Conseiller/conseillère relations de travail

Job summary

Advise managers on collective agreement application, grievances, disciplinary matters, and compliance with Quebec labor laws. Help resolve workplace conflicts, support collective bargaining and manager training, and maintain thorough documentation while promoting a respectful work environment.

Job details

Tu as un faible pour les arachides ou les chips ? Chez Aliments Krispy Kernels, il y a de la place pour tout le monde ! Et surtout, on a de la place pour toi. Nous recherchons un(e) conseiller/conseillère, relations de travail à temps plein, basé(e) à Warwick, pour appuyer notre équipe RH dans la gestion quotidienne des relations avec nos employés syndiqués. Si tu as le sens de l'analyse, un bon esprit de collaboration et l'envie de t'investir dans une entreprise qui a du croquant, lis bien ce qui suit ! Relevant directement du VP ressources humaines, le/la conseiller(ère) relations de travail agit comme personne-ressource de première ligne auprès des gestionnaires pour l'application des conventions collectives, le traitement des griefs et le respect des lois du travail. Il/elle contribue à faire évoluer nos pratiques en relations de travail, à maintenir un climat de travail sain, respectueux et productif dans nos établissements. Ta mission ? Devenir un ingrédient essentiel de notre succès et de cette fierté québécoise que nous cultivons depuis 1946! Profite D'avantages Aussi Savoureux Que Nos Grignotines Salaire compétitif pour te récompenser à ta juste valeur Programme d'aide aux employé.es (PAE) pour te soutenir au besoin Accès à la plateforme de télémédecine Dialogue Assurance collective comprenant soins dentaires avec contribution de l'employeur Travail à domicile possible (un peu de flexibilité, ça fait du bien !) Ta recette de responsabilités Voici Les Missions Qui Te Seront Confiées Prévenir et contribuer à résoudre les conflits ainsi que les situations sensibles Interpréter et appliquer les conventions collectives au quotidien, en soutien aux gestionnaires Participer au processus de griefs, de l'analyse préliminaire jusqu'au suivi des étapes de résolution Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires et administratives courantes Assurer une veille et un suivi de la conformité aux lois du travail québécoises applicables Participer activement aux rencontres de négociation collective, en soutien au VP ressources humaines Collaborer avec l'équipe RH afin de promouvoir un milieu de travail respectueux Contribuer à la formation des gestionnaires sur leurs droits et obligations en relations de travail Documenter les dossiers de relations de travail et en assurer un suivi rigoureux Les ingrédients qu'on recherche chez toi Baccalauréat en relations industrielles, en droit ou en ressources humaines Membre de l'Ordre des CRHA ou autre ordre professionnel pertinent (un atout) Minimum de 5 ans d'expérience en relations de travail Expérience dans un contexte manufacturier ou syndiqué (un atout significatif) Connaissance des processus de griefs et d'arbitrage Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français Sens de l'analyse, discrétion et bon jugement Capacité à se déplacer entre les usines selon les besoins Prêt(e) à croquer dans un nouveau défi ? Joins-toi à une équipe solide et engagée, dans un environnement où ton expertise aura un vrai impact. On t'attend.

What you’ll do

Advise managers on collective agreement application, grievances, disciplinary matters, and compliance with Quebec labor laws. Help resolve workplace conflicts, support collective bargaining and manager training, and maintain thorough documentation while promoting a respectful work environment.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, law, or human resources and at least five years of labor relations experience are required. Candidates should understand grievance and arbitration processes, communicate excellently in French, manage multiple cases rigorously, and be able to travel between plants; manufacturing or unionized experience and relevant professional membership are assets.

Benefits

• Competitive Salary
• Employee Assistance Program
• Telemedicine
• Group Insurance
• Dental Insurance
• Employer Insurance Contributions
• Work From Home Flexibility

Listed skills

• written communication · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Grievance Management
• Labor Law Compliance
• Collective Bargaining
• Conflict Resolution
• Disciplinary Measures
• Managerial Advising
• Employee Relations
• Manager Training
• Case Documentation
• Analytical Skills
• Written Communication
• Oral Communication
• Discretion
• Judgment

Job areas

• Human Resources
• Legal
• Manufacturing

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