Consultant.e RH

À PROPOS DE NOUS Construire une entreprise peut être chaotique. Faire grandir des équipes l’est encore davantage. Et le faire durablement demande une stratégie réfléchie. C’est là que nous intervenons. Alygra Conseil accompagne les fondateurs.rices ainsi que les startups et scale-ups en phase de croissance pour bâtir des fondations humaines solides, des systèmes de croissance efficaces et des marques employeur fortes — capables de durer et de rester saines dans un monde en perpétuel mouvement. Qu’il s’agisse d’un accompagnement ponctuel sur mesure ou d’un partenariat dans la durée, nous intervenons là où l’impact est clé : leadership RH fractionné, opérations RH, stratégie talents, recrutement, stratégie et design de marque, ainsi que communication. Une vision stratégique quand elle est nécessaire. Une exécution concrète quand elle fait la différence. Nous plaçons l’humain au cœur, avec une vision internationale et un sens aigu des enjeux business. Nous sommes convaincus que de bonnes décisions humaines façonnent la culture, et que la culture alimente la dynamique. Considérez-nous comme votre copilote pour une croissance durable. L’OPPORTUNITÉ Alygra est à la recherche d’un·e Consultant.e RH (Fractional HR Consultant) d’expérience intermédiaire (5 à 8 ans) afin d’offrir un soutien RH opérationnel et stratégique à un portefeuille de clients de petite et moyenne taille, en renfort de l’équipe RH d’Alygra. Ce rôle convient parfaitement à une personne polyvalente et rigoureuse, qui apprécie le travail autonome, le soutien à plusieurs organisations et la diversité des mandats propre au fractionnel. Il s’agit d’un poste pigiste entièrement à distance, rémunéré au taux horaire, selon un volume d’heures variable en fonction des mandats actifs, avec la possibilité de facturer les services rendus. RESPONSABILITÉS Agir à titre de partenaire RH (HRBP) auprès des client·es : conseil de proximité aux gestionnaires et aux fondateur·rices sur les enjeux d’équipe et de personnel Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques RH (manuel de l’employé·e, code de conduite, politiques de télétravail, de vacances, de harcèlement, etc.) Concevoir et déployer des processus d’intégration (onboarding) structurés et adaptés à la culture de chaque client Gérer les dossiers de relations de travail (employee relations) : accompagnement en cas de conflit, mesures disciplinaires, départs Optimiser les opérations RH courantes (people operations) : suivi des dossiers employé·es, processus RH, outils et documentation Soutenir la mise en place de cadres de gestion de la performance et de suivi des objectifs Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et la conformité aux lois du travail applicables (Canada et Europe selon les mandats) Collaborer étroitement avec l’équipe RH, Légal et Marketing d’Alygra pour livrer des mandats cohérents et alignés avec les standards du cabinet PROFIL RECHERCHÉ 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une partie en tant que HRBP, généraliste RH ou People Ops Expérience concrète en création de politiques RH et en gestion de dossiers d’employee relations Solide compréhension des cycles d’onboarding et de leur impact sur la rétention Excellentes capacités relationnelles et diplomatie face à des dossiers sensibles Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs mandats client en parallèle Bilingue français/anglais Connaissance des normes du travail applicables au Québec ; un atout pour l’Europe Expérience préalable en environnement startup ou scale-up, un atout important ATOUTS Certification en ressources humaines (CRHA ou équivalent) Expérience en cabinet-conseil RH ou en mandat fractionnel Connaissance des enjeux RH propres aux entreprises tech et à l’IA POURQUOI SE JOINDRE À NOUS ? Un rôle varié, au cœur de mandats RH concrets pour des startups et scale-ups en croissance Une rémunération au taux horaire, avec possibilité d’augmenter le volume d’heures selon les mandats Un mandat 100% télétravail, à l’horaire flexible Une équipe RH, Légal et Marketing soudée, qui valorise l’entraide et l’excellence L’occasion de contribuer à des projets RH structurants, du manuel de l’employé·e à la gestion de dossiers sensibles MESURES D’ADAPTATION Alygra s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux personnes candidates participant à toutes les étapes du processus de sélection. Nous encourageons les candidats et candidates à nous faire part de leurs besoins afin que nous puissions leur offrir le soutien approprié.

Act as a fractional HR business partner to provide operational and strategic support to a portfolio of small and medium-sized clients. Responsibilities include developing HR policies, managing employee relations, designing onboarding processes, and ensuring compliance with labor laws.

Candidates must have 5 to 8 years of experience in human resources, specifically in HRBP or People Ops roles. Proficiency in both French and English is required, along with strong knowledge of labor standards and experience in startup or scale-up environments.

• Flexible schedule • Remote work

• FrenchPreferred
• CommunicationPreferred
• Project managementPreferred
• EnglishPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• HRBP
• People Operations
• Employee Relations
• Policy Development
• Onboarding
• Performance Management
• Labor Law
• Strategic Planning
• Communication
• Diplomacy
• Project Management
• Startup Environment
• Scale-up Environment
• French
• English
• Employer Branding
• Bilingual (French/English)
• Talent Strategy
• Labor Compliance
• Artificial Intelligence
• Operations

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership
• Human Resources Consultant
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Location requirements

Country, Canada