Partenaire d’affaires en ressources humaines

Job summary

The Human Resources Business Partner provides daily HR support to employees in Rougemont, focusing on performance management, labor relations, and talent development. They collaborate with HR Centers of Excellence to ensure policy compliance, governance, and effective organizational transformation.

Job details

Job Description: Sommaire du poste: Relevant du Chef, Partenaire d’affaires en Personnes & Culture, le Partenaire d’affaires Personnes & Culture fournira un soutien quotidien aux activités RH pour les employés du Québec et sera basé au site de Rougemont. En collaboration avec les Centres d’excellence RH, ce rôle assurera également un soutien à la gouvernance et à l’amélioration continue des politiques, processus, programmes, outils et de la documentation P&C afin de garantir une expérience employé cohérente, conforme et efficace. Responsabilités: Partenariat d’affaires intégré et déploiement des programmes RH Agir à titre de partenaire RH principal pour un groupe de clients défini, en fournissant un soutien RH quotidien aligné sur les priorités de l’entreprise. Collaborer avec les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, de gestion de la performance, d’assiduité et de stratégies de retour au travail. Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques RH, les avantages sociaux, les programmes et les exigences législatives applicables. Soutenir les initiatives de gestion du changement afin de favoriser la transformation organisationnelle et l’engagement des employés. Coordonner l’accueil et l’intégration des employés horaires du site des opérations de Rougemont. Mettre en œuvre les programmes, processus et initiatives RH afin de soutenir le développement des talents et la capacité organisationnelle. Collaborer avec les Centres d’excellence RH afin d’assurer l’alignement des pratiques locales avec les programmes et politiques de l’entreprise. Soutenir l’implantation et l’exécution des programmes et initiatives RH selon les besoins. Relations avec les employés et le milieu syndical Coordonner et soutenir les dossiers de relations avec les employés, notamment en matière de performance, d’assiduité, d’inconduite, de résolution de conflits et de mises à pied. Participer aux enquêtes en milieu de travail et aux plans d’intervention en situation de crise. Fournir du coaching et des conseils aux gestionnaires afin d’assurer des pratiques RH cohérentes, équitables et conformes. Interpréter et appliquer les conventions collectives, la législation du travail et les normes d’emploi. Soutenir le traitement des griefs, les processus de médiation, d’arbitrage et de négociation collective, notamment par la recherche et la rédaction de propositions. Participer aux rencontres et aux négociations syndicales, au besoin. Outils RH et gouvernance Maintenir et mettre à jour les outils, modèles, politiques et autres documents RH afin d’en assurer l’exactitude, la conformité et la cohérence. Veiller à la qualité de la documentation et au respect des pratiques de gouvernance tout au long du cycle de vie des employés. Contribuer à la simplification des processus et à l’identification d’occasions d’amélioration continue. Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des Partenaires d’affaires RH, au besoin. Formation / Expérience / Qualifications: Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. De deux à quatre années d’expérience dans un rôle similaire. Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant des compétences avancées en Excel. Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et professionnalisme. Grand souci du détail, sens de l’organisation et engagement envers l’amélioration continue. Capacité à assurer le suivi des mises à jour, à maintenir une gouvernance appropriée et à relever les écarts ou incohérences dans les outils et processus RH. Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome. Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en collaboration. Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités. Bilinguisme (français et anglais) requis afin de collaborer régulièrement avec des partenaires ailleurs au Canada. Titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA) considéré comme un atout. Environnement de travail hybride avec présence au bureau trois (3) jours par semaine. RÉMUNÉRATION: fourchette budgétaire - 68,600 $ à 90,000$. L'échelle budgétaire tient compte de plusieurs facteurs et qualifications qui sont pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment l'expérience, l'éducation, la formation, les licences, les certifications et d'autres exigences de l'entreprise et de l'organisation. Le salaire de base n'est qu'une composante de l'offre globale de rémunération chez Arterra. We are committed to establishing a qualified workforce that reflects the diverse population it serves and we encourage applications from all qualified individuals. We are also committed to preventing and removing barriers to employment for people with disabilities, and we invite you to inform us should you have any accessibility or accommodation needs.

What you’ll do

The Human Resources Business Partner provides daily HR support to employees in Rougemont, focusing on performance management, labor relations, and talent development. They collaborate with HR Centers of Excellence to ensure policy compliance, governance, and effective organizational transformation.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree or college diploma in Human Resources or a related field with two to four years of relevant experience. Proficiency in Microsoft Office, strong organizational skills, and bilingualism in French and English are required.

Benefits

• Health benefits • Professional development

Listed skills

• Time management · Preferred
• Change Management · Preferred
• interpersonal skills · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Employee Relations
• Performance Management
• Labor Relations
• Change Management
• Talent Development
• Conflict Resolution
• Collective Bargaining
• Microsoft Office
• Excel
• Organizational Development
• Policy Governance
• Communication
• Interpersonal Skills
• Time Management
• Organizational Transformation
• Organizational Skills
• Policy Compliance
• Bilingual (French/English)
• Microsoft Excel
• Arbitration
• Continuous Improvement Process
• Employee Engagement
• Governance
• Interpersonal Communications
• Mediation
• Workforce Planning

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Unclassified
• Employee Relations Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Labor Relations Specialists