Agent(e) de la gestion du personnel – Relations de travail – Enquête en milieu de travail (1101)

DESCRIPTION Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur, dans le but de garantir un rendement optimal. FONCTIONS SPÉCIFIQUES Recevoir, examiner et traiter les signalements liés à des incidents potentiels d’incivilité, de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail. Procéder à des enquêtes, notamment en rencontrant les personnes plaignantes, mises en cause et les témoins, et en analysant la documentation. Rédiger des rapports de conclusions et formuler des recommandations. Offrir conseils et accompagnement aux gestionnaires dans les dossiers d’incivilité, de conflits, de harcèlement, ainsi que dans les enjeux de climat de travail. Agir comme partenaire RH auprès d’un groupe de gestionnaires et offrir un accompagnement professionnel dans les dossiers de changement organisationnel. Fournir un soutien dans la gestion des employés à défi. Concevoir, analyser et évaluer des techniques professionnelles visant à soutenir la gestion du personnel au sein de l’établissement. Promouvoir les saines habitudes de vie et contribuer à l’actualisation des plans d’action associés, notamment celui sur la mobilisation du personnel. Promouvoir la prévention de la santé psychologique au travail et assurer la mise en place des obligations en matière de risques psychosociaux. Développer des outils de sensibilisation ainsi que concevoir et animer des formations visant la promotion de la civilité et la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Participer à la révision, l’élaboration et la rédaction des politiques et procédures liées à son service. EXIGENCES Éducation Baccalauréat en sciences de l’administration, relations industrielles, droit ou une autre discipline universitaire appropriée. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec – CRHA (CRI, IRC, CIRC, CHRP) ou d’un Barreau canadien est un atout. Expérience Minimum de deux (2) années d’expérience en enquête en milieu de travail. Connaissances et habiletés Bonne connaissance de la législation, de la réglementation, du réseau et des programmes du ministère, ainsi que des tendances actuelles du MSSS. Excellentes compétences en communication interpersonnelle, leadership et travail d’équipe. Excellentes compétences en communication écrite et en présentation. Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes liés aux services de santé et aux services sociaux des Premières Nations constitue un atout. Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout. Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décision. Bonnes compétences informatiques avec Word, Excel et PowerPoint. LANGUES Maîtrise de l’anglais et du français. Maîtrise du cri est un atout. RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES Disponible pour voyager sur une base régulière. Possibilité de télétravail.

The role involves conducting investigations into workplace incivility, harassment, and violence, and providing recommendations and reports. Additionally, the agent acts as an HR partner to managers, offering guidance on labor relations, organizational change, and psychological health at work.

A bachelor's degree in administration, industrial relations, law, or a related field is required, with at least two years of experience in workplace investigations. Proficiency in English and French is mandatory, and membership in a professional HR order or Bar association is considered an asset.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Workplace Investigations
• Labor Relations
• Conflict Resolution
• HR Business Partnering
• Psychosocial Risk Management
• Policy Writing
• Interpersonal Communication
• Critical Thinking
• Training Facilitation
• Organizational Change Management
• Case Management
• Report Writing

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Aug 28, 2026