RTE / Chargé(e) de projet senior

Job summary

Lead and coordinate a large Agile Release Train, including Program Increment planning, cross-team dependencies, delivery metrics, and continuous improvement. Own end-to-end delivery of complex development and integration projects, managing scope, schedule, budget, risks, technical partners, and business alignment.

Job details

Description de poste Dans le cadre d'une transformation numérique d'envergure, notre client souhaite remplacer le rôle actuel de RTE par un profil plus hybride, capable non seulement d'orchestrer un Agile Release Train, mais également de prendre en charge la livraison concrète de projets complexes, notamment en développement et intégration de progiciels en gestion du patrimoine. Fonctions et responsabilités Leadership Agile à l'échelle (RTE) Piloter et orchestrer un Agile Release Train regroupant plusieurs équipes (10+ équipes / 100+ personnes) Planifier, préparer et animer les PI Planning (incluant gestion des risques ROAM et alignement des objectifs) Assurer la coordination inter-équipes et la gestion proactive des dépendances critiques Mettre en place et suivre des métriques de performance (prévisibilité, vélocité, cycle time, atteinte des objectifs PI) Animer les cérémonies transverses (Scrum of Scrums, Inspect & Adapt) Gestion de projet / Delivery concret Prendre en charge des projets de développement et d'intégration de solutions (incluant progiciels) Assurer la planification détaillée, le suivi budgétaire et la gestion des risques projet Collaborer étroitement avec les équipes d'architecture, d'intégration et les partenaires externes Garantir la livraison end-to-end (scope, délais, qualité, valeur d'affaires) Gérer les enjeux liés aux environnements complexes (Cloud, intégrations applicatives, systèmes legacy) Amélioration continue & performance Structurer et optimiser les flux de livraison (ex. mise en place de Program Kanban, amélioration du débit) Identifier et réduire les dépendances critiques entre équipes Stabiliser la prévisibilité de livraison et améliorer le time-to-market Accompagner les équipes (Scrum Masters, Product Owners, Product Managers) Relation d'affaires & gouvernance Traduire les enjeux techniques en décisions d'affaires pour la direction Participer à la gouvernance (Lean budgets, priorisation, allocation de capacité) Assurer un alignement constant entre les objectifs TI et les priorités d'affaires Interagir avec des parties prenantes exécutives dans des environnements réglementés Qualités requises pour réussir dans ce rôle Expérience Minimum 10–15 ans en TI, dont expérience significative en : RTE ou leadership Agile à grande échelle Gestion de projets complexes (idéalement en développement et intégration de solutions) Expérience dans des environnements complexes et réglementés (finance, assurance, etc.) Expérience concrète en intégration de progiciels (un atout majeur – ex. gestion du patrimoine) Compétences clés Forte capacité à structurer des environnements multi-équipes complexes Excellente maîtrise de SAFe et des pratiques Lean-Agile à l'échelle Capacité démontrée à améliorer la performance de livraison (prévisibilité, débit, qualité) Très bonne compréhension des enjeux techniques (Cloud, DevOps, intégration, CRM, etc.) Leadership, influence et communication exécutive Certifications (atout) SAFe (RTE, SPC ou Agilist) Scrum Master / Agile certifications CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000 $ et 130,000 $. Ce poste est vacant. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

What you’ll do

Lead and coordinate a large Agile Release Train, including Program Increment planning, cross-team dependencies, delivery metrics, and continuous improvement. Own end-to-end delivery of complex development and integration projects, managing scope, schedule, budget, risks, technical partners, and business alignment.

Requirements

Requires 10–15 years of IT experience, including significant experience in Release Train Engineer or large-scale Agile leadership and complex project delivery. Candidates should have strong SAFe and Lean-Agile expertise, experience in complex regulated environments, technical understanding of cloud, DevOps, and integration, and executive-level leadership and communication skills; packaged-software integration experience and relevant certifications are assets.

Listed skills

• Risk Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Agile Release Train Leadership
• SAFe
• Lean-Agile Practices
• Program Increment Planning
• Risk Management
• Cross-Team Coordination
• Project Delivery
• Project Planning
• Budget Tracking
• Dependency Management
• Delivery Performance Metrics
• Program Kanban
• Cloud
• DevOps
• Systems Integration
• Executive Communication

Job areas

• Technology
• Management & Leadership
• Software
• Consulting

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