergement temporaire disponible ($). Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur. Fonds de pension avec cotisations de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale Conseils juridiques et financiers Services en santé et nutrition Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière Appui pour les transitions de vie Nettoyage à sec offert. Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable). L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. Description du poste : Stratégie et développement des talents : Contribuer à l’identification des besoins organisationnels en matière de formation et de développement, proposer des initiatives adaptées aux objectifs de l’établissement et soutenir leur mise en œuvre afin de favoriser le développement des compétences et l’engagement des collègues. Gestion du programme de formation : Élaborer, coordonner et maintenir à jour le calendrier annuel des formations, assurer le suivi des formations complétées et des formations de renouvellement requises, et veiller à la conformité des dossiers de formation. Développement et animation des formations : Développer, améliorer et vulgariser les contenus de formation, collaborer avec les différents départements à la mise à jour des formations à la tâche et assurer une expérience d’apprentissage pertinente et accessible pour les collègues. Soutien aux activités Talent & Culture : Soutenir le Directeur, Talent & Culture dans la gestion quotidienne du département et dans la mise en œuvre des initiatives liées aux relations avec les employés, à la reconnaissance, au bien-être, à l’orientation des nouveaux collègues, aux avantages sociaux et à la santé et sécurité, tout en contribuant aux événements destinés aux collègues. Qualifications Formation et expérience : Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe, un atout, et expérience dans un rôle de leadership en ressources humaines. Leadership et développement : Solides aptitudes en leadership, en accompagnement et en développement des talents, particulièrement en formation. Langues parlées demandées : Français et anglais pour pouvoir échanger avec une clientèle et le bureau chef anglophone. Organisation et autonomie : Excellent sens de l’organisation, rigueur, autonomie, fiabilité et capacité à résoudre efficacement les problèmes. Compétences informatiques et travail d’équipe : Maîtrise des applications Microsoft Windows, capacité à travailler en équipe et à demeurer calme et courtois dans un environnement dynamique. Informations complémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Montebello, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités. https://fairmont-carrieres.com/chateau-montebello/ Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein

What you’ll do

The Assistant Director of Talent and Culture will oversee the development and implementation of training programs while supporting daily HR operations. They will also assist in managing employee relations, wellness initiatives, and health and safety protocols to foster a collaborative work environment.

Requirements

Candidates should possess a bachelor's degree in human resources or a related field along with proven leadership experience. Proficiency in both French and English is required to effectively communicate with staff and stakeholders.

Benefits

• Travel discounts • Free parking • Access to sports center and indoor pool • Temporary housing • Competitive insurance plan • Pension fund • Employee assistance program • Dry cleaning services • Free meals • Professional development opportunities

Listed skills

• Teamwork · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Leadership · Preferred
• Communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent management
• Training coordination
• Leadership
• Human resources
• Employee relations
• Performance management
• Organizational skills
• Problem solving
• Microsoft Windows
• Teamwork
• Communication
• Instructional design
• Training Coordination
• Employee Relations
• Organizational Skills
• HR Operations
• Talent Management
• Bilingual (French/English)
• Training And Development
• Employee Engagement
• Performance Management
• Instructional Design
• Problem Solving
• Microsoft Office
• Organizational Development

Job areas

• Human Resources
• Hospitality
• Management & Leadership
• Director of Culture
• Talent Management Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists