Directeur RH

Job summary

The HR Director will build and structure the HR function from the ground up, establishing policies, processes, and tools for recruitment and retention. They will also manage payroll and ensure legal compliance across three heritage properties.

Job details

Directeur(ice) des Ressources Humaines Lieu: Manoir Rouville-Campbell - Déplacements possibles vers les autres établissements Type d’emploi: Temps plein Rémunération: 70 000 $ à 95 000 $ par an Entrée en poste: Octobre 2026 À PROPOS DE BELVOIR Belvoir se spécialise dans la location de lieux patrimoniaux uniques destinés à des expériences exceptionnelles : mariages, événements privés, retraites corporatives, séjours familiaux et rassemblements exclusifs. Nos propriétés – Manoir Davis, Manoir Maplewood et Manoir Rouville-Campbell – offrent un cadre unique où patrimoine, élégance et expérience client sont au cœur de notre proposition de valeur. SOMMAIRE DU POSTE Dans un contexte de forte croissance et d’ouverture imminente du Manoir Rouville-Campbell, Belvoir est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour bâtir et structurer sa fonction RH. Relevant du Président de Belvoir, il ou elle jouera un rôle fondateur : établir les politiques, les processus et les outils qui permettront au groupe de recruter, d’intégrer et de fidéliser les talents, tout en assurant la gestion de la paie et la conformité aux obligations légales en matière de travail à travers les trois établissements. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Structurer la fonction RH du groupe : élaboration des politiques et procédures internes, création du manuel de l’employé et mise en place des parcours d’intégration pour les nouvelles recrues Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les trois propriétés et le siège social, incluant la rédaction des descriptions de postes, la diffusion des offres et la coordination des entrevues Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux employés requis pour l’ouverture du Manoir Rouville-Campbell à l’automne 2026 Assurer la gestion complète de la paie pour l’ensemble des employés du groupe, en conformité avec les normes du travail québécoises Développer et déployer la marque employeur de Belvoir Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation structuré pour l’ensemble des postes clés, en lien avec les réalités du secteur hôtelier et événementiel Mettre en place des outils de communication interne favorisant la cohésion entre les équipes des trois établissements Définir et suivre les indicateurs de performance RH (rétention, engagement, satisfaction employé) et ajuster les pratiques en continu Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail et de normes de l’emploi au Québec Agir comme partenaire stratégique de la direction dans la planification organisationnelle et la gestion du changement PROFIL RECHERCHÉ Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion Expérience en structuration ou en démarrage de fonction RH dans un contexte de croissance (atout) Solide maîtrise de la gestion de la paie et des normes du travail québécoises Connaissance du secteur hôtelier, touristique ou événementiel (atout) Leadership mobilisateur, autonomie et sens de l’initiative Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à mener plusieurs projets simultanément Excellentes aptitudes en communication écrite et interpersonnelle Maîtrise du français écrit et oral Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe CE QUE NOUS OFFRONS Un rôle fondateur avec une grande latitude pour bâtir la fonction RH Un environnement entrepreneurial, créatif et en pleine expansion Des lieux patrimoniaux uniques comme milieu de travail Salaire compétitif selon l’expérience Avantages sociaux

What you’ll do

The HR Director will build and structure the HR function from the ground up, establishing policies, processes, and tools for recruitment and retention. They will also manage payroll and ensure legal compliance across three heritage properties.

Requirements

Requires a bachelor's degree in HR or industrial relations and at least 5 years of HR experience, including 2 years in management. Proficiency in Quebec labor standards and payroll management is essential, with hospitality experience being an asset.

Benefits

• Social benefits

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Leadership · Preferred
• Project management · Preferred
• interpersonal communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Structuring
• Recruitment
• Payroll Management
• Quebec Labor Standards
• Employer Branding
• Training Development
• Internal Communication
• HR Performance Indicators
• Labor Law Compliance
• Change Management
• Organizational Planning
• Leadership
• Project Management
• Interpersonal Communication

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality