Spécialiste, Développement organisationnel et Mobilisation (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)

Titre du poste : Spécialiste, Développement organisationnel et Mobilisation (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail) Statut d’emploi : Permanent(e) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-09-09 11:59 PM Sous la responsabilité du directeur, Développement organisationnel et Mobilisation, vous jouerez un rôle de spécialiste technique et analytique à l’appui des initiatives en matière de talents, notamment en ce qui a trait à l’évaluation du rendement, à la planification de la relève, à la mobilisation du personnel, au mentorat et aux langues officielles. À ce poste, vous serez un partenaire de confiance capable de transformer les données sur les RH en informations stratégiques pour éclairer la prise de décisions et favoriser l’amélioration continue. Vous participerez à la mise en œuvre de processus, à l’analyse des tendances liées aux effectifs et à l’optimisation des indicateurs de rendement clés (IRC) en vue d’optimiser les retombées des initiatives de Personnes et Culture sur l’ensemble de l’organisation. Votre travail contribuera directement au soutien des trois piliers stratégiques de CBC/Radio-Canada : la proximité, l’agilité numérique et le rôle rassembleur. Ce poste peut être basé à Ottawa ou Montréal. Principales responsabilités et influence Analyse de données et information stratégique Gestion des indicateurs : Définir, produire et analyser des indicateurs clés pour les cycles de gestion des talents (planification de la relève, rendement, mobilisation), le programme de mentorat et les exigences liées aux langues officielles, en respectant l’intégrité absolue des données et les normes d’archivage. Acquisition de connaissances : Interpréter des données analytiques en vue de dégager les grandes tendances et les risques liés aux effectifs, et formuler des recommandations concrètes pour accroître les retombées des programmes. Rapports spéciaux : Préparer des documents stratégiques, des résumés, des présentations et des guides sur les processus à l’intention de parties internes. Liaison avec Analytique des personnes : Agir comme première ressource pour l’équipe d’Analytique des personnes afin de collaborer à la création de tableaux de bord, à la production de rapports et à la gestion de l’extraction de données complexes, en vue d’accroître l’autonomie de l’équipe en matière de traitement de données. Conception de sondages : Concevoir et évaluer des sondages sur les retombées ou la satisfaction pour mesurer l’efficacité des initiatives de RH. Amélioration et optimisation des processus du SIRH Gouvernance de plateformes : Être la première ressource opérationnelle pour les plateformes de gestion des talents (Workday, Peakon, Ten Thousand Coffees), en étroite collaboration avec l’équipe de Systèmes et Analytique des personnes et les fournisseurs. Gestion de données : Créer des outils de suivi dynamique au moyen de formules avancées (p. ex., RECHERCHEV, tableaux croisés dynamiques) afin de simplifier les processus de gestion des talents. Optimisation des systèmes de personnes : Veiller à ce que toutes les fonctionnalités de Workday soient optimisées après les mises à jour. Évaluation du rendement et IRC Production de tableaux de bord : En collaboration avec l’équipe de Systèmes et Analytique des personnes, créer des tableaux de bord dynamiques qui mettent en lumière la signification des données, l’efficacité des processus de suivi et la conformité à la législation sur les langues officielles. Examen des IRC : Mener des audits annuels des IRC pour vérifier qu’ils restent axés sur les objectifs opérationnels. Surveillance en temps réel : Faire le suivi des IRC pendant les cycles de gestion des talents afin de recommander des mesures correctives immédiates si les résultats s’écartent des cibles. Formation, expérience et compétences Formation et attestations Obligatoire : Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire en ressources humaines, en informatique des RH, en veille stratégique, en statistique ou dans un domaine connexe. Adhésion à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CHRP) – un atout. Expérience De 3 à 5 ans d’expérience à un poste d’analyste des RH, de spécialiste du SIRH ou d’analyste des effectifs. Expérience dans la fonction publique, le secteur des médias ou d’autres environnements semblablement réglementés et bilingues – un atout Connaissances et compétences Excellent sens critique, attention méticuleuse à l’exactitude des nombres et capacité de synthétiser des ensembles de données complexes et d’en produire des résumés simples. Esprit analytique et stratégique capable de traduire des données sur les effectifs et des indicateurs de mobilisation en renseignements exploitables. Maîtrise avancée des tableurs, comme Google Sheets et Microsoft Excel, de Google Slides et PowerPoint, et des logiciels de visualisation de données (Power BI) Solides aptitudes en communication écrite et orale, tant en français qu’en anglais. Capacité d’établir des partenariats de confiance avec des équipes internes et externes, avec diplomatie et discrétion. Aisance dans des environnements matriciels complexes, où le rythme est soutenu et qui évoluent constamment. Compétences en leadership Esprit stratégique : Atteint les objectifs stratégiques en réfléchissant systématiquement aux priorités et aux objectifs à poursuivre ainsi qu’aux conséquences. Communication persuasive : Aide les personnes à adopter une autre perspective de façon collaborative et positive. Responsabilisation : Reconnaît, s’approprie et s’engage à corriger les décisions et les actions qui en découlent. Esprit critique : S’engage dans une réflexion et remet en question ses hypothèses personnelles lorsqu’on lui présente de nouveaux arguments et des informations vérifiables. Empathie : Reconnaît et apprécie les sentiments, les perspectives et les aspirations des autres en fonction de leurs expériences. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : 181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein

The role focuses on providing technical and analytical support for talent initiatives, including performance evaluation, succession planning, and staff mobilization. The specialist will transform HR data into strategic insights and optimize HRIS platforms to improve organizational outcomes.

Requires a college or university degree in HR, HR informatics, statistics, or a related field, with 3 to 5 years of experience as an HR analyst or HRIS specialist. Proficiency in advanced Excel/Google Sheets, Power BI, and bilingualism in English and French is essential.

• Data visualizationPreferred
• Critical ThinkingPreferred
• Stakeholder ManagementPreferred
• Bilingual communicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Data Analysis
• Talent Management
• Succession Planning
• Performance Evaluation
• HRIS Management
• Data Visualization
• Strategic Thinking
• Bilingual Communication
• Stakeholder Management
• Critical Thinking
• Survey Design
• KPI Optimization

• Human Resources
• Data & Analytics
• Management & Leadership
• Creative & Media
• Government & Public Sector

Minimum education

College diploma

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 26, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level