Copy of C034- Direction adjointe au service des ressources humaines

Le Centre de services scolaire des Laurentides permet le mariage parfait entre la vie professionnelle et personnelle dans un décor enchanteur. Étant un des plus importants employeurs de la région, il dessert plus de 9000 élèves qui se démarquent par leurs résultats scolaires. Contribuez au développement des apprentissages de nos élèves et aidez-nous a façonner leur avenir ! PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Sous l’autorité de la direction du Service des ressources humaines, le directeur adjoint voit à gérer et coordonner tout litige ayant trait à l’application et à l’interprétation des conventions collectives, des règlements et des lois. Il collaborera aux négociations d’ententes locales. Assister les directions d’établissement par le biais d’avis juridique et de recherches jurisprudentielles ou même pour accompagner celles-ci. Il assure l’analyse de recevabilité des plaintes conformément à la politique pour contrer le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail. Assister aux comités de relations de travail ainsi qu’aux comités de règlements des différentes accréditations et assurer le suivi des demandes et des griefs. Assurer un support dans l’interprétation des conventions collectifs et effectuer les validations nécessaires auprès des ressources partenaires, Accompagner les partenaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l’identification des stratégies requises à leur mise en place. Assister les gestionnaires dans un objectif de développement dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables. Accompagner les gestionnaires RH a la mise en œuvre de l’offre de service et de la mise en place des programmes (ex : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.). EXPÉRIECE ATTENDUE: Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans, Six (6) années d'expérience pertinente; Connaissances en droit du travail et en gestion de l’éducation seraient un atout; PROFIL ATTENDU: Capacité à émettre des recommandations et à influencer; Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientées vers la qualité et les résultats; Persévérant et proactif dans la résolution de problème; Avoir la capacité de travailler en équipe et une bonne capacité d’écoute; Seules les personnes qui répondent aux critères mentionnés ci-dessus seront considérées pour une entrevue.

The Assistant Director manages and coordinates disputes regarding collective agreements, laws, and regulations while supporting school directors with legal advice. They also oversee the admissibility of harassment complaints and support HR managers in implementing service offers and programs.

A university bachelor's degree in a relevant field and at least six years of pertinent experience are required. Knowledge of labor law and education management is considered a strong asset.

• TeamworkPreferred
• Problem solvingPreferred
• Conflict ResolutionPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Conflict Resolution
• Legal Research
• Human Resources Management
• Case Law Analysis
• Strategic Planning
• Teamwork
• Active Listening
• Problem Solving
• Influence
• Staffing
• Compensation Management
• Occupational Health and Safety

• Human Resources
• Management & Leadership
• Education
• Legal
• Government & Public Sector

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 29, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level