Conseiller(ère) ressources humaines, rémunération et avantages sociaux

Job summary

The incumbent will act as a trusted partner to managers, overseeing total compensation, benefits, and labor relations. They will also contribute to strategic HR initiatives, recruitment, and the continuous improvement of the employee experience.

Job details

Conseiller(ère) en ressources humaines – Rémunération et avantages sociaux Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement. Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence. Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines – Rémunération et avantages sociaux pour le Musée des beaux-arts de Montréal, une institution culturelle emblématique où les employés contribuent chaque jour à faire rayonner l'art et la culture. Nous recherchons une personne reconnue pour son sens du conseil, son jugement et sa capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires. Détails du poste Localisation : Centre-ville de Montréal Type d'emploi : Poste permanent, temps plein Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel) L'environnement de travail Joindre le Musée des beaux-arts de Montréal, c'est évoluer au sein d'une organisation reconnue où la collaboration, l'innovation et l'humain occupent une place centrale. Vous intégrerez une équipe RH engagée qui accompagne les gestionnaires dans leurs défis quotidiens tout en contribuant à des projets ayant un impact concret sur l'expérience employé. Dans ce rôle, vous serez un partenaire de confiance auprès des gestionnaires et jouerez un rôle de premier plan dans la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et de plusieurs initiatives stratégiques en ressources humaines. Responsabilités principales À titre de Conseiller(ère) en ressources humaines – Rémunération et avantages sociaux, vous serez notamment appelé(e) à : Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens en ressources humaines, en relations de travail et dans l'application de la convention collective. Agir comme personne-ressource en matière de rémunération globale, d'équité salariale et d'avantages sociaux. Assurer la gestion des programmes d'assurance collective ainsi que le suivi des dossiers d'invalidité, de retour au travail, d'absentéisme et de vacances. Participer aux activités de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Contribuer aux négociations de la convention collective, aux travaux du comité des relations de travail ainsi qu'aux différents projets d'amélioration continue. Participer aux initiatives visant à bonifier l'expérience employé, la marque employeur et les pratiques RH. La liste des indispensables Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines. Expérience en rémunération globale, en évaluation des emplois et en équité salariale (atout important). Bonne connaissance des lois du travail québécoises ainsi que des environnements syndiqués. Excellentes aptitudes en rôle-conseil, en communication et en collaboration. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie, rigueur et jugement. Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le titre CRHA ou CRIA constitue un atout. 6 bonnes raisons de postuler! Horaire flexible de 35 heures par semaine et mode de travail hybride. Assurances collectives complètes (médicaments, soins dentaires, invalidité et PAE). Régime collectif d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur. Service de télémédecine et remboursement des activités de formation. Des laissez-passer gratuits aux expositions du Musée ainsi que plusieurs rabais exclusifs auprès de partenaires culturels. L'occasion de contribuer à des projets RH structurants dans une institution culturelle reconnue. Les entrevues sont prévues au cours du mois de septembre 2026. Envie de faire partie de l'aventure? Vous aimez accompagner les gestionnaires, influencer les décisions et contribuer à l'évolution des pratiques en ressources humaines? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en rémunération globale au sein d'une organisation où votre rôle aura un impact concret? Postulez dès maintenant ou faites-nous parvenir votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours à la recherche de talents qui souhaitent évoluer dans un environnement où leur contribution est reconnue et valorisée.

What you’ll do

The incumbent will act as a trusted partner to managers, overseeing total compensation, benefits, and labor relations. They will also contribute to strategic HR initiatives, recruitment, and the continuous improvement of the employee experience.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess at least five years of generalist HR experience. Proficiency in French and English, along with knowledge of Quebec labor laws and unionized environments, is required.

Benefits

• Flexible schedule • Hybrid work • Comprehensive group insurance • Group retirement savings plan • Telemedicine service • Training reimbursement • Free museum exhibition passes • Exclusive discounts

Listed skills

• French · Preferred
• Communication · Preferred
• Project management · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Compensation
• Benefits administration
• Labor relations
• Pay equity
• Job evaluation
• Collective agreement management
• Recruitment
• Onboarding
• Employee experience
• Advisory skills
• Communication
• Collaboration
• Project management
• French
• English
• Employer Branding
• Talent Recruitment
• Bilingual (French/English)
• Benefits Administration
• Management
• Continuous Improvement Process
• Disability Management
• Industrial Relations
• Labor Law
• Job Evaluation
• Labor Relations
• Project Management
• Employee Onboarding

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Art & Design
• Consulting
• Compensation and Benefits Manager
• Human Resources Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists